ООО ГК АТК21

Отрицательные стороны

Дело № (№)РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации29 января 2020 года                         <адрес>Краснооктябрьский районный суд <адрес> в составе:председательствующего судьи Земсковой Т.В.,при секретаре ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс-заправщика. Место его работы было определено на АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нефтепродукт». Ответчиком истцу был установлен режим рабочего времени, заработная плата в размере 104 рубля 24 копейки в час и оговорены сроки ее выплаты, выдана форменная одежда. В обязанности истца входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин, при необходимости - разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, выполнение поручений менеджера АЗС. Учет рабочего времени ответчиком фиксировался в табеле учета рабочего времени, который впоследующем передавался в ООО «Группа компаний АТК21» для начисления заработной платы. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к работодателю ООО «Группа компаний АТК21"», однако трудовой договор для подписания не представлялся, от его заключения работодатель уклонялся.В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заявление на увольнение, которое передал представителю ООО «Группа компаний АТК21» - ФИО5, при этом, ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предусмотренные законом компенсации.Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточненных исковых требований, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс-заправщика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 810 рублей 32 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 904 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 300 рублей, а всего 36 015 рублей 22 копейки.Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.Представитель истца ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.Представитель ответчика ООО «Группа компаний АТК21», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.Представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - статьи 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.При этом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Группа компаний АТК21» о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности экспресс-заправщика не заключался, с приказом о приеме на работу истца не знакомили.В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Группа компаний АТК21» истец сослался на договор об оказании услуг 19 YN-0113SS-01 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Группа компаний АТК21» (исполнитель) и ООО «ЛУКОЙЛ – Югнефтепродукт» (заказчик)), согласно которым, ответчик ООО «Группа компаний АТК21» обязался своим персоналом за плату оказывать заказчику услуги по экспресс-заправке автомобилей на перечне объектов заказчика, в том числе, АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, где истец непосредственно выполнял трудовую функцию экспресс-заправщика в спорный период; табели учета фактически отработанного времени.Согласно указанного выше договора об оказании услуг, Исполнитель обязан организовать работу своих работников на АЗС. Заказчик обеспечивает беспрепятственный доступ работников исполнителя, согласно графику выхода на работу работников исполнителя, во все здания и помещения АЗС, территории АЗС. Доступ работников исполнителя осуществляется на основании информационного письма исполнителя с указанием поименного списка работников исполнителя на каждой АЗС заказчика (ФИО, паспортные данные, сведения о прохождении обучения в области охраны труда, пожарной безопасности, медицинского осмотра).Исполнитель ООО «Группа компаний АТК21» обязан заключать трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемого на работу, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов, страхованием от несчастных случаев, проведением расследований и учетом несчастных случаев с его работником при выполнении услуг по настоящему договору, организацией работы своих работников, выполнением своих обязанностей, установленных законодательством для работодателя.Заказчик проводит первичный инструктаж на рабочем месте работнику исполнителя. Исполнитель обязан направить своих работников на вводный инструктаж к заказчику перед началом выполнения работ.Согласно Квалификационным требованиям к работнику Исполнителя для экспресс-заправки автомобилей, на рабочее место по экспресс-заправке автомобилей исполнителем выделяется работник, имеющий образование не ниже неполного среднего, возраст от 18 лет, не имеющий судимостей, имеющий гражданство РФ или регистрацию в субъекте федерации, на территории которого расположен объект заказчика (АЗС), свободное владение русским языком.К обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика (вводного, первичного, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности всей организации.Из изложенного следует, что должность экспресс-заправщика предусмотрена указанным договором об оказании услуг 19 YN-0113SS-01 от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Группа компаний АТК21» обязано заключать с экспресс-заправщиками трудовые договоры. И поскольку работа экспресс-заправщика с высокой степенью опасности, ООО «Группа компаний АТК21» должно проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда, в области безопасности, проводить соответствующие инструктажи, направлять работников на обязательные медицинские осмотры.То есть, по условиями указанных договоров, запрещается возможность привлечения к оказанию услуг экспресс-заправщиков в рамках гражданско-правовых отношений.Между тем, в нарушение договорных отношений с ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», ООО «Группа компаний АТК21» фактически допустило ФИО1 к работе в должности экспресс-заправщика на АЗС №, не заключив с ним трудовой договор в письменной форме.В подтверждение факта трудовых отношений ФИО1 с ответчиком ООО «Группа компаний АТК21», свидетельствуют также табели учета фактически отработанного времени.В этой связи, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО1 был принят на работу в должности экспресс-заправщика, выполняя работу по поручению работодателя согласно инструкции, в течение полного рабочего дня, согласно установленного графика, с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы, а не в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг.Фактическое допущение к работе считается заключением Трудового договора независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 с ООО «Группа компаний АТК21» возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор.Отсутствие оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе, не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ООО «Группа компаний АТК21» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом.В соответствии с положениями действующего Трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В иске истец указал, что задолженность у ответчика по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 295 рублей 22 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную выплату ФИО1 задолженности в размере 39580 рублей, таким образом остаток задолженности составляет 11 810 рублей 32 копеек.Как следует, из представленных документов ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», услуги по экспресс-заправке автомобилей за 1 человеко-час составляют 104 рубля 24 копейки.Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом и соответствует количеству отработанного времени.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В связи с изложенным ФИО1 имеет право на получение компенсации. Согласно расчету истца, размер компенсации составляет 3 904 рублей 90 копеек.Определяя размер задолженности, суд признает верным и принимает за основу расчет истца, не оспоренный ответчиком. Доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в ином размере, и расчета, опровергающего выводы суда о размере задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.Поскольку требования истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Таким образом, поскольку в действиях работодателя установлено нарушений действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 300 рублей.В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.С учетом характера и объема оказанных истцу юридических услуг, а учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителей в размере 7000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, отказав в удовлетворении остальной части данного требования.    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 928 рублей 60 копеек.Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:Иск ФИО1 к ООО «ГК АТК 21» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - удовлетворить.Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГК АТК 21» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспресс-заправщика.Взыскать с ООО «ГК АТК 21» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 11810 рублей 32 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3904 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 300 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании судебных расходов.Взыскать с ООО «ГК АТК 21» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 928 рублей 60 копеек.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.Судья        Т.В. ЗемсковаРешение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.Судья                                    Т.В. Земскова

Положительные стороны

---

 Россия, Волгоград