Кровельный пирог

Уважаемый Агарков Андрей Викторович! Ознакомились с вашим отзывом о нашей компании на данном сайте от 02.07.2020. И чтобы не вводить в заблуждение возможных соискателей наличием только вашей точки зрения, что не совсем справедливо, хотелось бы и нам внести ясность в эту ситуацию. В ответ на ваше возмущение о том, что поиском вакансий в нашу организацию занимается рекрутинговое агентство «Кадровый Мост» поясняем, что специалисты данной компании являются нашими давними партнерами, оправдавшими оказанное ранее доверие проявленной компетенцией высокого уровня. Тот факт, что именно они занимались подбором персонала для нас, юридически обоснован и подтвержден соответствующим договором об услуге. Следующий немаловажный момент – само название позиции. Вам предложили попробовать свои силы и возможности в должности «Ученик менеджера» (а не готового специалиста-менеджера), что ясно оговаривалось уже на этапе первой встречи со специалистом по рекрутингу Юлией Владимировной в компании «Кадровый Мост». Далее, - все этапы собеседования, начиная от первичного знакомства с Юлией Владимировной и заканчивая личной встречей и общением с начальником отдела продаж Дмитрием Сергеевичем уже в нашей компании, абсолютно логически оправданы возможным, но своевременным отсевом соискателей, так как каждая новая встреча позволяет глубже изучить и понять степень компетентности человека в сфере продаж по нашей специфике. По поводу вашего комментария о «поверхностном рассказе о товаре», - хотелось бы отметить, что общую ознакомительную информацию о специфике нашей компании вам предоставили еще на втором этапе собеседования и Юлия Владимировна, и Дмитрий Сергеевич. Также он попутно выявлял степень ваших познаний и подкованности в данном вопросе, что вполне соответствовало уровню ученика менеджера. Также не стоит забывать, что именно он более детально и аккуратно начал вводить вас в курс дела, снабдив необходимой брошюрой с материалами, компактно размещенными и вполне доступно изложенными. Следующее ваше заявление об «отсутствии ЗП на целый месяц» не соответствует действительности, так как еще Юлия Владимировна озвучила важный момент об устройстве на работу – стажировка будет составлять 10 рабочих дней, каждый из которых оплачивается в размере 700 рублей. А значит, общая сумма по итогу составляет 7 000 рублей, что является обязательной выплатой на момент первой зарплаты и гораздо большей выплатой в сравнении с показателем МРОТ по Ставропольскому краю в перерасчете на 10 дней. В случае отказа от продолжения сотрудничества, указанная выше сумма выплачивается после окончания стажировки. Насчет «возможной» выплаты за расходы ГСМ, - эти выплаты наша компания производит в обязательном порядке после того как, в первые рабочие дни ваши данные и данные вашего автомобиля будут внесены в соответствующий реестр. А «сомнительные и непонятные поездки с соискателем» - это в действительности ваши первые шаги в нашей сфере по приобретению необходимого опыта продаж, что представляет собой поездки к так называемым «легким» клиентам. Причем в сопровождении не другого соискателя, а вашего куратора. Касаемо выплат компенсации и за обучение, - наша компания не подтверждает свои слова словесно, а составляет договор с кандидатом на оговоренные ранее суммы, что по итогу подписывается обеими сторонами с их согласия. По поводу вашей встречи (финальный этап) с соучредителями «Кровельного Пирога», - ваши должностные обязанности были разъяснены вам на ранних этапах, а этот разговор касался ваших личных качеств, умений, в том числе и проверки на стрессоустойчивость. Еще хотелось бы добавить, что в свой первый рабочий день вы с момента прихода на работу проявили глубокое неуважение к коллективу и провоцировали на конфликт громкими обвинениями Дмитрия Сергеевича, который, в свою очередь, пытался построить с вами конструктивный и грамотный диалог. К большому сожалению, компромисс не был достигнут, а работа всего отдела была временно сорвана. Таково объяснение произошедшего инцидента и видения проблемы с нашей стороны. С уважением, компания «Кровельный Пирог».