WorkNest Technologies

Отрицательные стороны:
Прошла собеседование 12 апреля 2025 года и до сих пор вспоминаю это как дурной сон. Тестовое задание сделала за два дня — расписала анализ рынка и план по коммуникациям, а в ответ тишина. Ни слова, ни «спасибо», ни «до свидания». Потом HR из Краснодара перенесла встречу на пятницу в 17:00, пришла вся на взводе, общалась будто одолжение делает. Половина времени переписывалась в чате, не слушала. На мои вопросы отвечала через губу, фразами вроде «если выйдете к нам — узнаете»....
Положительные стороны:
Из реально нормальных моментов — процесс подбора вроде бы выстроен, всё по шагам, расписание, тестовые, зумы, HR на связи. Видно, что компания живая, с проектами, не шарашкина контора. Игры CarX Drift и CarX Street я знала раньше, это реально сильные продукты, в них вложена куча времени и мозгов. Команда программистов вроде неплохая, судя по обсуждениям на форумах, знают своё дело. Внешне у компании картинка приличная: сайт, соцсети, офис, активность. На этом всё.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Впервые столкнулся с этой конторой зимой 2025 года. Искал работу фронтенд-разработчика, а они через платформу levelbyte искали себе мидла. Вилка стояла 300к на руки. Я прошёл все их интервью, а их было дохрена, получил оценку «мидл», и вдруг рекрутерша В. мне пишет, мол, сорри, найм остановили. Я подумал, ну ладно, бывает. Но через пару месяцев, в июне, она снова вылезла, сказала, что вакансия опять актуальна. Я согласился, но она начала выкручивать руки: сначала предложила 250к, потом «ой, я ошиблась»...
Положительные стороны:
Никаких плюсов в этой компании я не увидел, кроме красивых слов. Они на словах вежливые, но за этим скрывается жуткая некомпетентность и неуважение к людям. Они тратят твоё время, силы и нервы, а потом просто кидают. Единственный плюс — это то, что я теперь знаю, с кем не стоит иметь дело.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Получилось выбить удобный график в плане посещений офиса, количество поездок и площадь территории которую за мной закрепили тоже комфортная, в общем пока что получается соблюдать удачный баланс чтобы работалось без особого стресса, а зарплата на данный момент устраивает.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Нет бардака, постоянной текучки, начальство не пытается выжать сотрудников как лимон, есть реальные привилегии и бонусы кроме премий за планы. Одно из немногих мест в продажах где получилось задержаться и не хочется сбежать поскорее.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Уважительное отношение, не пытались выжать все соки, а давали больничные когда надо было, отгулы по необходимости, отпуск можно было взять через полгода свободно, и не ставили каких то запредельных требований. Сами по себе продажи тяжелая работа, но работодатель ее не усложнял, и за это я благодарна.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Достоинства Мотивация и показатели понятно расписаны и могут работать в мою пользу если просто неплохо работать. За премии не приходится впахивать без выходных.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Хорошая компания, в плане отсутствия удаленки немного старомодная, но о сотрудниках заботится, старается не допускать высокой текучки из за низких бонусоввысоких нагрузоктоксичности.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Положительные стороны:
Достоинства Полностью белая зп (по размеру устраивает), компенсация за топливо, бумажной работы по минимум.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания не экономит на сотруднике, не пытается мелочно обмануть, манипулировать, использовать. За стабильно высокие результаты награждает, а не завышает планы и делает твою высокую производительность новой минимальной планкой. По крайней мере с моим руководством у меня такой опыт (отдел продаж).
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом hq ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике hq: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент ...
Положительные стороны:
Высокий (для России) уровень заработной платы дмс со стоматологией (офис на Смоленке) Есть интересные, адекватные коллеги Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом Амбициозные цели у руководства Может повезти с вашим линейным руководителем из Китая (line representative), что сделает жизнь несколько проще Бывают повышения заработной платы для сотрудников
Подробнее>>