Электроавтоматика

Отрицательные стороны

- Регулярные задержки в зарплате от недели до трех. - Премии составляют значительную часть дохода сотрудников (предполагается что премия ежемесячная), при этом руководство регулярно лишает премий сотрудников без объяснения причин (даже при хороших производственных показателях). - При увольнении лишают как месячной премии, так и части годовой, кроме того по отзывам уволившихся, не опла чиваются все накопленные в командировках переработки. - В январе сотрудников (кроме руководства) принуждают брать отпуск за свой счет (или счет переработок). - Командировки сотрудников, участвующих в пуско-наладке обычно длятся от месяца до трех. После возвращение на неделю-две в Москву и снова командировка. - Условия в командировках - проживание по 3-4 человека в комнате в многокомнатных съемных квартирах, гостиниц нет. Командировочные минимальные по КЗОТ. - Инженеры в командировках выполняют работы по прокладке кабелей (в т.ч. на морозе), монтажу и т.д. - Любые попытки работника аргументированно отстоять свою точку зрения могут закончится увольнением. - Колоссальная текучка кадров. От 50 до 80% сотрудников компании обновляются в течение 3-4 лет, а то и меньше.. - Авторитарный стиль управления генерального директора. В том числе принятие решений которые находятся в компетенции руководителей проектов и даже технических специалистов, под которые сотрудники вынуждены подстраиваться. - Отсутствие принципа единоначалия (распоряжения работнику дают лично начальник отдела, ГИП, директор, не ориентируясь на загрузку работника и распоряжения других руководителей) - Некачественное офисное помещение - в дождь протекают потолки в офисе на Щелковском шоссе, не работают многие кондиционеры летом. В офисе на Объездном подобного нет. - Минимальный соцпакет (только ОМС и оплата больничного по КЗОТ) - Значительное количество экзаменов - ежегодная переатестация сотрудников (бытует мнение что это средство избавления от неугодных), экзамены по ТБ. Дата экзамена ТБ может неоднократно переноситься, при этом сотрудник должен не тратить рабочее время на подготовку к экзамену и каждый день после работы повторять материал (спрашивают ОЧЕНЬ строго). - Постоянно набираются новые сотрудники - выпускники ИГЭУ. Через год-два почти все увольняются и меняют место работы. - Постоянная атмосфера страха, боязни наказания генеральным директором и главными инженерами проектов. - Каждый понедельник в 8.15 генеральный директор в офисе на Щелковском вызывает всех сотрудников в коридор и устраивает перекличку чтобы определить кто опоздал.

Положительные стороны

+ Работа строго 8 часов в день, переработки допускаются крайне редко. + Переработки в командировках оплачиваются в двойном размере + Хороший опыт для выпускника ИГЭУ, возможность неплохо устроится в Москве и даже заработать (если все время находиться в командировках).