T-Systems

Отрицательные стороны:
Если нужна работа, а не кормление «завтраками» — Вам точно не сюда. Две недели дожидался ответа. После — ещё две недели первого этапа собеседования. Сам процесс собеседования — отдельная история. Потратить более двух часов на общение — запросто. Ещё через пару недель пришёл положительный ответ и приглашение на второе собеседование. Которое ещё через неделю. После очередного долгого и нудного собеседования про меня попросту забыли ещё на две надели, а когда напомнил о себе — получил Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Откликнулся на вакансию. Прислали тестовое. Выполнил тестовое, отправил. Прождав ответа две недели, отправил повторное письмо, чтобы напомнить о себе. На второе письмо ответа также не получил. Свинство. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не раз сталкивался с ситуацией, когда из двух кандидатов на повышение, повышают друга менеджера. Развита практика принятия на работу друзей без особых навыков. Огромное число некомпетентных программистов, не знающих азы. Проекты — Легаси в самом худшем смысле этого слова. Писать код пытка, никакого развития по современным технологиям нет. Проекты — пережиток прошлого, 20–30летней давности. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Забудь все чему тебя учили… Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет [censored] Сотрудники лижут [censored] менеджерам, менеджеры своим менеджерам, а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров. В результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При этом ни один менеджер никогда не будет решать твои проблемы. Ты предлагаешь правильные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Долго не решался писать отзыв, но сравнив с новым местом работы так стало обидно что решился. Пришел работать на 3 м курсе и такие мелочи как откровенно хамское отношение со стороны HR показалось мне где то в районе нормы, про оплату труда вообще молчу. Потом начался бюрократический ад, прочтение кипы бумаг в духе талмуда корпоративной этике на пару сотен страниц (не шутка) по которым ещё и задавались вопросы. После ждала встреча с менеджером и командой. Комп Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как в армии — лотерея. Может повезти с проектом, а может нет. Мне вот не повезло да и мало людей знаю которым бы повезло… Контора — днищенское болото. Полностью поддерживаю авторов негативных отзывов. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мне очень не повезло с проектом. Может там есть и нормальные, но рисковать я бы не стала. 1. Сотрудники Некомпитетность во всём кроме разработки. Менеджер ничего не знает и не хочет узнавать о работе команды, а хочет только, чтобы всё быстрее было и чтобы всякие анкетки да бумжки были вовремя заполнены. Умение решать конфликты — ноль. Цель менеджера — заткнуть недовольного сотрудника, а не решить проблему. Ну конечно, ведь для решения придется в проблеме разобраться, а ей не хочется. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 В целом впечатление о компании — «ну такое». Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности, а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства, а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока,

 Россия,  Санкт-Петербург