Huawei p30 - Не соответствующий товар заказу

Отрицательные стороны:
Нравится: Высокий (для России) уровень заработной платы дмс со стоматологией (офис на Смоленке) Есть интересные, адекватные коллеги Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом Амбициозные цели у руководства Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще Бывают повышения заработной платы для сотрудников Не нравится: Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом hq ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике hq: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент ...
Положительные стороны:
Высокий (для России) уровень заработной платы дмс со стоматологией (офис на Смоленке) Есть интересные, адекватные коллеги Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом Амбициозные цели у руководства Может повезти с вашим линейным руководителем из Китая (line representative), что сделает жизнь несколько проще Бывают повышения заработной платы для сотрудников
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта китайцы. Люди второго сорта те у кого диплом мгу, мифи, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта все остальные. Примерно 2/3 коллективка люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять вам наврут про годовую премию в 4 6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить kpi при котором будете пахать в офисе по 10 12 часов (периодически ...
Положительные стороны:
Есть много уникальных проектов. В некоторых случаях возможны длительные командировки в Китай. Пока работаешь, регулярно платят сренденькую зарплату (с учётом срочного договора, фактически ниже рынка).
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Враньё, вместо премий, большинство сотрудников оформлены как аутстафф, который можно выгнать в любой момент, ДМС уровня лучше чем ничего, в любой момент китаййцы могут забрать текущие работы и потребовать пилить на другом стеке (не нравится, - вали). На тимбилдингах китайцы рассказывают о том, что деньги вообще не проблема, но на самом деле сделают всё чтобы платить минимум. Есть классная столовая для сотрудников с китайской едой, где китайцам обед бесплатный, а не китайцам 1000 рублей с оплатой только чёрным налом...
Положительные стороны:
Много интересных проектов, комфортный в целом офис с удобным расположением в центре. Если с командой повезёт, то будет позитив и взаимопомощь. Если не повезёт, токсичность хамство, интриги, попытки гнобить в связи с национальностью, тем что ты приезжий или, наоборот, местный (не знаю, куда писать, плюс или минус, т.к. как повезёт).
Подробнее>>

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Собеседований проводил некто Дмитрий (фамилию точно не запомнил — Хамло, или что-то похожее), который начал собеседование с открытых оскорблений. Выглядело это примерно так. Допустим, я работаю в компании, которая производит продукт А. Д = Дмитрий, К = Коллега (не запомнил имени). Д: Я никогда не слышал про продукт А. Д, обращаясь к К: Вы когда-нибудь пользовались продуктом A? К: Да. Д: Зачем? ... Далее: Д, обращаясь ко мне: Существует продукт Б. Почему пользователь должен отказываться от продукта Б и использовать ваш продукт? Я: Он и не должен. Он может использовать оба. А ещё может использовать В, Г и Д. Д: Чем ваш продукт лучше продукта Б? Я: Для такой-то задачи он лучше тем-то и тем-то. Д: Б лучше, чем А. ... Дружочек. Даже если и А, и производящая его фирма действительно были бы говном, то всё равно это не тема для собеседования. И не твоё собачье дело это обсуждать. А зачем кому-то пользоваться хуавеем? Чем он лучше

Москва, Алтуфьевское шоссе, 1/7 - 2 этаж, БЦ Бета Центр

Отрицательные стороны:
Большинство сотрудников аут стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у hr про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вытягивают деньги за сброс аккаунта при привязке. Телефон еще на гарантии, забыл аккаунт. Предупреждения от компании не было, что не смогу зайти под другим аккаунтом.

Хабаровск

Отрицательные стороны:
Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это говно делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили.

Москва

Отрицательные стороны:
1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем.2) Компетенция директоров лабораторий на смоленке ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии делать презентации начальству.3) Несмотря на огромное количество "менеджеров" управление проектами идет на авось, вся отвественность китайцами перекладывается на русских.4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень слабый менеджмент и hr. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть kpi. И будите вы это [censored] делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но Подробнее>>