Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью. Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами. Несмотря на людей, работающих тут десятилетиями, в компании – страшная текучка. Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день. Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков. Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков. Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями. Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие. При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке. Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить. В переговорках на стенах везде висит листочек с просьбой закрывать окна при проведении совещаний с целью «предотвращения утечки конфиденциальной информации», словно они там атомную бомбу разрабатывают. Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер. Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает. Да, Т-Системс лучше многих компаний, где работодатель предлагает «стул и кипяток». Но мне довелось поработать и в других фирмах, так что мне есть, с чем сравнить. Свое время в Т-Системс вспоминаю с содроганием как свое личное «карьерное дно». Этот отзыв пишу не с целью «опустить» Т-Системс, а с целью помочь будущим соискателям. Определитесь с тем, что для Вас главное – стабильность или карьера.
Работа в данной компании идеально подойдет для первой работы, для людей в возрасте, женщин с детьми или только планирующих идти в декрет. Если Вы любите спокойствие и стабильность, то Т-Системс – Ваше место работы, т.к. Т-Системс и есть сама стабильность, это слово как ничто другое характеризует эту фирму. Компания предложит Вам непыльную работу за средние по рынку деньги. Представить себе ситуацию, где Вас без Вашего желания могут уволить отсюда – невозможно. Компания полностью белая, предлагает хороший соцпакет (ДМС со стоматологией и офисным врачом раз в неделю, полностью оплачиваемые 28 дней отпуска, 13 зарплата, компенсация спорта в определенных компанией спортзалах). Время прихода / ухода очень гибкое, никто не будет стоять над Вами с секундомером и отмечать, сколько часов за день Вы отработали. Руководство очень лояльное, можно спокойно брать неограниченное количество дней отпуска за свой счет, отгулы, отработку которых можно спокойно перенести на ближайший выходной. Компания помогает в обучении – за ее счет можно сдать Java и другие сертификации, пройти курсы, соответствующие Вашей специальности или необходимые в работе. Если Вы – фанат Германии, Вам может повезти с проектом и будете ежемесячно ездить с командой в командировки к немцам.
Санкт-Петербург
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Плюсы в работе:
хороший коллектив,
белая зарплата,
полис ДМС,
комнаты отдыха,
игровые залы (столы для настольного тенниса, кикер),
чай/кофе for free,
множество курсов для сотрудников
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В первый же рабочий день, ещё до моего прихода в офис, тимлид проекта втихую поменял выданный мне новый монитор на свой, старинный, который сильно желтил и от которого болели глаза.
Собственно, это всё, что нужно знать как о сотрудниках этой конторы, так и об отношении конторы к своим сотрудникам (тимлид с 17'' выжженным монитором — WAT?).
Плюсы в работе:
Если бухаешь с проджект менеджерами — тебя ждёт успех и карьерный рост.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как в армии — лотерея. Может повезти с проектом, а может нет. Мне вот не повезло да и мало людей знаю которым бы повезло… Контора — днищенское болото. Полностью поддерживаю авторов негативных отзывов.
Положительные стороны:
их просто нет ...
Москва, Санкт-Петербург, Воронеж
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Долго не решался писать отзыв, но сравнив с новым местом работы так стало обидно что решился. Пришел работать на 3м курсе и такие мелочи как откровенно хамское отношение со стороны HR показалось мне где-то в районе нормы, про оплату труда вообще молчу. Потом начался бюрократический ад, прочтение кипы бумаг в духе талмуда корпоративной этике на пару сотен страниц (не шутка) по которым ещё и задавались вопросы. После ждала встреча с менеджером и командой. Комп выдали еле рабочий, тупяший по 10 минут. на вопрос почему ответили что я же мол сисадмин и сам разберусь, позже выяснилось что это старый комп который проект собирался списать но из-за бюрократических проволочек начальства его впихнули мне, вообще бюрокартия в Т-Системс и те палки которые она вставляет в колеса работе это отдельная тема.. Через пару месяцев меня забрали на внутренний проект по ...
Москва, Санкт-Петербург, Воронеж
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Забудь все чему тебя учили... Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет [censored] Сотрудники лижут [censored] менеджерам, менеджеры своим менеджерам а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров менеджеров. В результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В целом впечатление о компании - "ну такое". Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности а не навыков. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока а потом придет менеджер , трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Всем адекватных работодателей и руководства.)))
Положительные стороны:
не обнаружено ...
Москва, Санкт-Петербург, Воронеж
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В целом впечатление о компании - "ну такое". Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства а
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Контора превратилось в реальное днище. Нет, всё понятно, кризис, но от дочки Дойч телекома не ожидал подобного. Ввиду того что зарплаты скатились до нижерыночного уровня, компанию в технических позицях чуть менее чем полностью заполонили говорящие головы. Отсюда тонны отчета вместо реальной работы, полудневные чаепития и всё это на головах задыхающихся от завала работы сотрудников поддержки. Конторе осталось жить год-два имхо. Уволился и забыл как страшный сон.
Положительные стороны:
Не осталось. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как вам будет здесь работаться - зависит только и исключительно от проекта, на который вы попадёте. А так как их великое множество - то это чистый рандом.
Из сотрудников есть те, кто катается как сыр в масле, не вылезая из оплачиваемых зарубежных командировок. А есть те (и их большинство), кто пилят кривой глючный легаси проект без англоязычной документации. Как нетрудно догадаться лучшие проекты давно заняты, а на остальные идёт набор бедолаг из Питера и других городов России, а также из их java-школы. Немцы заняты наиболее высокоприоритетными проектами, мелочь отдана в
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Согласен со всем отрицательным, что здесь уже было написано. До работы дело не дошло, но по телефонному собеседованию все стало понятно. Сама организация, в общем, и ее служба персонала, в частности - только создают видимость своей работы. Вакансий на сайте висит огромное количество, что уже сразу настораживает. Зарегистрировался, подал заявку на одну вакансию в ИТ службу, через несколько недель звонит девочка, лет двадцати по голосу и манере общения, задает несколько стандартных общих вопросов про мотивацию, про мои ожидания и отношение к команде – на что получает такие же стандартные ответы, все как положено. Через неделю-другую приходит по почте ответ, дословно: «К сожалению, по результатам беседы мы вынуждены сообщить Вам, что Ваш профиль не полностью соответствуют требованиям данной позиции». Результаты, какой беседы, о чем? Про мои ожидания и мотивацию, что за бред? Девчонка, которая сама ни в чем не ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работал 3 месяца в проекте Medina, который начался в 70ых годах прошлого столетия. Вобщем, встретился с горой почти недокументированного легаси кода преимущественно на си и фортране с иногда встречающимся скупыми комментариями на немецком. Основные задачи в проекте - это багфикс или небольшое расширение уже готовой функциональности. В моем проекте не было тимлида, а вопросы по функциональности и коду по существу можно было задавать только немецкому коллеге предпенсионного возраста по почте в виде писем имэйл, который к тому же отвечал не всегда на поставленные вопросы и не очень оперативно ввиду большой занятости. За время работы я успел сделать несколько вводных обучающих тасков и один из двух "боевых". Со вторым "боевым" случился затык, так как нужно было дорабатывать сложный алгоритм поверхностного мешинга cad геометрии. Разбираясь с алгоритмом, я понял что без описания схемы его работы а главное условных обозначений разобраться за ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Коллектив занят интригами и играет в Санта-Барбару. Можно, например, лицезреть девиц на коленях своих кавалеров с бананом во рту. Менеджерье некомпетентно и амбициозно. Проекты - легаси, которое скинули русским, потому что немцам тошно ими заниматься.
Положительные стороны:
Если задружите с менеджерьем, вас ждет и карьерный рост и будете на хорошем счету в независимости от того, какой вы профессионал и какой вклад лично вносите в проект.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу.
Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах.
Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неуважительное отношение к людям и их времени.
Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел.
Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее.
Из таких действий можно сделать много выводов:
- Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения
- Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все
- Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бодишоп. Не рекомендую.
Положительные стороны:
нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания крупная, не боится за свои позиции, поэтому рабочий процесс там очень медленный. Качество продукции обеспечивается только тестированием, за качеством кода особо никто не следит. Очень много бюрократии, очень медленный рабочий процесс, обещания выполняют, но не в том объеме, как обещают. Отличное место, когда вам нужно скоротать рабочую неделю между поездками на дачу. Ужасное место если вы хотите расти профессионально, да и материально.
Положительные стороны:
стабильность
ДМС
... Подробнее>>