Евгений Сорокин, Челябинск, электромонтер:
На данный момент уже не работаю. Это предприятие - гов.о! После пандемии без сокращения, втихаря, всех пытаются уволить любым способом. Рабочий персонал им совсем не нужен! Набирают только управленцев и офисников для оформления бумаг. Денег на данный момент на заводе нет, ничего не выпускают, зарплаты сокращают, как могут. Если человека не за что уволить - уменьшают заработок, чтобы сам ушел. Если у вас есть выбор между работодателями - не идите на это шляпное предприятие, потеряете время и деньги!
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Завод план вообще никогда не делает, а зп зависит от плана, следовательно зп маленькие, без премий. После пандемии начали увольнять людей из за нехватки средст. За последние месяцев 6 я не видел ни одной заезжающей фуры на территорию производства нет совсем, а следовательно и плана, и премий( зарплаты). Ищут любой повод, чтобы уволить людей. Сокращать людей не хотят, уговаривают, Подробнее>>
Иванов Станислав (Челябинск, соискатель):
Отрицательные стороны:
Какой-то неадекватный отдел кадров у них. Ланина Алена (+7 (351) 2101545) постоянно размещает на хх несуществующие вакансии. То экономисты, то финансисты, то бухгалтера. Все отклики просматриваются, но ни один кандидат не приглашается на собеседование. Вакансии, с периодичностью в 1-,15 месяца вот уже больше года обновляются. Имитация бурной деятельности отдела кадров просто на высшем уровне. Головной компании давно уже следует служебное расследование в ИТР провести, чтобы офис не портил репутацию предприятия в Челябинске.
Челябинск.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Какой то неадекватный отдел кадров у них. Ланина Алена (+7 (351) 2101545) постоянно размещает на хх несуществующие вакансии. То экономисты, то финансисты, то бухгалтера. Все отклики просматриваются, но ни один кандидат не приглашается на собеседование. Вакансии, с периодичностью в 1 ,15 месяца вот уже больше года обновляются. Имитация бурной деятельности отдела кадров просто на высшем уровне. Головной компании давно уже Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ