Отзыв сотрудника о работодателе Эколь

Отрицательные стороны:
Никому не советую туда идти учиться. Кидают людей на деньги. Покупаешь полный курс обучения, а в итоге из положенных уроков исключают 1-2 занятие и ты не доучиваешься. В итоге деньги уплачены, а уроки не все проведены. Когда пытаешься поговорить с директором этого филиала, чтобы либо провели положенные занятия либо тогда вернули за не проведенные уроки деньги, то с тобой разговаривают на повышенных тонах и бросают трубки. 100 раз уже пожалела, что выбрала эту школу и никому советовать не буду. Впечатления остались только негативные и отвратительные.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Со мной заключили договор, взяли предоплату 5000 руб. Не провели ни одного занятия и постоянно находят предлог, чтобы не возвращать мне деньги: то по акционным предложениям деньги не возвращаются; то управляющая сняла инкассацию и куда-то уехала; то при возврате денег... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Данная организация не имеет абсолютно ничего общего с местом образования и развития! Данную «школу Эколь» по адресу: город Москва, улица Новорязанская 31/7 к24, я нашла в интернете, когда собралась выучится на Мастера по уходу за волосами. Приехала по данному адресу и первое что меня смутило это небрежность администраторов ( грязные волосы и ногти, неопрятность). По телефону мне сообщили, что все подробности я узнаю от администратора, чего не произошло! На все мои вопросы были получены скудные ответы, впечатление было, что администраторы не владеют информацией о курсах школы. Объяснили, что Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"Эколь", ранее "Санкт-Петербургская Школа Телевидения", или "Санкт-Петербургская Школа Красоты" - это одна организация.В данную школу меня пригласили преподавателем. Мне написала Алина Груздева, HR менеджер Санкт-Петербургской Школы Телевидения и Санкт-Петербургской Школы Красоты. Главный интерес для меня оказался в том, что было указано о возможности бесплатного прохождения курсов школы, что логично, т. к. оплату за преподавание предлагали откровенно мизерную. Далее прошло знакомство со школой, которое началось с крайне незаинтересованного администратора Натальи (которая так ничего и не показала, хотя, как мне сказали, покажет да расскажет) и крайне неуважающего чужого времени директора Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вранье начинается с появления на пороге компании. Сплошная фикция и хамство. генеральный директор живет в своём мире, полностью не понимая, что происходит за стенами её кабинета. Отсутствует какое либо уважение к сотрудникам, принебрижительное отношение ведет к частым стрессам и срывам у сотрудников. Детям уделяется минимум заботы и внимания, все нацелено на масштабное зарабатывание денег в кошелек генерального директора, зарплаты у сотрудников минимальные, не удовлетворяющие требований сотрудников. Полностью черная бухгалтерия, никаких социальных пакетов, трудовых книжек и прочего. Есть договора, которые юридически не несут никакой ценности. В них прописаны только обязанности стороны принимаемой на работу, и не более того. Также берутся расписки о нераспространении информации о внутренней работе компании, её клиентах. Обучение происходит лишь поверхностное - большинство талантливых детей, просто не успевают ходить на занятия, так как генеральный директор максимально плотно таскает их по площадкам, для показухи и зарабаывания денег, в итоге по истечении 2-3-ёх лет, ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Замечательный,творческий коллектив.Удобное месторасположение,центр Москвы.Центр,идущий в ногу со временем!Мои коллеги профессионалы своего дела.Директор центра очень грамотный и на 100%знающий свое дело руководитель.Подход к детям,практически индивидуальный,не смотря на то,что в группах их много!Что бы каждый ученик мог себя реализовать,компания сама берется за организацию различных мероприятий.Наш директор уже 5 лет-режиссер Международного фестиваля Кинотаврик,а с 2012 года и продюсер фестиваля.Дети Эколь уверенные и воспитанные
Отрицательные стороны:
Отдыхать некогда!Очень много работы! ... Подробнее>>

Нарушение трудового законодательства, унижение сотрудников, невыплата зарплаты, выплата черной зарплаты, зарплата "по договоренности" (договоришься: дадут, не договоришься - сам виноват). Все это только цветочки. Вранье начинается с появления на пороге компании. Сплошная фикция и хамство. генеральный директор живет в своём мире, полностью не понимая, что происходит за стенами её кабинета. Отсутствует, какое либо уважение к сотрудникам, пренебрежительное отношение ведет к частым стрессам Подробнее>>