Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2015-05-04 | Просмотров [1051]

0 0

Северсталь ЦЕС

Отрицательные стороны

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень рады выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате. Специализация настолько узкая, что квалификация по факту принадлежит не сотруднику, а компании. Иными словами если там поработаете, то потом с трудом найдете другую работу, ваши навыки на рынке никому нафиг не нужны. Ну и на последок: зарплату платят вовремя, но очень небольшую, строго смотрят, чтобы не выше среднестатистической. Карьерной лестницы почти нет, ну в крайнем случае в пределах отдела. В руководство пускают строго своих.

Положительные стороны

нет

Кардинально спорить не буду, сам работал. Но многие моменты искусственно повернуты в отрицательную сторону: "проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании" - что значит "дрессируют"? Да тренинги конечно проводят, да рассказывают о компании, да учат правильно себя вести с коллегами, руководством, клиентами и т.д. Но вопрос, а как не у чить если приходит человек и элементарно не умеет писать деловое письмо. Не умеет вести деловую беседу хоть с коллегой, хоть с клиентом. Не умеют вести конструктивный диалог (Некоторые реально приходят как из колхоза приехали (хотя вроде и в городе живут)). "Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. " - фактов увольнения из-за не пройденного медосмотра не знаю. Но медосмотр проводится раз в год, в хорошей клинике, с хорошим новым оборудованием где тебя обследуют и если что то выявиться дадут грамотную консультацию, при необходимости и лечение назначат (компания обеспечивает сотрудников бесплатным ДМС). "На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. " - полный бред, никто силой точно никого не заставляет идти. В чем развлечение Руководства? В том, что вложило бабла вывести 500 человек на природу накрыть всем столы с хорошей едой, организовать сотрудникам дискотеку и друге развлечения? Ну и по другим пунктам ерунды понаписано. Не говорю, что компания сахар, но отзыв явно не объективный

Сергей 2014-11-26 12:13:13

А нечего спорить, тут все как на ладони. Дрессировка на лицо, что бы ты не мог и слова против сказать. Ограждают себя от лишней нервотрепки, а в человеке подавляют личностные качества. Делают послушным рабом, как весь народ в нашей стране. Медосмотры может быть это и хорошо, однако база больных и немощных ведется, когда начнешь часто болеть, попросят свалить. Корпоративы создаются для расходован

Федор 2015-01-20 18:13:03

Кто хочет работать - тот работает, кто не хочет - не работает. Часто свою тупость и леность стараются оправдать критиканством и попыткой создать "бурю в стакане" через форумы и соц. сети, а там нем важно кто прав, главное самоутвердиться и возвысить себя в своих глазах, трудно признавать свое поражение и то, что вокруг оказалось много более умных и грамотных людей. Удачи неудачникам.

Удачник 2015-09-03 19:14:32

Федор, ты не более умный или грамотный, ты просто раб, как и большинство роботов, которые работают за еду на этом комбинате. Удачи

Результаты поиска

Северсталь ЦЕС

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас