Добрый день! Имею плачевный опыт работы в организации, а именно в группе «Входящих коммуникаций» под руководством Елены К. К моему сожалению, этот человек не имеет представление опыта и работы в туризме и в целом по доп.проекту страхования. Без году неделю отработавшая Елена неожиданно становится руководителем группы, но у Елены нет совсем опыта и из-за ее некорректного руководства у неё все уходят. Вот вам пример: во время больничного просила выходить на работу и принудительно в графике ставила доп. смены, объясняя это как «производственная необходимость». Хочу отметить, если вы устраивается на входящую линию, то в скором времени вас заставят также обучать и дополнительный проект страхования, за который никто не доплачивает, но как объясняют руководство компании, за страхование всегда идёт доплата(лично я и уже бывшие коллеги этого не почувствовали). А если вы захотите развивается в компании и пробывать себя в других отделах – про перевод в другой отдел можете забыть. Так как, они будут давать вам пустых обещаний и говорить «через месяц откроется вакансия и тебя переведут». И этот «через месяц» затягивается до пол года и уже самостоятельно можно наблюдать, что на твоё место, куда ты хотел берут любого, но не тебя. Подходя к отделу кадров, человек, по имени Кунслу также спокойно может вам заявить «Пока вы не найдёте себе замену–мы вас не отпустим в другой отдел». Возможно, для кого-то это нормой будет, но нам не доплачивают за подбор персонала и почему я должна звать своих друзей на эту работу? Если они все и так у меня работящие! Насчёт зп: если вы на входящей линии, то руководитель не умеет считать зп. И бывало что люди, которые сидят на двух проектах, получали меньше, чем те, которые на одном. Уж не знаю кто она Ксении Леонидовне, что она закрывает на все глаза и не замечает, что с приходом Елены опытные сотрудники компании уходили из её отдела или просто увольнялись. Вообщем, мой вам совет (надеюсь он вам поможет): если все-таки есть желание попробовать себя в сфере туризму-идите туда, но не в отдел «входящих коммуникаций» под руководством Елены.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Длительное обучение, в котором очень много воды (2 недели). Мебель вся скрипит и разваливается, закупили видимо еще на открытие в 2011г. + бонус тараканы и вечно забитый туалет. Руководство... агрессивные , нахальные тетки, которым видимо, в какой то области своей жизни не хватает )) Зубарева к.л (директор) злая баба, которая не может даже нормально объяснить то, что обязана. Кунслу (подбор
Россия, Волгоград
Подробнее>>Работала в данной компании. «Входящие Коммуникации» под руководством некомпетентной Елены К.При трудоустройстве обещали очень много. «Хорошая зп,руководство,премии,до за свой счет при не обходимости,оплачиваемый больничный» НО НИКТО НЕ ГОВОРИЛ ЧТО НА БОЛЬНИЧНОМ Я ОБЯЗАНА РАБОТАТЬ,ДО БРАТЬ НЕЛЬЗЯ,РУКОВОДИТЕЛЬ ЕЛЕНА К. Не компетентна, не отпускала когда было плохо говоря «сервис падает,давай скорую вызовем сюда» ходила с больным ухом,пошли осложнения,Елена вызывала на работу потому Подробнее>>