Поиск отзывов
Результаты поиска
Металлоинвест
Отрицательные стороны
Итак, холдинг (предприятия металлургического и горно-добывающего сектора) состоит из десятка ООО-шек, которые виртуально называются Холдингом. Все сотрудники холдинга, соответственно числятся в различных ООО, при этом виртуально объединяются в некие подразделения, которые "возглавляются" сотрудниками других ООО. В моем случае это выглядело так. Меня зачислили на работу в ООО "Такое-то", мой "руководитель" числился в ООО "Другое". Все остальные сотрудники нашего "подразделения", также, числились (и сейчас продолжают) в совсем в иных ООО. Таким образом, наше "подразделение" по сути являлось виртуальным. Естественно, в "подразделении" отсутствует и штатное расписание, должностные инструкции и положение о "подразделении". Все это было бы не столь актуально, но, все сложности у меня возникли при увольнении из данной организации. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 14 дней. Таким образом, мною было написано заявление об увольнении с 01 августа и датированное 12 июля. Уведомление в моем случае составило более 14 дней. Это заявление было подписано мною у руководителя ООО "Такое-то", где я числился. Но, по негласным правилам это заявление должно быть завизировано у руководителя "подразделения", в котором я "числился". Мой "руководитель" получив мое (подписанное ген. директором ООО "Такое-то") заявление об увольнении заявил, что подписывать его не собирается (причины - летний дефицит кадров и невозможность найти мне замену). С этого же момента по указанию моего "руководителя" Служба безопасности стала фиксировать мои выходы на перекур. Дальше - интересней. Чем ближе дата увольнения, тем разнообразней становятся причины отказа в визировании моим "руководителем" моего заявления. Теперь называются причины - невыполнение мною полученных поручений и заданий + начались разговоры, что я слишком много времени провожу на перекурах и т.д. К этому времени мне уже предложили хорошую работу и мне, естественно, необходимо было уволиться в заявленный срок. Думаю, что в целом ситуация ясна. Закончилось все это так. В указанный мною в заявлении день я не вышел на работу. При этом заявление не было завизировано и, соответственно, трудовая книжка не была мне выдана. Заявление было завизировано моим "руководителем" лишь спустя неделю (естественно у меня возникли сложности с трудоустройством на новую работу), трудовая книжка была выдана мне, но, в выдаче заработной платы мне было отказано. Разъясню, существующая схема выдачи заработной платы в у.е. абсолютно не гарантирует получение денег работником. Этим и воспользовался мой "РУКОВОДИТЕЛЬ". К слову, мне даже странно, что этот человек работает в сфере общественных связей. ИТОГО: Работодатель - полнейшая пустышка. Никоим образом не оформляются трудовые договора или соглашения между работником и работодателем. Соответственно, налицо полная незащищенность работника от произвола "руководителя". У руководителя, работающего в сфере связей с общественностью явные проблемы с коммуникациями со своими подчиненными (это вывод всей людей нашего "подразделения"). При приеме на работу говорилось об одном (обязанности), а на деле было совсем иное. PS: Я отработал в данной организации три месяца. Одновременно ушел из этого же "подразделения" еще один ведущий менеджер, который отработал там всего один месяц. Сейчас на "наши" места нашли людей. И по информации из "источников около" мой бывший "руководитель" берет этих людей на "пару месяцев -потом сменим". А люди этого не знают. Неофицифльная информация
Положительные стороны
нет
Комментарии:
мускусня 2010-11-08 21:33:50
Аноним 2010-11-08 21:29:03
asdfafdaf 2010-11-08 21:18:47
евгений 2013-02-21 13:13:15
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Отнимают кучу времени на меогочисленные собеседования и потом пропадают
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мне предложили проект на фриланс потратили кучу моего времени, чтобы потом просто исчезнуть. Сначала они угробили час только на то, чтобы донести свою мысль о проекте на единицу смысла у товарищей приходится 15 минут разговора. Затем дают выполнить задание, говорят, что все ок и что готовы подписать документы, а потом пропадают (как потом выяснилось, они внезапно всё переиграли и теперь им требуется человек под другие задачи). Давно таких не видел, контора из категории "колхоз светлый путь".
Положительные стороны:
не обнаружены
Подробнее>>
Положительные стороны:
Динамичный, развивающийся бизнес, производственники, в большинстве, профессионалы.
Россия, Железногорск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поменьше родственников брать на рабочие места.к обычным людям относиться не как к рабам.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
К рабочим относятся как к рабам! С отпусками постоянная проблема,заставляют брать отпуск ни как удобно рабочему,а как удобно начальству,т.к.им не удобно оформлять документы.С отпуском ЧАС вообще проблематично,не дают когда нужно работнику,заставляют и принуждают сразу отгуливать в первой половине отпуска.На сессии не отпускаю,конкретно говорят : - "Я не имею права отказать,если привезёте справку вызова,но имейте ввиду вам ещё тут работать и может не продлиться контракт" Если что-то не по их начинают в прямом смысле сжирать работников и выживать.Начальница постоянно кричит ,если что-то не по её.Просим помощи и поддержки,можно же как-то
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
г.Железногорск Курская область ПАО"Михайловский ГОК" В УТК на ФОКе к рабочим относятся как к рабам!С отпусками постоянная проблема,заставляют брать отпуск только с 1 по 7 число,а не с того числа как просит работник.Все участки берут отпуска как пожелают,а на ФОКе по усмотрению начальника участка(только до7 числа можно брать контролёрам).С отпуском ЧАС вообще проблематично,не дают когда нужно работнику,заставляют и принуждают сразу отгуливать в первой половине отпуска.За свой счёт дни не дают ,даже если экстренная ситуация.На сессии не отпускают,конкретно говорят : - "Я не имею право отказать,если привезёте справку вызова,но имейте
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В резюме было указано , что я ещё учусь на заочном , но меня все равно пригласили на собеседование. А на самом собеседовании после того, как узнали что я учусь , сразу сказали , что мол устраиваем по ТК , но учебный отпуск мол мы не оплачиваем и не отпускаем . И кстати на ресепшен сидят очень ... девушки , хотяб за имиджом бы последили Их дело предложить , мое дело отказаться , что я и сделала :)
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
в городе больше нет зарплаты больше 50 000 руб, свалил бы не думая если б предложили
Россия, Железногорск
Подробнее>>
Положительные стороны:
Наверно главный плюс- это зарплата. Всегда платят во время, сама зп тоже вполне устраивает. Есть бесплатное обучение, можно повышать разряд, соответственно и зп тоже будет расти. Тут писали, что коллектив плохой, может мне повезло, конечно, но у меня проблем никаких нет. Нормальные мужики, вместе постоянно участвуем в спортивных мероприятиях, которые устраивает предприятие.
Россия, Белгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю более 7 лет в ПАО Михайловский ГОК, из них постоянно только 2 года. На предприятии ценятся только родственные связи, их отправляют на обучение, придумывают должности и повышают зарплату. Карьерного роста нет и не будет (даже если проработал во многих подразделениях) и развиваться придётся самому непосредственно изучая производство и технологию, но это не ценится, если ты не родственник какого-нибудь Топ-менеджера управления комбината. В плане коллектива очень часто сталкиваешься с интригами. Захочешь перейти из одной службы в другую (временно, или на период декретного отпуска) воспринимают как «безвозвратный уход». Если семейной положение «холост/незамужем», то тебя в цехах «предлагают всем» (неприятно, что коллектив вмешивается в личную жизнь). Ещё приветствуется «переработка». Много внимания уделяется «Производству», а Консалтинг
Россия, Железногорск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Индексации зарплаты нет.
Карьерный рост только "своим".
Отношение к сотрудникам как к скоту. Одним больше, одним меньше.
Соблюдение ТБ отсутствует. Чем выше должность, тем хуже отношение к сотрудникам.
Неугодных увольняют одним днем без разбирательств. Одним словом -СЕКТА! Мыльный пузырь - внешне вроде красиво а внутри ни карьеры, ни зарплаты, одним словом ничего!...
Старый Оскол
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
75 процентов премия с 2007 года говорят кризис и продукцию не берут хотя стоят три очереди ГБЖ с пустыми складами ИТР кум сват брат работать не хотят или скорей всего не умеют
Старый Оскол
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю 17 лет.Всё правильно было написано,кумовство и отношения к рабочему как к скотине(было).Чуть что увольняйся.Работать нечем,никаких условий труда,постоянное нарушения т.б. и при этом не откажешься,а если что то враг народа.
Старый Оскол
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
...
Плюсы в работе:
Мы начинаем строить ГБЖ-3.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
если мы попадаете на Гарика Юрьевича Симоняна,Усманова Рустама Ахмедовича, то знайте его вроде как еще зовут Артур,представляется племянником Алишера Усманова,который возглавляет данную компанию в Москве,в Воронеже они собирали с людей деньги при оформлении на работу,по 3000 надо было заплатить за оформление мед.книжки,эти деньги обещали вернуть в 1ую зарплату.зарплаты у них,конечно,огого!!!!спустя 2 мес,сотрудники никаких зарплат и никаких денег не видели...Рустам всем втирает что за счет компании можно приобрести квартиру,типо 54% платит компания,но все это бред.не знаю сколько они еще просуществуют.врет что у них много офисов во всех БЦ.зарплата оттягивается-каждый день находиться какая-то причина...но мне кажется они ждут НГ,чтобы закрыть лавочку,за офисы не платят,всех короче кидают..говорят идите в суд подавайте на компанию,а причем тут компания,если такой как он там не работает и у компании филиалов в г.Воронеже нет.жаль что не приезжает оттуда служба безопасности и не разбирается кто под их именем ворует.НЕ ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Персонал весь на понтах, ничего человеческого, зп невысокие
Плюсы в работе:
Нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вроде бы крупная и серьезная компания, а сотрудники реализации продукции в Новотроицке на цементном заводе ЮУГПК ведут себя отвратительно! Ужасно грубые и безответственные! на официальные вопросы от организации относительно сотрудничества отвечают по 2-3 недели, могут вообще не ответить и полностью игнорировать звонки и официальные письма! С документами разбираются так же оооочень длительное время! Судя по перестановках у них за последнее время у них не все там хорошо и идет. Но это их внутренние дела, а причем здесь покупатели цемента (контрагенты) - не понятно... Непонятна их политика вообще. С другими компаниями и причем намного крупнее которые даже - работать намного легче и быстрее!!!!
Плюсы в работе:
пока никаких!
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хотели сотрудничать с данной компанией, но не сложилось... Менеджеры ведут себя отвратительно!
Плюсы в работе:
Заметил их очень мало...
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Почти все сотрудники - друзья, родственники или знакомые руководителей. В кого пальцем не ткни, обязательно окажется сын/друг/брат/сват. Все на понтах, а сами нули без палочки! Реально работают там 1 из 10 остальные блатные одну бумажку в день читают или одну цифру в таблицу вносят. Очень много сотрудников нерусских. Охрана сильнее чем в аэропортах, несколько кордонов, тотальный досмотр: боятся. Даже в Газпроме такого нет. Сотрудники с гнильцой, полуграмотные, профессионалов практически нет. Почитаешь резюме руководителей на офиц. сайте-за голову хватаешься-и как таких только в руководство назначают? Моё резюме, опыт, образование тут никого не интересует. У блатных зарплаты запредельные, а чтобы тебе подняли надо несколько месяцев упрашивать.
Жалею, что пришёл работать в Металлоинвест. Не думайте, если компания принадлежит богатейшему в России Алишеру Усманову, то в ней всё прекрасно. В Мегафоне, правда, говорят всё ещё хуже. Собираюсь уходить.
Плюсы в работе:
трудно сказать
... Подробнее>>
Крайне слабый HR менеджмент в управляющей компании, вероятно, причина тому фармацевтический опыт директора по персоналу, всё-таки металлургия - другие масштабы и другая ментальность. Ощущается конфликт с производственниками, клинч. Обратную связь ждать не стоит. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
на одного работника 15-20 начальников у них зарплата чрезмерно высокая, из них 97% такие отсталые люди в лечебнице есть умнее. премию выписывают чтобы отобрать их величество купили машину мы должны оплачивать. выделяют деньги то нам. да не лизнул зарплаты не увидишь и им пофиг как ты работаешь и что за человек. за вредность талоны на молоко половину дадут половины нет. беспредел полный много не описать. в общем они едят мясо мы пьём воду и то техническую в среднем мы едим суп с фрикодельками. итог сократить 50-60 итр бесполезного взять роботяг которых не хватка, усреднить зарплату, взять квалифицированных инженеров по о.т и т.б и гнать семью михайловых с лебединского гока
Положительные стороны:
их нет
... Подробнее>>
прохожий 2013-05-29 16:37:21