CLAYSTREET

Здравствуйте, Виктория!

Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании!
К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже прошло достаточно много времени.

Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!

Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное внимание.

Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить: сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате. Что на наш взгляд - весьма справедливо!
На заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна собираться не более 1-2 минут. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!

Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая влажную уборку.
“Крыс” в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен - действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.

Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
- возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
- возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
- реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до руководителя всей Компании.
Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя ответственность, быть лидером!

И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является “естественным”.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!

Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у руководителя.
*- К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться самостоятельно.

С уважением, CLAYSTREET!