Поиск отзывов
Результаты поиска
ЧТУП "ЭколайнБел"
Отрицательные стороны
Была на собеседовании и стажировках 4 раза!, в первый раз у одного руководителя, сказали что я им поноавилась и подхожу как работник, но попросили подождать 10 дней лля согласования о введении дополнительной штатной елиницы. Прошло 10 дней, позвонили, сказали снова приехать на собеседование, но уже к лоуглиу руководиьелю, так как меня решили взять уже в другой отдел. Перед тем, как идти к ним на собеседование, изучила отзывы, но все равно решила съездить. На мой вопрос о большом количестве отрицательных отзывов мне ответили, что это все неправда, их писали обиженные, которые уже давно уволены. Ответ меня смутил, но все же решила попробовать поработать, на свой страх и риск. Треш начался практически с первого дня, так как неоплачиваемая стажировка была всего 2 дня, на которой показали только как набирать заявки, но нюансов по работе на самом деле гораздо больше, о которых я естественно не знала, но после этой стажировки я должна была сесть и работать полноценно и самостоятельно уже с первого дня, по требованиям одной из сотрудниц, занимавшей должность менеджера, впоследствии ставшей заместителем директора (через несколько месяцев после ее прихода в данную компанию!). Первые дни чувствовала себя крайне не комфортно, все распоряжения отдавались в приказном тоне, за любую ошибку выслушивала крики той самой сотрудницы, такое ощущение, что я ей сразу чем то не угодила и она хотела меня выжить оттуда всеми судьбами. Практически каждый день она доводила меня др слез своими криками и упреками, якобы я ей всем и все обязана.За первый месяц мне не доплатили 50 рублей, что при такой зарплате очень ощутимо, но обещали вернуть в следующем месяце. Ок, ладно, ошибки бывают у всех, поверила. Далее, спустя 2 месяца работы, меня и еще одну девушку, занимавшую аналогичную со мной должность в другом отделе, в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом отправили в счет будущего отпуска на 8 дней (что уже не законно). Ладно, все же лучше чем за свой счет. По истечении этих 8 дней сказали написать в счет отпуска на еще неделю, а в последствии, по истечении недели уже за свой счет. Просидев в вынужденном отпуске месяц без заработной платы, и снова недополучив за прошлый месяц, но уже 120 рублей (про те 50 не шло и речи), на мой вопрос о том, почему снова я получила копейки, мне отвечают, что им не нужно 3 координатора, одногл они решили сократить. На мой повторный вопрос о том, почему снова я недополучила деньги, мне отвечают что те 15 дней в счет отпуска мне решили не оплачивать. Ок, задаю встречный вопрос о выплате трех окладов по закону, положенных при сокращении, мне говорят что ни о каком сокращении речи не было и я на испытательном сроке, никто мне ничего выплачивать не собирается. В итоге, после скандала выплатили 200 рублей, но нервов и сил я там потратила гораздо больше. Подумайте, прежде чем идти работать в эту гнилую компанию, если вам дороги ваши нервы и деньги, которые вы все равно не получите, работая в данной компании.
Положительные стороны
---
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Может и не стоило писать этот комментарий в отрицательных отзывах, скорее это подсказка для тех, кто хотел бы работать в этой компании. Во время прохождения собеседования я себя чувствовал неуютно, чтобы начать работу именно в ЭколайнБел. Собеседование проводил начальник торгового отдела Юрий Уласик. Оно проходило, как мне показалось, в форме допроса, а не опроса и знакомства с кандидатом. Юрию необходимо было знать только цифры, на другом языке он не разговаривает. Приведу пример. Допустим, если вы продавали макароны, надо отрапортовать сколько продано твердых сортов, а сколько иных. В процентном соотношении продажи в разные сети. Далее надо рассказать о ваших начальниках пофамильно, что да как. И если он не получит ясных и быстрых ответов, это будет не в вашу пользу. Чтобы устроится работать, необходимо пройти три собеседования. Первое - вас отобрали. На втором - вас уже четверо. На третьем - ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работал и многое знаю фирма была на высоте а сей час там люди за копейки работают
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Знала бы что это за компания в жизни бы не устроилась туда работать. Обман на каждом шагу. Обещают одну ЗП по факту получаешь прожиточный минимум. В отчётах тебе ставят одни цифры когда время доходит до выплаты зарплаты тут ты узнаёшь что тебя оказывается оштрафовали за дебиторку, или ты не дотянул план совсем чучуть, хотя цифры в отчёте были что ты план сделал, просто чудеса. Штрафуют просто за всё что вздумается руководителю. План с каждым месяцем рос как на дрожжах хотя ты его и не выполнил в предыдущем месяце. Не оплачивается мобильная связь, хотя требут фотоотчёты онлайн, нет никакой компенсации за использование автомобиля. У меня склалось впечатление что в компании практикуют когда штрафуют торгового у твоего руководителя растёт премия, поэтому они так заинтересованы в штрафах. за время работы я больше убила машину и потратила денег чем заработала работав на данную ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
согласна со всем негативом что пишут каждое слово правда
Положительные стороны:
нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работала в отделе спорта. Обман, хамство, не реальные планы, не обоснованные штрафы (выполнил план или не выполнил план штрафуют), руководство работников за людей не считает, господин Уласик не адекватный человек, с манией величия, на какой помойке он нашел ту корону которую на себя надел. От его коронованной персоны за километр гнильем попахивает Работает по принципу я слово дал я слово и забрал. В январе отправили в отпуск на 14 дней сказали написать за свой счет пообещав заплатить три миллиона, выйдя с отпуска проработав неделю, сказали написать заявление по соглашению сторон на увольнение, так как я новый сотрудник при расчете заплатили миллион двести зарплаты и два сто за отпуск компенсация в итоге вместо пяти миллионов получила три , а под сокращение у них вообще не попадают «все увольняются сами» ... Подробнее>>