Поиск отзывов
Результаты поиска
КарИнтерПром
Отрицательные стороны
Добрый день всем. Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества (которое, слава Богу, уже подошло к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её мега «креативным», безумно эффективным, генератором идей, мозговым центром и просто великим человеком - генеральным директором Светличным Виталием (Тел.:+77017724046). На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - лохотрон) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директора говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности. По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий Региональный директор, Вы – ТОП менеджер, т.е. мудрый управленец, вы сами найдете дорогу и за свой счет возьмете такси. С вами позже знакомится только Марианна Дудина (Тел.:+77070600709) – она и HR, и зп выдает и приказы печатает и хвости Виталию заносит, в общем трудиться как многорукая Шива. Причем делает это исключительно под настроение, очень непрофессионально и не качественно на всех фронтах. Да и, в процессе, показывает себя просто как гнилой человек, ни единому слову которого нельзя верить. Также общается и с кандидатами по скайпу, которые умнее и опытнее ее на 3 головы. Но ее завышенная самооценка и раздутое самомнение не дают ей взглянуть на все происходящее дальше своего носа. Первая встреча с Виталием (генеральным) обычно проходит по приезду новых кандидатов, где собирают и старых. На ней он рассказывает об эффективности, гениальных идеях, о том, что в свои молодые годы у него неприлично много денег, и в них он не нуждается, имея все что душа пожелает, а работа для него – это хобби. Ему нужны только мы – как источник мозгов для будущих свершений и как люди, которые во многом умнее и мудрее его. Все представление проходит очень эмоционально с многочисленными рисунками фломастерами на доске и сулит миллионы заработков для нас в будущем. НО – при каждом приезде кандидатов – мы наблюдали одно и то же представление. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) со своими мнениями – всегда и во всем были неправы, и он как разрушитель легенд доказывал нам всегда свою гениальную правоту (как в правиле: я начальник, ты – дурак). Один из его рассказов был о том, что он как-то решил доказать самому себе насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал на 5-ти листах 12 бизнес планов; взял первый из них и воплотил его в жизнь – ежемесячная прибыль составила 12 000$; через 6 месяцев он просто выгодно продал этот проект – потому что такие доходы для него – просто не интересны и являются шагом далеко назад. У него постоянно работает (неестественно) мимика лица, руками машет как лопастям вертолета, одновременно и смеется, и делает хмурый вид. Не могу утверждать, но среди его же постоянных подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худощавость, переменчивое поведение, количество выпиваемой воды, излишняя эмоциональность и «трудоспособность» (с утра и до ночи) – имеют какой-то иной, химический или медикаментозный характер. Глядя на все это понимаешь – насколько он нечастный в глубине души человек, и его просто становится жаль. Через короткое время после приезда, ему пришла очередная гениальная идея – чтобы мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) выдали ему за 2 дня информацию по улучшению закупа металлолома, которой он не знает. Преподнесено это было как факультатив, но трепали мозги за это каждый день, а потом и уволили с формулировкой – «неэффективный управленец». Те же ребята, которые поехали на филиалы (отправляли по двое, потому как один – сбежал бы от увиденного в первый же день) – были просто в шоке: все заброшено, техника сломана, все сотрудники позбегали из-за отсутствия регулярной зп. Уже на второй день по приезду на селекторе им задавали вопросы по объёмам закупа в регионе, статистическим данным, о том сколько они закупят уже завтра и т.д. Это при условии, что понятия представительских расходов или транспорта для работы в компании нет. Более того – в офисе управляющей компании из всего перечня благ есть только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т.д. – за свой счет. Ноутбук – также нужно привозить свой, телефон с местной симкой – также покупать самому и пополнять. Все офисные сотрудники ходят без улыбок на лице – ощущение, что они или в тюрьме, или на каторге. По сообщениям ребят в регионах за 4 месяца в компанию приехало и уехало более 60-ти человек! Это люди в ранге от руководителя отдела до генерального директора или собственника бизнеса. Ни один вменяемый человек не стал участвовать в этом лохотроне и сотрудничать с людьми, которые не держат свое слово и ведут себя, мягко говоря, не адекватно. Из 47 площадок – работают лишь 17. И причина в этом, со слов многоуважаемого Виталия - в безумной слабости кандидатов, лени и неумении работать, а работать нужно - сугубо за свой счет, как выясняется. Я желаю этим людям, как и компании удачи и процветания. Просто хочу, чтобы Вы знали о них – вдруг они встретятся на вашем жизненном пути. НО – вы уже будете знать, ЧТО они такое ;) Ах да, Андрей, руководитель площадки в Астане – это стукач и [censored] Виталия!
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Контора- цирк! До сих пор теряюсь в догадках зачем они набирают людей? Те кто есть, согласен, воруют кто в наглую, кто по хитрому мутит, без явного криминала, НО те кто пришёл не факт что не будут хапать ещё больше, т.к. денег не выделяют не только на зарплату, но и на элементарные производственные расходы. Бухгалтерия вообще темный лес, директора живут как могут, сдают в аренду активы, кроят по 1-2 тенге с тонны себе на карман ( при условии что выделяют деньги на закуп), накручивают весы и тд, в принципе заработок есть, но они и рискуют работая в чёрную. Руководству в Астане вообще на все пофигу, принцип такой, сначала прибыль как хочешь, потом может и выделим бюджет. В общем вся контора стадо алчных вороватых аферистов, если вы ощущаете себя таким по натуре и хотите общаться в таком же круге общения- велкам в ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ух, ничего себе - у вас тут страсти. Стало быть - по новой, стали отзывы добавлять. Прикольно вы здесь - общаетесь.
Да только, толку?
Ну, так уж и быть - внесу свою лепту.
Компания - говно полное! В том плане - что нет понятия, у руководства, ни о служебной этике, ни о бизнес-процессах, как таковых.
Решения о размере ЗП, просто переигрывают, задним числом. На филиалах, бардак и разруха! Техника не то что, не чиниться - ее не собираются чинить, в принципе.
Как отгружать? ДА х...его знает. Хочешь - за свои бабки чини. Хочешь - руками отгружай. Да, кстати - не забудь заплатить за аренду ЖД путей - тоже из своего кармана - желательно.
Вопрос, только один - нафига доводить филиалы, до такого состояния. Доведи до ума технику и все станет на свои места - автоматически. Пойдет отгрузка - пойдут денежки и т.д.
Чем занимается, и о чем ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ребята, у кого отрицательные отзывы, и действительно есть что сказать по фактам и цифрам): срочно, свяжитесь со мной!
Имеется возможность (в любо момент) связаться с учредителем компании (Олегом Власовым). Более того - он сам выступил с инициативой подобных диалогов. И уже зондировал почву, через сотрудников СБ. Ловил на живца, так сказать!
Ранее, до учредителя уже доходили некоторые негативные факты.В том числе, те факты - о которых здесь сказано, но в более мелком масштабе. В принципе, он верит, что не все гладко и вполне рассматривает возможность увольнения руководства и их замены.
Единственная причина медленного реагирования - это занятость, на другом фронте работ. ВСЕ!
Еще раз, ПОЖАЛУЙСТА: у кого есть что сказать, в числовом эквиваленте (планы отгрузок, отгрузки по факту, количество сломанной техники, сумма выделяемая на ремонт и обслуживание филиала, или полное отсутствие таковой суммы) - звоните и говорите!
Интересуют факты со всех филиалов компании!
+7 ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Заработную плату не платят, люди увольняются, очень большая текучка, нет четкой структурированной компании, не понятно кто кому подчиняется, Марианна всем льёт в уши про уровень мотивации , а я отдуваюсь когда приходит время платить зп, которой нет, за обещанную квартиру не платят, перекидыают стрелки друг на друга. Отключили свет в офисе, пришлось платить из своих денег, так как при заморозки батарей все расходы повесят на тебя, постоянно кормят обещаниями. Берут на работу исключительно людей не работающих ранее в ломном бизнесе, легче пудрить мозги, руководитель молодой грамотный мошенник, все управленцы имеет шанс получить судимость, так как предприятие принципиально не платит налоги и зп, ссылаясь на результат. По началу три месяца шоколад, зп, квартира, а потом долговые обязательства и пр. ... Подробнее>>
Основное название: ТОО КарИнтерПром Другие названия: Каритерпром Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия Сайт: www.scrap.center Телефоны: +7 701 772 4046 Страна: Казахстан Адрес: г. Астана Рейтинг компании: Рейтинг 2,04/5,0 Просмотры: 4 Всего отзывов: 12 Описание деятельности: Основной деятельностью Компании "КарИнтерПром" является оперирование крупными объемами лома черных металлов. ТОО "КарИнтерПром" является покупателем металлолома собираемого партнерскими ломозаготовительными компаниями, расположенными в 12 регионах Казахстана. В частности КарИнтерПром представлен в 11 областях: Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Кустанайской, Мангистауской, Павлодарской, Северно-Казахстанской и в городе Астана. Партнерские ломозаготовительные компании производят прием металлолома на 136 приемных пунктах и... » Автор: Валерий Епихин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Вакансия: Директор Дата собеседования: Август 2015 г. Полезность отзыва: 2 - 1 = +1 Всего комментариев: Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Добрый день всем.
Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества (которое, слава Богу, уже подошло к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её мега «креативным», безумно эффективным, генератором идей, мозговым центром и просто великим человеком - генеральным директором Светличным Виталием.
На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - обман) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директор говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности.
По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий Региональный директор, Вы – ТОП менеджер, т.е. мудрый управленец, вы ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я, скорее, присоединюсь к отзыву, который написал "бывший сотрудник" чуть ранее. Это именно тот отзыв, где описано медикаментозное происхождение веселого настроения директора Каринтерпрома (кто внимательно читает отзывы, тот поймет).
Пишу этот отзыв и для тех парней, которые только собираются поехать на ловлю удачи, и для кадровых агентств, которые верят, что заключили выгодный договор и скоро получать деньги за предоставленных сотрудников.
В компании есть только один "директор филиала", который работает чуть больше года. Это директор Астанинского пункта приема лома. Причем уже потом я догадался почему он там. Для антуража. т.е. он создает видимость, что работать в этой компании возможно. Парни, которые приезжают, проходят испытательный срок в двух местах: главный офис в новом центре Астаны, и в пункте приема лома, где руководит Андрей, тот самый директор - "долгожитель". При этом площадка работает очень не эффективно.
Теперь о главном - не надо ехать ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
.. У меня была возможность предварительно подготовиться к собеседованию, я знал какие на этом собеседование задают вопросы и как на них нужно отвечать.
Я намеренно скрыл свой опыт работы по закупке металлолома благодаря этому и дошёл до собеседования с прекрасной Маррианой ..
Господа я вам с уверенностью скажу она не виновата в составлении этого опросника на собеседовании естественно как бы вы не старались у вас возникнет ощущение что со беседуют не директора а в лучшем случае вахтера на проходную...
Но поймите вы их тоже ...металлолом это тяжелая работа в моральном смысле этого слова, это приемные пункты, сварщики, крановщики грузчики , бомжи в конце концов ,которым нет дела до вашей стратегической эффективности и тактической функциональности ...
вот и подумайте сами , человек который сделал себя сам т.е гендиректор хочет дальше общаться с таким народом? Конечно нет..вот он ... Подробнее>>
Основное название: ТОО КарИнтерПром Другие названия: Каритерпром Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия Сайт: www.scrap.center Телефоны: +7 701 772 4046 Страна: Казахстан Адрес: г. Астана Рейтинг компании: Рейтинг 2,04/5,0 Просмотры: 5 Всего отзывов: 12 Описание деятельности: Основной деятельностью Компании "КарИнтерПром" является оперирование крупными объемами лома черных металлов. ТОО "КарИнтерПром" является покупателем металлолома собираемого партнерскими ломозаготовительными компаниями, расположенными в 12 регионах Казахстана. В частности КарИнтерПром представлен в 11 областях: Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Кустанайской, Мангистауской, Павлодарской, Северно-Казахстанской и в городе Астана. Партнерские ломозаготовительные компании производят прием металлолома на 136 приемных пунктах и... » Автор: Сергей Смирнов (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования: 2015 г. Полезность отзыва: 1 - 3 = -2 Всего комментариев: 4 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
слишком нестандартный подход
Положительные стороны:
Мужчины!!! Да успокойтесь вы ! Почему, если вы потерпели в чем то неудачу, вы считаете что обязаны опубликовывать свои слезливые размышления на тему «Как меня обидели в «КарИнтерПроме». Читая как вы оскорбляете сотрудников этой компании, возникает только один вопрос, как HR смогла так ошибиться пригласив вас, вообще ,на эту вакансию и впустить в свою компанию. Хотя, людям вашего типа ... Подробнее>>