Гейзер ГК

Отрицательные стороны:
Общество "Гейзер" нашло моё резюме на hh.ru, от лица компании мне позвонил директор по персоналу Старастина А.В. и пригласил на собеседование. В ходе краткой беседы, я уже почувствовал неладное, т.к. сотрудник компании был грубоват и слегка хамоват. Я не придал этому особого значения, мало ли что у человека могло случиться. Через неделю я пришел на интервью и понял, что это не компания, а шарага, которую поискать ещё надо, т.к. нормальная компания никогда не позволит себе иметь столь грубого, бестактного и некомпетентного HR. Реально, вспоминая Старостину А.В., и понимая, что это за "профессионал" я удивляюсь почему она во время интервью со мной не села на крточки, не вставила сигарету себе в зубы и не начала меня собеседовать, разговаривая жаргонизмами. За плечами уже не одно успешно пройденное собеседование, в том числе в крупные иностранные компании, но с таким я впервые ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Начну с собеседования: Достаточно хамоватая начальник отдела кадров, однако ее отдел работает четко и без проволочек - все бумаги в требуемых количествах экземпляров, отметки в трудовую книжку и пр. на высоте. Хотя остается пожелать ей на собеседовании вести себя более сдержанно. Начальство: Местный царьОК, Фридкин - самосбродный еврей и самодур в прямом и переносном смысле. Да в голове у него все в порядке, с идеями тоже, но субординации никакой: может наорать на заседании на то, чего не было или выдумать задание которое не давал, самостоятельно накосячить в отношении партнеров и поставщиков, но спросит с этого как будто бы ты ему план сорвал или лично совершил противоправное действие. Достаточно скрытый человек, может улыбаться в лицо, но затаить обиду с вытекающими последствиями. В связи с этим некоторые должности связанные с посещением его кабинета народ кроме как "расстрельными" не называет, т.к ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проходила собеседование на вакансию специалиста отдела кадров, до этого на этом сайте не была, отзывов не читала. Все, что написано здесь про HR полностью подтверждаю. Сначала приехала на собеседование к начальнику отдела кадров. Она оказалась очень компетентной и доброжелательно настроенной. Все рассказала чем предстоит заниматься, очень много спрашивала про опыт работы, задавала проверочные вопросы. На данном этапе меня ничего не насторожило. Далее она пригласила меня на второй этап собеседования с уже известной личностью благодаря этому сайту - директором по персоналу Старостиной А.В.:) Собеседование проходило по скайпу, но из дома подключиться было нельзя, нужно обязательно приехать к ним в офис:) Угрюмая женщина в мониторе взглянула на меня, задала пару вопросов типа сколько лет, есть ли дети, про опыт работы особо не расспрашивала, как-то резко оборвала разговор, сказала все понятно и отключила связь. Потом было самое интересное: начальник отдела кадров ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Было интересно зайти на сайт компании и на сайт антиджоб после телефонного общения с директором по персоналу компании Гейзер. Первый раз читаю такое кол-во отзывов о директоре по персоналу Это пугает! Больше никто не работает? Или это кардинал? Может и хорошо, что не сложилось.. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Даже не поняла Но спасибо московскому, скорее всего бывшему, директору по персоналу за ОТЗЫВ. Он ценный. Постоянная смена ТОР-ов это ужас!!! Это судорожный менеджмент! Вам удачи! Всё у Вас сложится ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянная смена топового состава в г.Москва (на протяжении 3 лет). НR-ров меняют как перчатки, хотя выбирают очень тщательно и долго: проводят несколько собеседований, далее "Sкype-собеседование", потом Вас проверят по прежним местам работы, проведут сравнительный анализ с другими кандидатами, возможно Вас выберут. И вот тут начнется самое интресное: адаптация к жизни в компании внутри(Москва) и взаимодействие с управляющей компанией (г.Санкт-Петербург). Начальник отдела кадров Старостина А.А. не такая уж ...., как в предыдущих отзывах, просто, если ты хочешь остаться работать в компании, будешь подстраиваться под решения руководства, что она и делает. А по поводу её профессионализма, работы с людьми, то могу с уверенностью сказать, что у неё есть чему поучиться.
Положительные стороны:
Белая заработная плата, бесплатное питание. Обучение как внутреннее, так и внешнее (за счет средств компании). Стабильный график работы, комфортный офис и место работы недалеко от метро. На этом хорошее в этой компании заканчивается и, если Вы представитель HR-профессии, то мой Вам совет - не нужно идти туда работать,так как... ... Подробнее>>