leeloo

Отрицательные стороны

Всем привет! Если вас приглашают даже на собеседование на должность менеджер по продажам не стоит туда идти, это пустая трата времени. Задайте им один вопрос какая ставка? дальше все станет понятно. Начнем сначала, ты приходишь на собеседование и ожидаешь, что ты будешь общаться с их представителем 1 на 1, как у всех нормальных компаниях. Не тут то было, оказывается, никто тебя не предупреждал, а зачем, ты же пешка, а мы супер ит компания, скоро Майкрософт переженем, ты будешь общаться не один, а вас будет несколько, это уже ненормальная ситуация, искуственно создающая конкуренцию, типа смотри, мы одни, а вас много.. Собеседование проводит тренер по продажам, ты вообще кто такой? Сотруднику на вид около 30 лет и он уже тренер по продажам, это только цветочки, идем дальше. В переговорке он говорит, что сначала он задает вопросы, потом небольшое задание и потом он ответит на все вопросы, просто если б сразу узнать условия работы, можно спокойно уходить оттуда. Вопросы он задает странние, ну типа он гуру по продажам скажи кто ты как человек? как тебя охарактеризируют друзья? Какие знаешь техники продаж?... Дальше типа игра, чтоб проверить нас на знание их продукта, хотя мы только пришли на собеседование... В конце, когда уже прошло 50 минут, 50 минут потерянного времени, ему задали вопрос об условиях работы ставка и процент? И он спокойно говорит, что ставка 200 долларов + 4 процента от сделки. Просто вдумайтесь в эту цифру 200 долл., это самая минимальная ставка в Киеве, на такую ставку нормальный человек не пойдет работать никогда. И процент ничтожно малый, продажа услуги, вся сумма сделки это чистая прибыль, продал на 5000 дол. их платформу и получил 200 дол. бонуса, они говорят, что с каждой 1000 растет немного процент, сильно суть дела он не меняет. Самым нечестным их моментом является такое условие, что ты привлек клиентов, они ежемесячно покупают лицензию на платформу, тебе идет процент от всех твоих продаж и можно дальше звонить и увеличивать свою базу. Не будь наивным, ты получаешь бонус с продажи только в течении 55 дней, фактически 2 раза, дальше, клиент, которого ты уговорил на продажу, переходит в отдел обслуживания и ты ничего не получаешь, им даже жалко тебе заплатить 40 дол. из 1000, это вообще просто абсолютно неприемлимые условия для любого менеджера. А теперь сложите все вместе ставку 200долл + процент 4% и что вы получите в результате? Отдел продаж у них большой, около 25 человек и это большой минус, это уже не отдел продаж, а кол центр, в котором тебе будет помогать продавать тренер по продажам, тимлид и еще один тренер по продажам, одного оказывается мало, все эти тунеядцы будут с умным лицом сыпать на твою нормальную голову избитые, всем известные принципы продаж... Вы своим примером покажите как нужно продавать? и сделайте не одну демонстративную продажу, а все время продавайте, как менеджер. Вообщем вам решать стоит ли идти на собеседование, но ставка 200дол, это честно как плевок в лицо среди белого дня. www.vnutri.org/leeloo ai/

 

Положительные стороны

---

 

Украина, Киев