Руководству компании плевать на сотрудников. На собеседование обещали своевременно выплачивать аванс и зарплату, по факту задержки в две, три недели, а то и больше. На работу берут с испытательным сроком, во время которого тебя не оформляют на работу и об этом ты узнаешь только после увольнения. Исполнительный директор ввел правило среди сотрудников писать докладные друг на друга по любому поводу. Если ты не пишешь докладные на других сотрудников, то исполнительный директор оказывал давление. После увольнения, лично отказал в выплате каких либо компенсаций и долгов по зарплате. Отчисления в пенсионный фонд осуществляются из официальной зарплаты, а она в несколько раз меньше, чем та, которую получаешь на руки в кассе и об этом тоже узнаешь только после увольнения.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Руководству компании плевать на сотрудников. На собеседование обещали своевременно выплачивать аванс и зарплату, по факту задержки в две, три недели, а то и больше. На работу берут с испытательным сроком, во время которого тебя не оформляют на работу и об этом ты узнаешь только после увольнения. Исполнительный директор ввел правило среди сотрудников писать докладные друг на друга по любому поводу. Если ты не пишешь докладные на других сотрудников, то исполнительный директор оказывал давление. После увольнения, лично отказал в выплате каких либо компенсаций и долгов по зарплате. Отчисления в пенсионный фонд осуществляются из официальной зарплаты, а она в несколько раз меньше, Подробнее>>
Задержки по зарплате минимум месяц, если вы хотите сыграть в лотерею, на ваше время и деньги - добро пожаловать. Сидите и гадайте, заплатят-не заплатят, когда заплатят и сколько заплатят. Бегайте, просите, может дадут. В остальном проблем нет, единственный минус бы подтянуть и можно работать, но увы. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ