Андрей:
Работаю в компании почти два года. В кратком комментарии всё описать сложно, поэтому напишу "долгий". Постараюсь главный смысл. Компании более 10 лет, все бизнес-процессы и производственные процессы отработаны, но они периодически изучаются, особенно возможные проблемные направления, корректируются и совершенствуются. Руководство держит руку "на пульсе" в режиме 24/7, так как не только ответственные люди, а являются собственниками и лично заинтересованы в развитии и благополучии. Компания развивается несмотря на санкции, COVIDы и т.п. С этого года поставляется продукция на рынок ЕС (пройдена сертификация), а не только в СНГ. Кроме Существующих отделений офиса в РФ и Польше, в ближайшее время аналогичное будет создано в Чехии.То, что выше написано, означает, что руководство компании не может себе позволить брака, срывов отгрузок, простоев по вине своих же работников. Хотите ЕВРОПЕЙСКУЮ ЗАРПЛАТУ - РАБОТАЙТЕ И ПОСТУПАЙТЕ ПО-ЕВРОПЕЙСКИ. Честно и успешно трудишься - сработает СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ, просто пришел и сделал как сделал и что успел - вопрос, всякое бывает, а если брак... или нарушаешь трудовую дисциплину - срабатывает СИСТЕМА НАКАЗАНИЯ (всё согласно законодательству РБ). При приеме на работу всем это детально и доходчиво объясняют.В организации любой работник может (ЕСЛИ ОН САМ К ЭТОМУ СТРЕМИТСЯ) получить зарплату более 1000 BYN, кто-то более 1300 или 1500 (зависит от профессии и результатов).В завершение отмечу, Работаю в компании почти два года. В кратком комментарии всё описать сложно, поэтому напишу "долгий". Постараюсь главный смысл. Компании более 10 лет, все бизнес-процессы и производственные процессы отработаны, но они периодически изучаются, особенно возможные проблемные направления, корректируются и совершенствуются. Руководство держит руку "на пульсе" в режиме 24/7, так как не только ответственные люди, а являются собственниками и лично заинтересованы в развитии и благополучии. Компания развивается несмотря на санкции, COVIDы и т.п. С этого года поставляется продукция на рынок ЕС (пройдена сертификация), а не только в СНГ. Кроме Существующих отделений офиса в РФ и Польше, в ближайшее время аналогичное будет создано в Чехии.То, что выше написано, означает, что руководство компании не может себе позволить брака, срывов отгрузок, простоев по вине своих же работников. Хотите ЕВРОПЕЙСКУЮ ЗАРПЛАТУ - РАБОТАЙТЕ И ПОСТУПАЙТЕ ПО-ЕВРОПЕЙСКИ. Честно и успешно трудишься - сработает СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ, просто пришел и сделал как сделал и что успел - вопрос, всякое бывает, а если брак... или нарушаешь трудовую дисциплину - срабатывает СИСТЕМА НАКАЗАНИЯ (всё согласно законодательству РБ). При приеме на работу всем это детально и доходчиво объясняют.В организации любой работник может (ЕСЛИ ОН САМ К ЭТОМУ СТРЕМИТСЯ) получить зарплату более 1000 BYN, кто-то более 1300 или 1500 (зависит от профессии и результатов).В завершение отмечу, что за счет нанимателя:- предусмотрены оплачиваемые организацией обеды;- работников привозят на работу и отвозят с производственной площадки;- полный социальный пакет выполняется на 100% идеально и даже +;- руководство за счет организации периодически организует выезды на экскурсии...Я не работник кадрового подразделения, но Тем, кто считает, что Организация плохо с Вами обошлась, перед тем как писать отрицательный комментарий, вспомните - когда именно у Вас был прогул или когда Вы напились, или когда не выполнили работу.Остальным потенциальным специалистам хотел бы напомнить о порядочности (если Вы не приняты нами, отказали Вам, прошу направить дополнительный комментарий и указать, почему не только наша организация или Вы отказались работать с нами), а ещё указывать причину.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
ООО «ОЛДИ СВЕТ» была зарегистрирована в 2008 году и на сегодняшний день организовала собственную разработку конусных и трубчатых опор наружного освещения, мачт освещения, опор ЛЭП, молниеотводов, флагштоков, силовых опор, светофорных стоек, уличных светильников в г. Минск, а также собственное производство...
Отрицательные стороны:
Не обнаружено
Подробнее>>
Sasha Borisov:
На производстве в организации работаю 3 года. Зарплату платят стабильно и вовремя, переработки бывают, но не часто, только при срочных больших заказах. Коллектив хороший, руководство не придирчивое, нормальное, но за качеством очень большой контроль.Если какие-то мелкие проблемы возникают, как и на любом месте работы, то не критичные и быстро решаемые. В целом, доволен.
Минск.
Подробнее>>
Ольга:
Нормальная компания. Всем довольна. Работы много, платят за результат, а не просидку штанов! А где сейчас легко?! Надо перестраиваться на рыночные рельсы.Сейчас частникам не падают субсидии от государства. Что наработал, то и получил! Владельцы компании думают о будущем компании, расширяют производство и штат. Сейчас на рынке труда нужны профи и СПЕЦИАЛИСТЫ!
Минск.
Подробнее>>