Россия, Москва, Автозаводская ул., 16, корп. 2
Плюсы в работе:
Работала консультантом на проекте "Colgate - Шёлковая нить". Хороший коллектив. Своевременная заработная плата. Проблем не было.
Отрицательные стороны:
не замечено ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
работал уже на многих проектах в этой компании. большое кол-во проектов, поэтому при завершении можно перейти сразу на другой проект. з/п без задержек.
Отрицательные стороны:
нет ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Работаю с компанией в течении 2 месяцев, отрицательных сторон было не замечено. Зарплата выплачивается вовремя, тренинги проводятся на уровне. Сотрудники все понимающие, добрые) Буду продолжать сотрудничать с компанией
Отрицательные стороны:
Не было замечено ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Работал консультантом на проекте BAT LS, тренинги длинные, но подробные.заработную плату выплатили четко в срок как и обещал менеджер. по окончанию проекта сразу пригласили на другой. так что остался доволен.
Отрицательные стороны:
нет ... Подробнее>>
Положительные стороны:
достойная оплата Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ежемесячные задержки по зп, приходится выклянчивать любыми путями. Команда непрофессионалов с инфоцыганами в руководстве. Бутафория действительности, денег в компании нет, перспектив тоже. Куча молодняка, которые не понимают не только бизнес процессов, но и зачем они там собрались. Устраивают на одних условиях на испытательном (привет эйчару Лесе), потом не соблюдают и не повышают оклад после прохождения (привет всем недоруководителям Ирине,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Подхалимство, чинопочитание, а вообще, огромный адский котёл из лживых представителей человеческой рассы. Нет уважения к сотрудникам, которые вкладывают по настоящему душу в работу. За чрезмерное усердие вас наградят разве что : « зп будет через месяц, нужно немного потерпеть» или просто уволят. В этой «конторке» Не ценятся настоящие профессионалы своего дела. Тебе будут рады если ты: татарин, подлиза или всегда Подробнее>>
Плохое отношение к персоналу в агентстве, нет коллективного единства. Каждый отдел сам за себя.В руководстве (отдела УП и клиентского отдела) - творится сплошной бедлам...Агентство похоже на болото,где не ценят сотрудников, которые работают годами. Не держатся за профессионалов, предпочитая заменять их людьми с меньшим опытом.Отсутствуют большие тренинг-залы - промоутерам приходится стоять в коридоре. Тренинги не всегда читаются менеджерам проекта. Координаторы не имеют достаточного опыта в чтении тренингов. Подробнее>>