Отзыв о компании Агрологос

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Из плюсов: Достойный продукт, достаточно клиентоориентированный сервис. Из минусов: Неудобное расположение, если живёшь в городе. Но главный минус, это жидосектантская хитрожопость руководства. А руководство там, это гендиректор Мумин, который делает вид, что всё решает, хотя на самом деле - не решает практически ничего (поэтому регулярно переобувается на ходу, меняя правила игры) и собственник Пестов, который решает всё, но делает вид, что не решает ничего, а всё решает Мумин, поэтому при любом неудобном вопросе он Вас отправит к нему, а тот, как я уже ранее обозначил, ничего не решает))) Очень удобная политика в которой просто невозможно что-либо внятно решить. С целью поиска продавцов-коммивояжёров придумана "очень хитрая" схема, следуя которой, Мумин (один) собеседует на работу человека на весьма серьёзную руководящую должность (по факту это лишь обозначение на визитке и запись в трудовой), но с зарплатой ниже рынка даже для рядового манагера. Тем не менее, соискатель должен быть непременно с личной машиной и желательно неплохой (ибо машина воспринимается как показатель статуса компании перед потенциальными и действующими клиентами). Они хотят, чтобы такой "руководитель" на личном авто мотался по агрохозяйствам СЗФО в качестве рядового коммивояжёра)) Т.е., потенциальный соискатель уже прямо со старта должен быть готов вложиться в бизнес Пестова ресурсом своего движимого имущества, что в итоге приведёт такого сотрудника к дополнительным и весьма крупным текущим затратам на плановое и внеплановое обслуживание его личного автомобиля, а также это обернётся для него финансовыми потерями в будущем в виде дополнительного снижения стоимости его авто на вторичном рынке за счёт многократной интенсификации эксплуатации своей лчиной машины в рабочих целях. И всё это ради невнятных и весьма туманных перспектив возможного будущего заработка. Оплачивать Вам будут только топливо и ничего более! Никакой амортизации они платить даже не собираются! Да и топливо оплатят из расчёта строгого вычисления вашего пробега от офиса до клиента и обратно по google maps и нормы расхода вашего авто 8л/100км (если расход у Вашей машины больше - доплата из Вашего кармана). То, что руководящая должность это полнейший развод, становится понятно практически сразу, т.к. видно, что руководить там в общем-то и некем. Отделов продаж нет как таковых и это в буквальном смысле. Начальники отделов - они же продавцы (по одному на отдел продаж техники и запчастей). Но суть, как Вы уже поняли, вовсе не в том, чтобы Вы реально кем-то руководили, что-то формировали, планировали и контролировали, а в том, чтобы возложить на Вас максимально большое количество работы целого штата сотрудников за половину зарплаты одного сотрудника: логист + менеджер по снабжению + штатный маркетолог + менеджер по продажам + личный помощник гендира Мумина. Всё логично: нет подчинённых - значит всё делаешь сам))) А там в будущем всё конечно же поменяется, а пока что, брат, поработай-ка ты за идею за семерых))) Просто спросите сотрудников в офисе, кто и сколько по времени работает в компании и максимум, что Вам скажут, это около полугода в лучшем случае, так Вам скажут все, кроме Пестова (собственник-философ), Мумина (хитровыделанный гендир, думающий, что хитрее всех вокруг), Бычкова (нач сервиса, надо же кому-то и работать) и Лилии (главбух как член семьи, слишком много знает) - это костяк компании, который исторически сложился и работает там уже много лет. Новеньких сотрудников предпочитают нанимать из числа иногородних ребят из небогатых регионов РФ, которые перебрались в Питер недавно и пока ещё не успели здесь как следует обжиться и не видели ещё ничего лучше Агрологоса в плане потенциальной работы. Им в мозг пытаются внедрять иллюзию перспективы быстро заработать большой бонус и некоторые на это ведутся. Однако, накинутая пелена довольно быстро спадает и человек покидает компанию. Поэтому текучка там очень и очень большая. Задав руководству вопрос о текучке кадров, Вы, скорее всего, услышите дешёвые психоделические бредни из серии: "наша работа это призвание для избранных, а таких избранных - единицы", плюс всё это будет приправлено какими-то дешёвыми полусектантскими метафорами из уст Пестова и Мумина про "тление и горение" в такой прекрасной компании как Агрологос))) О-да, чуть не забыл, вероятно, Мумин уже на старте предложит Вам свою схему интегрированного оклада, который будет привязан к выполнению Вами плана продаж. Я не оговорился, именно интегрированного ОКЛАДА!. К примеру, Вам назначают оклад в 35000 рублей в месяц (уже можно смеяться) и 5% от прибыли по Вашим продажам при выполнении плана продаж в деньгах (естественно учитываются сделки только полностью закрытые, т.е. пришли все деньги и подписаны все отгрузочные документы). Так вот, по схеме интегрированного оклада от Мутного (ой, простите, ну конечно же Мумина) если Вы выполняете план на 100%, то Вам платят 100% оклада, т.е. 35000руб. и плюс бонус в виде 5% от чистой прибыли по Вашим сделкам. Но если Вы не выполнили план, то Вы не получите бонуса, а Ваш оклад за расчётный месяц будет в процентном соотношении уменьшен на процент недовыполнения Вами плана. Например: выполнили Вы план в прошлом месяце на 70%, значит Вам полагается 35000*07=24500рублей. Получите, распишитесь))) Да и еще пару слов о той прибыли,которую будут принимать во внимание. Во внимание будут принимать только чистую прибыль, а чистая прибыль - это прибыль за вычетом всех операционных расходов компании по Вашим сделкам. Т.е. из общей прибыли по Вашим сделкам будут удержаны все расходы на топливо, которое Вы потратите на поездки по клиентам за данный период, на Вашу мобильную связь, на возможные представительские затраты, на все гаджеты которыми Вас снабдят по инициативе руководства в качестве необходимых средств производства и даже на зарплату Ирине (девушка, которая помогает оформлять договора с клиентами). Плюс есть ряд расходов компании, которые собственник ("злой капиталист" Пестов, как он сам себя называет) раскидывает на всех и их также удержат из общей прибыли, в том числе и из общей прибыли по Вашим сделкам. В итоге, из суммы полученной чистой прибыли определят, выполнили ли Вы план или не выполнили. А когда Вы будете покидать данную контору, из Вашего расчёта удержат стоимость всего того неликвида, что компания приобрела для Вас в качестве средств производства по инициативе её же руководства. Такая инициатива руководства, разумеется, никак с Вами не согласовывается. Например: приобретение Вам какой-то рабочей одежды и.т.п. Бухгалтерия там вся очень сильно серая, ближе к чёрной. Белая зарплата - около 17000руб, остальное конвертом через обнал. С обналом у них, кстати, тоже не всё гладко. Постоянные сложности какие-то возникают, что значительно увеличивает период ожидания конверта. В общем, я считал, что лохотрон уже давно в прошлом и является пережитком 90-х, но как показывает практика, он ещё жив благодаря таким ребятам как Пестов и Мумин.)))