Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО СТЭП/ Модуль
Отрицательные стороны
Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о итр составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов. в действительности потенциал у компании есть, итр состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время. Зарплата отдельная история, на мой момент работы, была введена очень интересная система оплаты труда (мотивации демотивация), здр ее ввела. Суть в том, что если ты делаешь больше, то и возможности ошибиться (разумеется) у тебя больше, а мотивация тебе говорит, что получишь ты меньше, так как вариант допустить ошибку и исправить ее не рассматривается, да замечу ошибкой считается (в денежном эквиваленте) любая мелочь, в плоть до того что производство не смогло открыть сборку и т.п. Проверкой твоей работы ни кто не занимается, это попросту не принято здесь. Загрузка исполнителей выбирается руководством по не понятным нормативам, ну как нормативам норм больше нет, тоже здр приняла такое решение. И я не преувеличиваю, это действительно так, у тебя не получится спокойно выполнять работу, тебе придется бороться и думать не о работе, а о доказательствах затраченного времени на работу. Что опять же лишнее твое время и нервы. Нервы тут мотать умеют. И делаю они это упиваясь твоей беспомощностью. Проблемы: 1. Отсутствие норм как таковых. 2. Оплата труда производится не зависимо как ты выкладывался на разработке, могут не заплатить заработанные тобой деньги. 3. здр тяжёлый демотивирующий человек (согласится 85% опрошенных итр состава). Учитывая тенденцию деградации компании, я не советую даже поворачиваться в ее сторону пока там работает здр, пока там нет норм и непрозрачная оплата труда.
Положительные стороны
---
Нижний Тагил
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
"Многоувожаемое" руководство компании стэп и модуль обратите свое внимание на участки ми и нку а именно на то какое кол во людей осталось в цехе. А затем посмотрите сколько людей было до прихода Л А Динер буквально 4 месяца назад. При том что после ее ухода с участка бктп там абсолютно нечего не поменялось.Только люди вздохнули с облегчением. Так может
Нижний Тагил
Подробнее>>Ооо "Майкон" одно из старых названий конторки парочки жуликов Пратасевича Павлика и Кондрюшиной Юли, ныне назвавшихся Про-модуль и модуль-про, читайте отзывы об этих конторах, в кратце кидают и сборщиков и менеджеров, находят повод задуинуть выплату ЗП, вынуждая уволиться, не ведитесь на "сладкие" условия, проходите мимо! Документы: Screenshot_20210716_004426_com.android.chrome~2Screenshot_20210716_004515 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Когда мы, Ершовская районная больница, заключали контракт с ООО "Модуль" из Энгельса на модульную врачебную амбулаторию для села Миусс, мы думали, что это спасет ситуацию. У нас в районе огромные проблемы с доступностью медицины, и каждый день на счету! Амбулатория должна была быть сдана к 15 сентября 2023 года, чтобы люди смогли лечиться до холодов.Что делает "Модуль"? Они тянут до самого 18 декабря! Почти три месяца просрочки! А это не просто задержка, это значит, что жители Миусса три лишних месяца ездили за десятки километров к врачам. Когда наконец-то эту конструкцию ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительно, обходите стороной. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вы бы лучше рассказали, на сколько по времени СТЭП задержал строительство этого депо, очень "красиво" подставив Сименс перед РЖД
СПБ
Подробнее>>
Положительные стороны:
Читаю много отзывов о работае в ООО "СТЭП СТИЛ и хочу оставить свой отзыв о компании ООО "СТЭП СТИЛ". Работал в этой компании более 2 лети за все время не было ни каких не решеннных вопросов. Все оборудование на фирме новое что даже приятно работать, так как есть с чем сравнить. По оплате труда тоже все согласно договоренностям по суммам и во время. И с данной фирмой уже много лет работают крупные заказчики и не разу не слышал чтоб были проблемы с качеством или отгрузкой оборудования. Так что у меня только положительный отзыв о ООО "СТЭП СТИЛ". Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При приеме на работу улыбаются, и не рассказывают всех особенностей ее. Работа практически сезонная ( с конца лета, и до начала календарного года ). В этот период принудительно меняют график работы на более интенсивный и загруженный! Не согласие = увольнение. Если, за месяц срока не осваиваешь новую профессию то, начинают говорить что, ты не справляешся с работой. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не у всех, есть высшее образование, не все достойны носить белую каску ! Дипломы сотрудников не проверяют, через онлайн реестр ФРДО !
Положительные стороны:
Не самая последняя компания на рынке труда, есть и хуже организации ! Более менее, но не совсем хорошо ! ...
Москва, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемый Владимир Вахитович! Прошу Вас прислушаться к ситуации на участке нку и ми. Все, что написано о происходящем в коллективе действительно правда. Я о скотском отношении начальницы участка Динер л.а. к рабочему персоналу. Люди увольняются или готовы это сделать в ближайшее время (практически все в поисках другой работы) Уходят квалифицированные специалисты, хотя многие бы могли продолжать работать. Уберите Динер с Подробнее>>