Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2015-07-14 | Просмотров [885]

0 0

ЗАО Энерпред

Отрицательные стороны

Компания - ужас! Проработал там мастером достаточно времени, чтоб понять что за клоака эта контора. Зарплата зависит от выполнения плана (вроде бы все законно и правильно), но отдел планирования отсутствует начисто: людей не хватает, станки сломаны, сопутствующих материалов нет (не купили, не дали денег, отдел снабжения отдыхает...), а план выполняй!!!! Еще и ген.директор неадекватный человек - ежедневно приходит в цех просто поорать на подчиненных и при всех смешать с грязью ИТР персонал. Не чурается матом крыть начальника производства при подчиненных. Как-то задержал з.п. на неделю, зато тут же приехал на новом дорогущем авто. Ни в коем случае не идите работать в эту контору.

Положительные стороны

нет

Наше предприятие более 20 лет работает в области машиностроения на рынке промышленной гидравлики. За это время на предприятии сложился сплоченный коллектив профессионалов знающих свое дело и умеющих решать сложные производственные задачи. Сегодня на производстве сформирована сильная команда из специалистов, на которых не нужно «орать» и заставлять профессионально выполнять свою работу. Каждый из них это серьезный, состоявшийся Человек имеющий достаточный опыт и знания для выполнения возложенных на них задач, в том числе и для «выполнения плана». Руководители производства, мастера, специалисты снабжения и отдела планирования, ИТР и рабочие - это профессионалы самого высокого уровня. Каждый из этих людей отдает максимально возможные силы и знания в порученное ему дело. Конечно, не обходиться и без проблем, всплеска эмоций и производственных споров. В нашем коллективе, многие умеют правильно понять ситуацию, простить и дальше вместе выполнять свою работу, вместе хорошо отдыхать и общаться. Соответственно, низкая ротация кадров и стабильный коллектив на протяжении достаточно долго времени. Многие работники предприятия имеют звание «заслуженный» и даже достигая серьезного возраста продолжают трудиться на производстве обучая молодых людей, приток которых хотелось бы особо отметить. К сожалению, и наше предприятие не обходят экономические проблемы, но в любой ситуации максимальная производственная загрузка и стабильная белая заработная плата персонала является приоритетом для руководителей предприятия. Обеспечение полного социального пакета, выплата аванса и своевременной заработной платы на банковские карты, позволяет нам сохранять спокойствие в коллективе и обеспечить финансовую стабильность наших работников. Случается, и к нам попадают временные люди, слабые профессионально и душевно. Серьезная нагрузка, высокие требования быстро опустошают таких людей. Становиться жаль человека, который обиду за собственную слабость и неудачу, не умение самореализовать себя в коллективе и на рабочем месте выплескивает негативом в социальные сети. С уважением к любому мнению, «Редкий самодур».

Василий 2015-06-26 08:38:29

Глядя на карточку вакансий вашего предприятия нетрудно заметить, что "временные люди", как Вы изволили выразиться, у вас постоянно....мастеров хватает на полгода..

"Редкий самодур" 2015-04-11 11:14:43

Наше предприятие более 20 лет работает в области машиностроения на рынке промышленной гидравлики. За это время на предприятии сложился сплоченный коллектив профессионалов знающих свое дело и умеющих решать сложные производственные задачи. Сегодня на производстве сформирована сильная команда из специалистов, на которых не нужно «орать» и заставлять профессионально выполнять свою работу. Каждый из них это серьезный, состоявшийся Человек имеющий достаточный опыт и знания для выполнения возложенных на них задач, в том числе и для «выполнения плана». Руководители производства, мастера, специалисты снабжения и отдела планирования, ИТР и рабочие - это профессионалы самого высокого уровня. Каждый из этих людей отдает максимально возможные силы и знания в порученное ему дело. Конечно, не обходиться и без проблем, всплеска эмоций и производственных споров. В нашем коллективе, многие умеют правильно понять ситуацию, простить и дальше вместе выполнять свою работу, вместе хорошо отдыхать и общаться. Соответственно, низкая ротация кадров и стабильный коллектив на протяжении достаточно долго времени. Многие работники предприятия имеют звание «заслуженный» и даже достигая серьезного возраста продолжают трудиться на производстве обучая молодых людей, приток которых хотелось бы особо отметить. К сожалению, и наше предприятие не обходят экономические проблемы, но в любой ситуации максимальная производственная загрузка и стабильная белая заработная плата персонала является приоритетом для руководителей предприятия. Обеспечение полного социального пакета, выплата аванса и своевременной заработной платы на банковские карты, позволяет нам сохранять спокойствие в коллективе и обеспечить финансовую стабильность наших работников. Случается, и к нам попадают временные люди, слабые профессионально и душевно. Серьезная нагрузка, высокие требования быстро опустошают таких людей. Становиться жаль человека, который обиду за собственную слабость и неудачу, не умение самореализовать себя в коллективе и на рабочем месте выплескивает негативом в социальные сети. С уважением к любому мнению, «Редкостный самодур».

Еще один прохожий 2015-06-26 08:50:48

Серьезная нагрузка, высокие требования...давайте продолжим список: древнее оборудование, отсутствие КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ рабочих кадров (не голословно), сумасшедший план (никто ж не умеет просчитать мощность цеха и адекватно принимать заявки на изготовление), штрафы за невыполнение оного плана (а то что бывший гл.механик-алкаш каких поискать просто "забил" на ремонт оборудования...оттого и не выполни

Прохожий 2015-03-18 08:06:46

Подтверждаю директор - редкий самодур.

Пожаловаться

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании Пройти опрос

#

получить официальный отчет о компании (суды, зарплаты, доход)

!

информация для представителей компании

?

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Добавление комментария

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Авторизация / регистрация

Отзывы о компании

отрицательные отзывы все отзывы положительные отзывы

02.09.2015 | отрицательный отзыв

0 0

ЗАО Энерпред

В последнее года два компанию возглавляет редкий самодур - некто Иванкович А.Ю. , который судя по всему приведет к понижению уровня этой в общем не плохой компании, если собственники его оставят и дальше. Этот человек не умеет работать с коллективом, в любых своих просчетах пытается обвинить подчиненных. К людям относится как с своей собственности и не стыдится говорить это им Подробнее>>

Комментировать Просмотров [1433]

Пожаловаться

ТОЛЬКО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ

О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ

СФОРМИРУЕМ ПОЗИТИВНЫЙ ИМИДЖ

ПОДРОБНЕЕ

...

Еще отзывы по теме...

Вернуться к списку