Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника не важно о компании Ампир Декор
Адрес: Москва
Автор: не важно
Отрицательные стороны
1) Руководство: - шатров сергей петрович (даже писать с большой буквы не хочется) (руководитель) - человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написаного, как говорят про него: "переобувается в воздухе". Помимо этого человек обладает неуравновешенным характером - складывается впечатление, что у парня какие-то психологические сложности, которые он компенсирует через других, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Здесь же в разделе "о шатрове" напишу еще историю как выплачиваются бонусы удаленным сотрудникам (в организации есть региональные менеджеры, работающие в режиме home-office в системе удаленного режима в г. Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Хабаровск). Вы делаете себе банковскую карту (кстати, все карты - что для "белой зп", что для "черной зп" вы делаете себе сами, а соответственно и расходы за содержание карт тоже несете сами). Отдаете данную банковскую карту в Москву, указывая в том числе и пин код вашей карты (согласитесь, система так себе небезопасная))), после этого в случае начисления бонуса (что маловероятно), вам кладут деньги на эту карту в Москве (как будто кладете себе сами), соответственно, также снимаете здесь эти же деньги пользуясь второй банковской картой. Так вот почему пишу в разделе "о шатрове": сделала я данную карту для работодателя, приехал ко мне в гости в мой город "руководитель" шатров сергей петрович, передала ему свою карту, также указала пароль. Пошел шатров пообедать и попытался рассчитаться с моей карты (пришел смс, что в кафе не смогли рассчитаться по причине того, что недостаточно средств). Видимо, даже руководству компания платит не очень, что они за обед рассчитываются со средств своих же сотрудников. А еще шатров отличненько так доехал за мой счет на такси до аэропорта в Москве (а там счет, я вам скажу, приличный вышел). В общем, работая в данной организации, готовьтесь к тому, что вас будут использовать и высасывать настолько насколько это возможно, пока есть что высосать. - крайний станислав викторович - про него говорят, что умный (не заметила во время работы). Быдло и хам (жаль, что в России не сажают за подобное). Назвать человека неадекватным, невменяемым - это самая малость, что доступно этому "руководителю". Обладает кучей комплексов, которые реализует посредством других, унижая, оскорбляя и т.п. В общем, воспитание и чувство такта - не то, что присутствует у руководства данной организации. 2) Отношение к клиентам. Вот это для меня загадка загадок. Как можно так отвратительно относиться к тем, кто по сути тебя кормит??? (я уже не говорю об отношении к персоналу). Клиентов организация не уважает, не любит, и не ценит. Такое ощущение, что когда-то эта конторка чувствовала себя настолько уверено на рынке, что сейчас ситуация изменилась, а привычка осталась. Конкретные примеры: организация в течение года проводила конкурс с поездкой победителя в Бельгию в финале. Люди участвовали, тратили большое количество денег на качественные фотографии, ждали результатов. В итоге, компания просто отменила конкурс. Как это можно назвать? Я бы назвала это обманом, в котором не хочется участвовать и нести как представитель за это ответственность. Второй пример: компания продает клиенту маркетинговые инструменты (пластиковые полимерные таблички) по цене 23 000 руб. Узнавая цену данного маркетингового инструмента в моем городе, выяснила, что цена за все 2 500 руб. (привет оплатившему клиенту, обращайтесь, дам номер где заказывать). Организация, похоже, давно не зарабатывает на продаже обоев и краски. Заработок посредством продажи маркетинга.И этих примеров хоть отбавляй. Даже [censored] не хочется. И уж тем более нести ответственность за подобные действия и решения этой компании. 3) Отношение к персоналу. Про это и говорить нечего, если не уважают клиентов. Если вы будете здесь работать, привыкайте сразу, что вы здесь - не человек. Уважать вас не будут, будут на вас повышать голос, уволить могут просто по настроению. 4) ЗП и система мотивации. На hh на вакансию регионального менеджера указана зп до 90 000 руб. Иметь 90 000 вы будете только раз в квартал (т.е. если будете свою зп считать не как ежемесячную, а как ежеквартальную) - по факту: 40 000 руб. в месяц зп. И вопрос не к тому, что кто-то не выполняет KPI - зп у всех сотрудников такая. KPI адекватными здесь не будут. 5) Компенсация ГСМ - на собеседовании говорят, что 3 000 руб. в месяц + по чекам. По факту: вам ставят программку на телефон и вы с ней ездите. Учитывая, что программка работает от интернет, по трассам сеть интернет страдает, да еще и есть сбои в самой программе, то ГСМ вы будете выплачивать из собственных денежных средств для данной организации. Более того, есть конкретный пример, когда в течение 2-х месяцев не могла получить данную компенсацию. Т.е. по сути ты являешься кредитором своей же организации. Сначала вкладываешься деньгами в бензин в течение одного-двух месяцев, а потом организация, возможно, тебе что-то заплатит. Фактические затраты бензина превышают то, что тебе платят в два-три раза. 6) Битрикс 24 - компания настолько испортила все лучшее побуждение создания данной программы, доведя все до такой крайней точки, что время работы уходит в основном только на необходимость переписки в задачах. На каждую задачу (контрольную точку) есть куча подточек, а у каждой подточки еще много дополнительных контрольных точек. В общем, работа превращается в одну сплошную писанину. Организация явно не делает ставки на продажу. Бюрократия важнее. Довели систему Битрикс до абсурда, постоянно дублируя задачи, многие задачи просто лишены смысла. 7) Система KPI - я уже писала, что бонусы есть только номинально.
Положительные стороны
отсутствуют
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
тестовое задание заключается в том чтобы предложить улучшения продукта, соцсетей и других ресурсов. данное задание некорректно, потому что человек бесплатно предлагает улучшение продукта компании. Это задание несет в себе коммерческую ценность, и нет гарантий, что его не используют в своих целях. На собеседовании руководитель вела себя неуважительно, ты говоришь человеку, что уходишь из определенного места из за высокой стрессовости, а она отвечает: "Ну тут сидеть просто так не получится, работы много". вот с чего человек взял, что люди идут устраиваться, чтобы просто сидеть? По поводу обсуждения прошлого опыта работы человек ...
Положительные стороны:
не увидела
Подробнее>>
Положительные стороны:
Такое впечатление, что нужно создать какой-то контент и без разницы, что к реальности это мало имеет отношение. Компания со своими плюсами и минусами , но вполне адекватная. Рыночная зп, хорошие люди в коллективе. Понятно, что у все разные, но общий язык можно найти со всеми. Зп платят вовремя, стабильно, оформляют, есть медстраховка, отпускают без проблем, на удаленке можно по договоренности работать. В общем и целом нормально, поэтому много кто долго работает. Из минусов:Долгие продажи, сам цикл продаж , переговоров, подборок небыстрый. Много материалов учить, часть процессов по моему мнение можно упростить.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как пришел стас - так и понеслось... Зачем А.В. его взял на работу - загадка... одного долбуна заменил на другого. Первый хоть был тупой, а второй и тупой и вороватый генератор безумных идей....Еще и геной, хоть и номиналом, назначил. АВ - одумайся, он у тебя бабосы пиздит по черному! мальчик с периферии до халявных денег жутко жадный, заработать честно не знает как, а спиздить - это к нему... Да еще и людей дрочит, как дембель срочников на плацу.. Нахер его, иначе %удалено% бизнесу.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Помещение ангар в центре Москвы .Без окон. зимой холодно летом дышать нечем в помешении есть приспособление в
виде крана вода там скапливаеться и тухнет такая вонь стоит в цеху ..людей ни во что не ставят для них сотрудники рабы.зарплата в конверте да еще не всю дают грабят ..вовремя тоже не жди надо обязательно клянчить...и очень им не нравиться когда просишь свою же зарплату..гнилая контора .не порядочное руководство
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Одно хамство и неуважение от руководства. Если еще думаете туда идти одумайтесь как можно скорее!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Скотское, унизительное отношение к сотрудникам! Вы никто для руководства, и звать вас никак. Об этом говорят прямо)но не на собеседовании, конечно, а на в процессе вы очень быстро это поймёте. Никакой деловой этики даже и быть не может, на корпоративном портале с вами будут общаться БОЛЬШИМИ БУКВАМИ, кучей восклицательных знаков, дав понять, что вы идиот и ничего не понимаете. До оскорблений тоже может дойти.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не устраивают на работу официально. Вы им все подписываете, а они ждут руководителя несколько месяцев, чтобы он подписал документы. Это огромное нарушение! За эти месяцы, пока у вас на руках нет оригиналов документов, вас могут "попросить" и не выплатить ни копейки. А как вы докажете что вы там работали? никак! Поверьте, лучше обходить эту контору стороной. Сотрудники все друг друга пытаются обойти, подставляют постоянно друг друга, потому что у них личные продажи, а работать приходится вместе. Руководитель витает постоянно в облаках и до трясучки боится вышестоящее руководство. Тоже, пытается
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обманывают покупателей, дают большие скидки дизайнерам. Заставляют работать по "чёрной" кассе без чека. У власти бывшая военная С.В.Крайний со своим другом Камневым Михаилом. Сотрудников за людей не считают, Крайняя относится к ним как рабам, у него постоянно ПМС и мнение меняется каждый день. Ещё у них есть "подруга" Шатрова. Как говорится три танкистки, три весёлых бабы. На собеседовании рассказывают одно, по факту Стася чуть ли не полы мыть в салоне заставляет. Штрафуют только так, не продал заказчику не нужный товар-штраф - не получаешь "чёрную" зарплату.
Москва
Подробнее>>
Тимофей Головин:
Отрицательные стороны:
Разводят на деньги. Уже после оплаты товара. Курьерская доставка - 850 рублей, курьер не доставляет до двери.
г Санкт-Петербург, ул Пушкинская, д 19
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование к назначенному времени. HR хамоватого вида видимо решив что «пофигу подождут» пришла с опозданием. Все собеседование ходили вокруг да около. Самое главное у них супер компания которая работает «надцать» лет , но толкового ответа по зп я не услышала, только то что золотых гор обещать мне не будут. Вопрос тогда зачем звали , ведь в резюме указанна сумма ? Руководству советую поменять HR , позитивных эмоций она вообще не вызвала )
Положительные стороны:
К счастью или сожалению не удалось поработать ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обманывают покупателей, дают большие скидки дизайнерам. Заставляют работать по "чёрной" кассе без чека. У власти бывшая военная С.В.Крайний со своим другом Камневым Михаилом. Сотрудников за людей не считают, Крайняя относится к ним как рабам, у него постоянно пмс и мнение меняется каждый день. Ещё у них есть "подруга" Шатрова. Как говорится три танкистки, три весёлых бабы. На собеседовании рассказывают одно,
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Руководство: (руководитель) — человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написанного, как говорят про него: «переобувается в воздухе». Здесь же в разделе напишу еще историю как выплачиваются бонусы удаленным сотрудникам (в организации есть региональные менеджеры, работающие в режиме home-office в системе удаленного режима в г. Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Хабаровск). Вы делаете себе банковскую карту (кстати, все карты — что для «белой зп», что для «бонусной зп» вы делаете себе сами, а соответственно и расходы за содержание карт тоже несете
Россия, Новосибирск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Руководство: - шатров сергей петрович (даже писать с большой буквы не хочется) (руководитель) - человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написаного, как говорят про него: "переобувается в воздухе". Помимо этого человек обладает неуравновешенным характером - складывается впечатление, что у парня какие-то психологические сложности, которые он компенсирует через других, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Здесь же в разделе "о шатрове" напишу еще историю как выплачиваются бонусы удаленным сотрудникам (в организации есть региональные менеджеры, работающие в режиме home-office в системе удаленного режима в г. Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Хабаровск). Вы делаете себе банковскую карту (кстати, все карты - что для "белой зп", ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не устраивают на работу официально. Вы им все подписываете, а они ждут руководителя несколько месяцев, чтобы он подписал документы. Это огромное нарушение! За эти месяцы, пока у вас на руках нет оригиналов документов, вас могут "попросить" и не выплатить ни копейки. А как вы докажете что вы там работали? никак! Поверьте, лучше обходить эту контору стороной. Сотрудники все друг друга
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Менеджер по работе с клиентами. Подумала, что место приличное, все общаются грамотно, заинтересованы в сотрудниках и проводят несколько собеседований. Но когда началась стажировка все было очень странно. Во-первых обещанного оформления с первого дня стажировки не было, даже договора, ничего. Дали миллион материалов для обучения самостоятельно. Директор Татьяна постоянно общалась по хамски буд-то в куском дерьма, которого они нехотя взяли к ним на работу. От такого отношения желания что-либо делать вообще пропадало! Про обучение сотрудников там ничего не знают, обучаться там нужно самому. А по итогу двух недель работы меня открыто послали с фразой : мы тебя не оформили, так что ты у нас считай не работала. Я в шоке. Один руководитель меняет отношение ко всей компании в целом. Никому не советую вообще туда устраиваться на работу.
Москва
Подробнее>>Отрицательные стороны компании: 1) Руководство: - шатров сергей петрович (даже писать с большой буквы не хочется) (руководитель) - человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написаного, как говорят Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самая ужасная компания которую я только встречала. Далее по пунктам:
1)На собеседование обещают 30000 оклад +% с личных продаж, на самом деле выплачивают с задержкой 10000 по трудовому договору и 5000 какая-то не понятная премия и ВСЕ.
2)На все вопросы руководитель отдела говорит:"Я вопрос з.п. не решаю звоните в офис".
3)Директор вообще неадекватый, молчит все время. А на вопросы:"Когда будет обещанная з.п.?" Придумывает всякую ерунду. То бухгалтер уехал и не насчитала з.п., то трудности с банком, то ключ от сейфа потеряли, то обещает на след. неделе, а когда подходит срок говорит, что ничего не обещал. Финансовый директор это кадр, впервые в жизни такого урода увидела и дай бог больше не увижу. Отдел доу и кадров все запуганные сидят,ждут наверное увольнения или сами уйти хотят. Ощущение что это не компания а секта печальных людей. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что же мне помешало в дальнейшей, интересной работе в этой компании? Это коллектив, а скорее всего видимость, что он там присутствует или существует. При чём при уходе из компании меня обвинили в том, что я не работала в коллективе. Ранее сложилась кучка сотрудниц (работающих там 3-5 лет) , которая постоянно стучала на новых, принятых на работу коллег вышестоящему руководителю ( у них был "свой" человек там, с которым в пору сидеть и щёлкать на лавке семечки). Были обвинения по рабочим моментам в работе, личная эависть,
неприязнь и отрицательный настрой к тебе. Царила одним словом выражусь "дедовщина". При таком отношении невозможно было оставаться, очень мешало в работе. Надеюсь, что со мной такого больше не повторится.
Положительные стороны:
Очень мало
... Подробнее>>