ПАО "Ростелеком"

Отрицательные стороны

пао «Ростелеком» г. Новосибирск, отдел на [Я.] 37 полевое обслуживание технической части инфраструктуры сотовой связи Итак, отработал я там пару лет. Не сказать, что место – прямо чисто одна сплошная дрянь, но минусов более чем хватает. И ректальное чутьё мне подсказывает, что дальше будет становиться только хуже. Гореть у меня будет достаточно сильно, потому чтобы не забыть – сначала плюсы перечислю: нет задержек з/п, даже обычно на день два три раньше платят раньше установленных дат основной части и аванса, в зависимости от дня недели (объективно – своевременная оплата труда есть обязанность работодателя, но по факту оно не всегда имеет место на практике, потому скорее плюс); есть некоторые рудименты социалки (например, при отработке больше года – может быть беспроцентная ссуда на покупку хаты, часть суммы; больничный оплачиваемый, медосмотры и прочее); тем, кто задействован в разъездной работе – выдают как минимум служебный транспорт и транспортную карту, чтобы не приходилось попусту изнашивать свои колёса и заправляться из собственного кармана; внезапно – если были переработки (а поверь, уж что что, а завал переработками тебе тут обеспечат…), то при сокращении достаточно щедрое выходное пособие. Процедуру сокращения всё же соблюдают, и в целом, в отличие от совсем частных контор – всё же немного связаны законодательством; если в работе подразумеваются особые условия (высота, высокое напряжение и т.д.) – честно и за свой счёт посылают на обучение (электрика – своя, верхолазанье – к МЧСникам), по окончанию – экзаменуют и выдают соответствующие бумаги. Более того – всё же следят за соблюдением техники безопасности и снабжают нормальным, свежим снаряжением, которое тебя не подведёт. А не как у каких нибудь частников – с дичью вроде б/у снаряги для верхолазанья… низовой коллектив – сами линейные сотрудники – зачастую отличные мужики. Длительность и унылость работы вполне может скрашиваться неформальным общением, с трэшем и угаром. Иногда попадаются некоторые [censored] кадры, но их скорее меньшинство в составе. А вот выше самого низового начальства – уже начинаются проблемы с этим… по крайней мере раньше (не знаю, как сейчас) – заключали полноценный трудовой договор, который вынуждены были соблюдать (хотя всячески искали способы, чтобы его обойти и посильнее поэксплуатировать пуканы сотрудников). Ну а теперь – шоу начинается! у хоть сколь нибудь высоко забравшегося начальства – просто лютая, бешеная некомпетентность. Они по факту вообще нихрена не понимают, как на практике делаются те или иные процедуры, но при этом стараются заткнуть это незнание постоянным сверхэксплуатированием персонала. Пытаются требовать и выдаивать с рабочих как можно больше, при этом как можно меньше на это затрачивая. Как так, «это может занять целый день, а то и на завтра останется, если быстро отъюстировать не удастся»? Ничего не знаю, два часа на объект! Даже если он находится на западе области (до куда только одного пути день)! Какая такая командировка (да, командировочные они очень не любят платить)? Ой, что то участок убыточен становится… А давайте наберём побольше разных других контор на обслуживание, даже самых [censored] от которых все остальные отказываются из за сверхпаршивых условий, которые они пытаются впарить! Да вы чё, [censored] – не хотите постоянно сверхурочно пахать? Я вам деньги плачу! работать не хотят, кукареку!!11 из некомпетентности выходит ещё одна очень критичная проблема – со снабжением различными специфическими запчастями. Когда на обслуживание брались сети Теле 2 – тогда да, более менее был создан заранее запас запчастей. Но когда к этой схеме добавили Билайн – всё стало значительно веселее! Сразу стали периодически возникать необходимости ездить на склад в Оби, торча перед этим в пробках, и при этом выполнение одного ремонта на одном объекте может и на пару дней растянуться – один день стояние в пробках, загрузка ЗИПом со склада (зачастую ещё и с исправлением косяков в документах на получение, что также скорости не добавляет) – и возвращение уже под вечер по пробкам назад, а во второй день – собственно, ремонт. Это не говоря о мелочах типа наличии краски нужного цвета для покраса вышек, гидроизоляции для них же и прочей мелочёвки, которая в особо жаркую пору, в сезон имеет свойство быстро кончаться, а вот своевременных закупок – нет. И жалуются – денег нет, кококо. А вы верхушке и топ менеджерью обрежьте зарплаты и перенаправьте эти суммы на зарплатный фонд и снабжение матчастью – и сразу всё везде заработает! И штат полный можно нанять будет за очень кучерявые зарплаты, и работу посменно организовать, чтобы всегда были боеготовые экипажи для срочных работ, и перерабатывать никому практически не придётся, и всегда всего хватать будет… а, ну да, у вас же там исключительно буржуйские хари, которые за каждую копейку удаваятся. Как я такой аспект то забыл… балльная система, которая призвана обрезать премии. Помимо того, что нужно набрать определённое количество баллов (цифра которого тоже не шибко понятная и малопрозрачная) – так ещё и не за все типы работ вообще баллы даются! За отчёты по техобслуживанию – ничего, за доделки того же техобслуживания – ничего. За само техобслуживание – тоже большой вопрос. Хохма в том, что обычно из бригад для оперативности и скорости работы кто то больше специализируется на то, кто то – на обслуживании кондёров, кто то – на ремонте. Одним из за самих типов выполняемых работ эти баллы стабильно бегут, другим же – известный орган за воротник. А когда премия составляет до четверти з/п – это ощутимо. бывают перебои со своевременным поступлением не сверхкритичного снаряжения. Допустим, когда кого то покусал клещ и начался кипиш – решили закупить противоклещевые костюмы. И привезли их прямо вообще вовремя, чтобы они гарантированно не пропустили клеща – поздней осенью! О – Оперативность! регулярные попытки сверхэксплуатации сотрудников. Не хватает людей на обслуживание всей той кучи, которую набрали на обслуживание, и при этом объект убыточен? Та не вопрос – половину имеющихся сократить, а остальных постоянно гонять, чтоб роскомнадзорнуться захотели от такой нагрузки! и с предыдущим пунктом связан следующий, крайне мерзкий и подлый: регулярные попытки навязать гпх. Мол, выделенные на год сверхурочные закончились, а работать надо. И чтоб платить за время сверх указанного в графике – давай, подпиши бумажку! Правда фишка в том, что по ней будут платить еле еле попадая в часовую ставку (а первые две три попытки – так за вычетом налогов и всего прочего – меньше указанной ставки), при этом без прописывания в этой долбанной бумажке чёткого права сотрудника на отказ от предлагаемых работ безо всяких санкций для него (т.к. это его личное время), но при этом – с подозрительными пунктами про использование личного транспорта, неустойками и полную материальную ответственность. То есть взялся ты за подработку, поехал на объект – а он возьми да сгори, когда числится на тебе. Даже когда ты не доехал до места. Ну и… того, будь готов продавать свой пукан ближайшие лет пятьдесят, потому что этот ущерб по этой бумаге явно на тебя попытаются записать. Так что в случае с пропихиванием таких мер для работяги оставался только один более менее нормальный вариант, чтобы не продавать себя в [censored] рабство – не подписывать бумажки и не браться за такие сверхурочные, хоть загасив телефон после работы, хоть как ещё. Для противодействия этой дряни приходилось натурально агитировать людей против подписания это пакости, саботировать подписание – разбирая эту бумагу с выделением всех скользких пунктов и донесения того, чем это чревато. Потому что продавят на подписание часть – потом попытаются продавить всех. Продавят всех – начнут повыгоднее себе условия делать. И для конечного исполнителя рабочего всё будет меняться исключительно по законам Мёрфи – «от плохого – к худшему». И странно – но внезапно значительная часть народа прислушалась. Пруфы наличия скользких пунктов в гпх прилагаю в виде фоток. и опять же, связанный пункт: тут есть профсоюз. Но профсоюз официальный, «жёлтый» то есть по факту бесполезное [censored] Максимум, что этот так называемый «профсоюз» может – это на новый год бутылку шампанского и пару апельсинок с календарём подарить. Но как только дело доходит до вопросов, которыми реальный профсоюз действительно должен был бы заниматься – улучшением условий труда рабочих, снижением нагрузок, повышением зарплат – они быстренько делают вид, что «нас тут не стояло». Зато профсоюзные взносы в свой адрес регулярно от твоей зарплаты отщипывают. Толку с такого профсоюза – что с козла молока. специфический минус: среди разновидностей обслуживания сотовой связи есть такая разновидность, как сидение с генератором. Кто в теме, уже поняли, что это за сорт, кхм, развлечения, для остальных же – это когда базу отключают от линии питания – надо приехать, воткнуть генератор с подходящей мощностью – и сидеть, пока не включат основную линию питания. Сидеть – и овощеветь… Не, некоторым даже нравится сидеть и болт пинать, был даже энтузиаст, который по трое суток подряд на генераторе мог сидеть, попутно ещё дофига с этого получая – но то скорее исключение из правила. Главный минус – что вообще непонятно, когда оно закончится – то ли уже электрики всё дочинивают и через полчаса линию включат, то ли – а хрен его знает, когда. Был случай, когда в какой то деревне за пару сотен километров несколько суток подряд сидели экипажи, сменяя друг друга. В минус тридцать и холоднее. В том числе и ночью. Кому то пофиг, но если даже после описания ты понимаешь, что захочешь всеми правдами и неправдами с такой разновидности задач соскочить – это уже намекает, что возможно тебе не стоит идти туда работать. Потому что такой дряни там бывает очень много, особенно в сезон дождей весной и осенью, когда постоянно что то где то коротит и выбивает питание. И ладно бы если бы законные переработки по тк выплачивали – тогда это хотя бы компенсировалось денежно (кто не в курсе, первый час после окончания рабочего времени оплачичается с множителем х1,5, последующие – уже с множителем х2, плюс ещё с отдельным учётом выходных и праздничных дней – но это по тк, в гпх никаких увеличений заявленной цифры нет). В общем, минусов выходит больше. И если ты – трудоголик ноулайфер, особо непривиредливый к условиям труда – то пожалуй даже можно порекомендовать это место. В конце концов, в сравнении со средней зарплатой в 15 20 тыщ там платят довольно прилично, и что также немаловажно – крайне стабильно. Но вот если у тебя есть жизнь помимо работы – вот тут начинаются проблемы. И если совсем не припёрло – лучше обходить это место стороной. Хотя по слухам, доносившимся до меня незадолго до того, как оттуда катапультироваться – если отдел до конца года в плюс не выйдет – его вообще разгонят полностью. Так что этот отчёт сохранит актуальность для общего описания конторы, но потеряет актуальность для описания конкретного места.

 

Положительные стороны

---

 

Новосибирск