Unilever - В целом неплохо, но успех на UFLP зависит от многих факторов

Отрицательные стороны:
Пока рядовые сотрудники (мерчендайзеры, торговые агенты, супервайзеры) будут находиться вне штата — о достойной зп можно и не мечтать. Компания международная и для своего штата в отделе продаж держит рынок в тонусе. Но внештатные сотрудники работают по низу рынка. Работал на базе дистрибьютора — среди всех отделов у юнилевера самые мизерные зарплаты. Даже неудобно было эти моменты с коллегами обсуждать. Когда оказывается что у Ферреро супервайзер получает в 2 раза больше, чем в Юнилевере, а торговые агенты в 3 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) как писали ниже, только временные контракты. 2) теперь разбили зарплату на три части, и сложно посчитать где за какой месяц деньги. ну и недоплачивают. зарплата 23500 рублей! у нас ниже только санитарки в детских садах на неполной ставки получают. вообщем ищу работу. 3) почему то я должна покупать телефон для трудоустройства. По хорошему компания должна предоставлять инструменты для работы, а не работник приобретать их.

Тольятти

- замечательные люди, всегда готовы прийти на помощь - хорошая зп, ДМС, фитнес - интересные проекты Подробнее>>

На фитнес зал не будет времени. Только на мороженое:) Незрелые и дёрганные management trainee (UFLP) и некоторые HRBP Медленный рост без участия в системе ULIP/UFLP Политика чистых столов Постоянный режим cost saving Подробнее>>

Возможность учавствовать в обсуждениях с коллегами на равных Удалось договориться о комфортном времени работы Оплачиваемые обеды Свобода действий Молодые руководители, открыты к диалогу Подробнее>>

Не всегда адекватные менеджеры, очень многое зависит от личного отношения, на программе UFLP очень жесткий up or out, работая меньше 10 часов в день не надейтесь дойти до конца программ. Должность менеджера также не гарантирована. Подробнее>>

Возможность работать удаленно, также можно договориться с руководителем о гибком графике. Хорошая зп Возможность принимать самостоятельные решения. Есть шанс (пусть и небольшой), что твои идеи понравятся высшему руководству, и их будут развивать. Скидки на всю продукцию для сотрудников. Бесплатная столовая, кофе-поинты на этажах Корпоративный врач в офисе, ДМС Нестандартные и эффективные тренинги и лидерские программы Классная веранда на крыше) Подробнее>>

Мощная корпоративная культура, объединившая адекватных людей, с которыми в удовольствие работать и развиваться Высокий уровень доверия и ответственности со стороны компании Хорошие офисы (спортзал, прикольные переговорки, много места, комфортная мебель, и пр... Нетворк во всем мире, что позволяет эффективнее решать некоторые проблемы Корпоративные привилегии и плюшки (скидки, тренинги, специальные цены на продукцию) На трейни программе быстро растешь и расширяешь свои области знаний. Четко работают процессы hr, it Возможность международной ротации при большой ценности сотрудника Подробнее>>

Положительные стороны:
 Стабильная европейская компания с хорошо организованными бизнес-процессами, прекрасно подобранным коллективом профессионалов и хорошим отношением к людям, как к одному из главных составляющих успешной компании

Россия, Омск

Отрицательные стороны:
 Очень много продукции за зп 26500 и то 2000налог взимают

Россия, Екатеринбург

Отрицательные стороны:
 Проработала в компании 5 лет,а в итоге стоило уйти в декрет уволили и не спросили, обосновав это окончанием трудового договора.Компания постоянно меняет агенство трудоустройств,каждый год . Зарплаты задерживают и последние два года постоянные текучки,ни какой стабильности,обидно потерять столько лет на компанию,а в итоге в декрете получить пинок

Россия, Красноярск

Отрицательные стороны:
 Очень большой объем работы, нет стабильности в зп, работаешь по 10 рабочих часов за 13000.

Россия, Екатеринбург

Положительные стороны:
 Плюсов то и нет. Много читала отзывы и по разным организациям, решила написать свой. 1. Каждые пол года идёт реорганизация фирмы, в которой ты устроен (моя трудовая за несколько лет работы сильно исписана) 2. С новой организацией, по крайней мере я, получала нового руководителя, и только один из 7 (вроде их столько было) показалась мне хорошей и адекватной. К сожалению, она уволилась. 3. С новым руководителем-новые правила. Отчёты ты делаешь не так, фотографируешь не так, товар выкладываешь не так и т. д. и та. 4.Новая компания- новые правила выплаты ЗП. То три раза в месяц, то два, то в одни числа то в другие. И не смотря на разные организации стабильны были только задержки зп. 5. Зарплата маленькая, а объем работы

Россия, Вологда

Отрицательные стороны:
Проработав на чайном производстве, в Гостомеле, год с лишним, могу многое рассказать о компании из своих личных наблюдений. При трудоустройстве на фабрику все было радужно,зарплата очень средняя по региону, соц.пакеты и страховки, и корпоративный транспорт и питание на льготных условиях…ну все просто «прекрасно», НРы пели такие песни о компании, что заслушаешься. Нужно понимать, что компания британо-голландская!!! статусно вроде бы!!! да не тут то было. Открытие 1го июля 2016 — полно пафоса, построена специальная площадка, присутствуют официальные лица, дамы в декольте, халдеи в ливреях, оркестр и группа «ВВ» — это вам не корпоративчик из плохоньких, это событие всеукраинского масштаба, серьезный шаг западных инвесторов (в предприятие, по разным оценкам, вложено порядка 8,5 млн. евро!!!), казалось бы))). Пелена спала с глаз быстро, фабрика выходит на мощности весьма скромные, руководство, которое кстати представляют люди сидящие не где-нибудь, а в Санкт-Петербурге (ничего против ...

Киев

Отрицательные стороны:
Экономия на всем и всех.
Положительные стороны:
Стремление ... Подробнее>>

Развод!! 12.03.2012г я стала обладателем приза кресло-мяч от компании Юнилевер. Рекламу к Евро 2012, наверное, видели все. Так вот. призы обещали после окончания акции, т.е. после 10.05.2012. С тех пор ни слуху ни духу. Звонила по контактному телефону (044)537-78-91 и там оказалось, что компания Юнилевер отдала права на выдачу призов другой компании. Какой? Они не знают!!! По какому телефону и с Подробнее>>