Неуравновешенный Мерзкий тип. Может ударить или чем-то кинуть в сотрудника. На работу готов принять кого угодно лишь бы пахали и не платить. Часто не платит зарплату или платит намного меньше чем договаривались, на вопросы отвечать не желает строит из себя дурочка. Трудовые тем с кем были конфликты часто не возвращает, а конфликты у него со всеми кто хочет что б ему нормально платили как договорено. Второй экземпляр трудового договора если и даст то потом выкрадет. Вы можете у него проработать год и больше, но вас он так и не оформит, что бы он не говорил, если вернет трудовую, там записи не будет. Суды по зарплатам проигрывал много раз, считает себя гениальным юристом но в суд пишет полную чушь, сейчас у него новая фишка, в суды он просто не ходит. Всех считает кидаловом никому не доверяет, хотя сам кидалово какого еще поискать надо. Всегда чего-то обещает, но ничего из обещанного не делает. Торгует полами на Ул.50 лет Октября, 74 в старом сгнившем сарае без туалета и раковины, также есть пункт выдачи икеа и озон который постоянно куда то переезжает, плюс делают ремонты для администрации в качестве подрядчика нанимают корейцев из другой организации. Работает с отцом Поповым Игорем Новомировичем, тоже считает себя гениальным директором, все время несет какую то ахинею и пытаеться чему то учить. Считает себя крайне порядочным, хотя все время всех опрокидывает. Оба постоянно забухивают.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Руслан Попов на редкость мерзкий тип. Принимает молодых девочек на выдачу товаров по заказам с интернет-магазинов. Сидят они то в подвальном помещении в каморке без вентиляции, то в закутке супермаркета с недоделанным ремонтом. В объявлении все красиво описано, что официально, договор, но договором на деле оказывается бумажка, которая подсовывается "подписать" в спешке и забирается, а второй экземпляр или хотя бы Подробнее>>