ЭКСПЕРТИЗА ПЛЮС - отзыв пользователя Ренат о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания "Рога и копыта". Их много: - обман сотрудников; - не выплата заработной платы; - не профессионализм Руководства; - и можно продолжать далее. Самое главное , что компания обманывает и "кидает" не только своих сотрудников, подрядчиков , но и самих заказчиков. О каком будущем и развитии компании может идти речь. Все положительные отзывы под копирку. Видна рука авторов и заказчиков.

Москва, ул. Донская 13

Алексей:
Отрицательные стороны:
Меня друг в эту компанию работать позвал, я сюда сразу после института работать устроился, благодарен компании, что без опыта работы взяли. По-первости коллеги мне здорово помогали, натаскивали, за что искренне им благодарен, руководитель с пониманием относилась, не во всех компаниях так сейчас.

Москва, ул. Донская 13

Вадим:
Отрицательные стороны:
Зарплата по Москве в этой компании достойная, я сравнивал, компания развивается, это тоже плюсом считаю, а то ведь многие компании не смогли достойно с кризисом справится. Считаю, что это большая заслуга руководощяего состава в этом, да строгость и требования здесь в приоритете, но достойная зарплата тоже сейчас не во вех компаниях есть.

Москва, ул. Донская 13

Виктор:
Отрицательные стороны:
Радует стабильность в работе и адекватная рабочая атмосфера, начальство понимающее, отзывчивое в компании, в случае каких-то вопросов и непоняток по работе можно смело подойти, посоветоваться, в общем нормальная рабочая обстановка, я не жалуюсь.

Москва, ул. Донская 13

Василий:
Конечно кому-то работа здесь может показаться скучной и монотонной, но лично мне моя работа нравится, клиентов компания наработала, у меня со многими клиентами за время работы сложились вполне дружеские отношения. Коллектив слаженный, начальство не самодурничает, зарплата достойная, кто мечтает получать деньги за простое протирание штанов, то вам точно не сюда, так что проходите мимо)

Москва

Влад:
Не скажу, что в моей работе все гладко, но в целом особых претензий нет. Компания наша развивается, клиентов много, работы тоже, переработки бывают, я лично это нормально воспринимаю, издержки везде есть, да и коллектив у нас классный, в случае чего помогут)

Москва

Руслан:
Два года уже в этой компании работаю, недопониманий с руководством нет, в коллективе тоже со всеми ровные отношения, клиентов много, есть и постоянные и новые периодически обращаются, у всех, конечно требования разные, но это рабочие моменты я на это спокойно реагирую Зарплата достойная.

Москва

Положительные стороны:
Своей работой в общем и целом я доволен, хотя, человек так устроен, что всегда хочется больше и лучше, но, как я понимаю, перспективы карьерного роста, а следовательно и увеличения заработной... Подробнее>>

Виталий:
Лично мое мнение о многих сотрудниках здесь, как старожила, который в этой компании уже больше 5 лет проработал, так это то, что многие просто не понимают, что на работе работать нужно, уметь с клиентами и коллегами взаимодействовать, а не просто в контакте и одноклассниках сидеть.Особенно я на молодежь удивляюсь, придут желторотики после института, обучи и натаскай их, а они работать не хотят, только бы зарплату получать, вот и идите курьерами трудиться, головой там работать не нужно, да и в соцсетях сможете больше времени проводить...

Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Зарплату и аванс задерживают, хотя продажи и деньги в компании есть.Если вам нужно решить вопрос, то Вы решаете его сами, т.к. руководству просто наплевать на то, что хочет заказчик.Ах, да забыл добавить. ребята если вы работаете в этой компании, то дождитесь для начала своих денег и бонусов, а то получится так, что вы доработаете месяц, заведете клиента, который Вам оплатит, а потом получите только свой оклад. ВНИМАТЕЛЬНЕЕ С ЭТИМ.

Москва.

Сотрудник:
Во-первых, когда менеджер по продажам делает первый звонок и выявляет потребность клиента, а дальше всю работу проделывает его руководитель и коммерческий директор, вряд ли это можно назвать "завёл клиента" и глупо в случае увольнения рассчитывать на премию, премия за что? И что удивительного в том, что сотрудник получает свой оклад, а чей оклад он должен получить? Во-вторых, если ты увольняешься, то это обычная практика, когда просят подождать подготовить полный расчет и документы к выдаче, не всегда ответственные сотрудники на месте, они могут быть в отпуске, например, причем тут задержка выплат? Деньги были выплачены судя по всему или нет? Похоже компания выполнила свои обязательства по выплате заработной платы, но не выплатила премию и это послужило основным поводом написать такой отзыв.И в-третьих, глупо оценивать отношение абстрактного "руководства" к клиентам или сотрудникам, надо смотреть на факты, а они таковы что у компании множество успешно выполненных работ и множество работающих сотрудников, которые вполне довольны своими условиями работы. Каждый потенциальный кандидат может убедиться в этом лично, придя в офис компании на собеседование.Не надо безосновательного негатива, кто-то более успешный, кто-то менее, ну не получилось у тебя, обязательно получится где-то в другой раз, как получается у наших

Москва.

Аноним:
Во-первых, когда менеджер по продажам делает первый звонок и выявляет потребность клиента, а дальше всю работу проделывает его руководитель и коммерческий директор, вряд ли это можно назвать "завёл клиента" и глупо в случае увольнения рассчитывать на премию, премия за что? Каждый клиент закреплён за определенным менеджером, не бывает «бесхозных» клиентов, каждый менеджер хочет, чтобы клиент закреплённый за ним заключил договор, в этом ему могут помогать Руководитель отдела и Коммерческий директор. Каждый Руководитель отдела и Коммерческий директор хочет, чтобы менеджер подчиненный ему заключал договора и приносил в компанию оплаты, они получают за это свой процент, а если оплат совсем не будет, то и оклад получить не смогут.Если встаёт вопрос «премия за что» предупредите пожалуйста всех менеджеров, что в случае если с доведением клиента до оплаты помогает Коммерческий директор или Руководитель отдела -премия может быть не выплачена. Так же за консультацию с техническим отделом можно уменьшить премию, они тоже могут помочь в получении лояльности клиента и заключении договора. На момент, когда я работала в организации, всем сотрудникам премию выплачивали, но нередко были случаи задержек выплаты и перерасчетов премии за несколько дней до выдачи в сторону значительного уменьшения, ссылаясь на неопределённость компании, как

Москва.

Аноним:
Отрицательные стороны:
А вот тут их более чем достаточно. Компания совсем не ценит своих сотрудников, держит их за скот. Зарплату задерживают, условий никаких, компьютеры эпохи доисторического материализма, сказать, что за ними невозможно работать-ничего не сказать. А руководство давит, ему ничего неважно кроме получения денег. И самое главное-от вас могут очень легко избавиться, под любым предлогом и выставить на улицу с голым окладом, без премий. Простой совет для сотрудников: бегите из этой шараги! Для соискателей: даже не вздумайте ходить на собеседование в эту шарагу!

Москва.

Софьен, Москва:
Отрицательные стороны:
Работал с ООО "Экспертиза Плюс" (ген. директор Самарин М.В.) на субподряде как физ. лицо, работу сдал в лучшем качестве в соответствующие сроки, в итоге не заплатили 50% от обговоренной суммы! Сейчас сужусь с этими мошенниками! Не работайте с этой шарашкой!

Москва.

Добропорядочный гражданин:
Отрицательные стороны:
Внимание! ООО «Экспертиза плюс» - КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ.В конце 2018 г. эта небольшая шарашка в стиле «Рога и копыта» рассыпалась окончательно. Шарашка, в общем, создавалась некими Бедриком Р.В. и Маличевым Р.Ю. (Самарин поменялся на кого-то другого) и состояла из трех отделов. Менеджеры искали заказы (отдел продаж) на разработку чего-либо, инженеры (инженерный отдел) должны были разрабатывать документацию под эти заказы, эксперты проводили экспертизу. В конце 2018 неожиданно обозначилось почти полное отсутствие каких-либо заказов и 7 человек были уволены в один день без предупреждения. Оставшимся же сотрудникам начали задерживать выплату даже белой зарплаты (30 процентов от полной), не говоря уж об оставшейся черной части. Постоянно кормя «завтраками», периодически бросали 10-20 т. р. Потом перестали платить даже эти копейки требуя продолжать работу. Естественно, все оставшиеся уволились. Те, кто увольнялся по собственной инициативе в последние месяцы трепыхания этой шарашки, были КИНУТЫ НА ПОЛНУЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ПОЛТОРА МЕСЯЦА суммарно, плюс компенсация за отпуск (кто-то только на черную, кто-то на черную и белую). Так что не ходите люди в Африку (Экспертиза плюс) работать, в Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы. Будут вас кусать, бить и отжимать (зарплату). Уважаемые Бедрик Р.В. и Маличев

Москва.