Акватория аквариумный салон

Аноним:
Отрицательные стороны:
Начальник отдела тех поддержки имбицил с гуманитарным образованием) Сложно уйти в отпуск из за начальника(отговорки а кому еще работать) Уровень зп оставляет желать лучшего(два года не было индексации зп)

Москва, Нижегородская, 56а - 1 этаж, вход с торца

соискатель:
Отрицательные стороны:
В интернете публикуются различные вакансии этой компании, но что-то даже пройти собеседование на них не получается. В июне звонил по вакансии редактор-стилист английского языка ( по требованиям полностью подхожу, даже больше). Месяц тянули с ответом, потом сказали,что некое начальство отказало мне . Однако вакансия обновляется каждый день. С другой вакансией, где даже не требуется опыт практически тоже так.

Москва, Нижегородская, 56а - 1 этаж, вход с торца

Полина:
Отрицательные стороны:
Болезненно воспринимают отказ со стороны соискателя. Звонят, чтобы "отказать", когда и резюме, и отзыв давно удалены :).

Москва, Нижегородская, 56а - 1 этаж, вход с торца

Светлана:
Отрицательные стороны:
Была на собеседовании у Радмилы. Крупная и известная компания, казалось, всё будет на высшем уровне. И всё понравилось,но очень смутило само собеседование: оно длилось достаточно долго , и ни одного вопроса на выявление профессионализма: ни вопросов по компетенциям, ни кейсов. Компания сферы «медиа» просто обязана брать только грамотных сотрудников, но лицо компании — hr-менеджер сама говорит на ломаном русском. Как так?! Её фразы то и дело резали слух. Вот одна из запомнившихся: «…и поэтому кандидатам идёт большая уделённость времени.» Учитывая, что она ведущий менеджер по персоналу и работает там уже много лет...

Москва, Нижегородская, 56а - 1 этаж, вход с торца

Аля:
В управлении кадрового потенциала работают профессионалы и люди влюблённые в свою работу- это ощущается , когда работаешь там. Каждую минуту есть возможность получить огромный опыт! То , что на собеседовании не задают вопросы по компетенциям не делает собеседование - не профессиональным. Это огромная компания в которой сложился тип собеседования, который должен быть- общее биографическое интервью по большей части .. и многих заказчиков вообще не интересует какими компетенциями должен обладать специалист, их больше интересуют их профессиональные навыки и опыт работы в СМИ, если мы говорим о творческих вакансиях. Решение по большей части принимает заказчик , а заказчики в компаниях , где по большей части преобладает творческий коллектив - не простые по темпераменту и манере общения. Если у вас будет возможность поработать в этой компании в этом департаменте , то вы счастливчик!Попадете в дружный коллектив, и получите хорошую работу, бесценный опыт со сложными вакансиями. Директор дирекции Солодова Е.А., не просто отличный человек, но и замечательный и очень профессиональный руководитель:)Екатерина Фролова - руководитель отдела - очень отзывчивый и добрый человек. В целом работа понравилась, коллектив в этом

Москва, Нижегородская, 56а - 1 этаж, вход с торца

Отрицательные стороны:
Принцип работы компании-постоянный, ежедневный набор сотрудников с целью выжать все соки, и уволить не заплатив.Тоесть человека гоняют по полной, а потом говорят, что он не подходит.Все, что обещают на собеседовании-ложь.Даже расчёт вы будете ходить и выбивать несколько недель.Я работал водителем на газели-условия были привозить морскую воду в бочках, и забирать пустые.Никаких других обязанностей договором предусмотрено не было!!!!Первые дни все было норм, а потом началось-отвези документы в ФНС, потом подними (один!!!) аквариум на 12 этаж, потом съезди и купи уголь для мангала, потом забери билеты на поезд, и все это за один день в разных концах города!!!!Ладно, думаю один раз соглашусь, но на следующий день такая же вакханалия-отвези и сдай картон от коробок, потом помоги продавцам с выкладкой, потом помогай склеить аквариум.Вообщем я пошел увольняться, а гендир Поцшкевич начал петь, что у нас жесткий график, и обязанности и никто ... Подробнее>>

Готовые аквариумы На заказ Запуск и обслуживание Оптовикам и дизайнерам  Подробнее>>