Теле2 Романов ОЦО: Убийцы

Мне бы хотелось поделиться опытом прохождения стажировки на должность оператора в КЦ Саранска ООО Т2 Мобайл. Начну с самого начала. 12 мая 2015 года я, пройдя предварительное собеседование, пришёл на обучение в КЦ, который в тот момент находился по адресу: ул. Большевистская 60. В начале всё было позитивно и не вызывало нареканий, хотя и было много непонятного. Стабильный график первые 10 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная компания. Безобразное обслуживание. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итого: Задержки зп на месяца, Подмены в выходные, Оформление по ип, Переработка, Нарушение трудового кодекса дилерами и компанией, Отношение к сотрудникам как к "терпилам", Сомнительный карьерный рост и кормление "Завтраками" Подробнее>>

Вывод средств с Теле2 на банковский счет. 15 ноября 2017 года я вывел с сайте Теле2 деньги 320р. на свой банковский счет. Денег до сих пор нет, операторы все игнорируют и посылают меня в Сбербанк, а потом в Моби.деньги - и что я должен разбираться с этим а не они операторы. Я вот все смотрю на этот Беспредел, и понять не могу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
-Говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев. -Нарушением норм Трудового кодекса РФ: 1. Привлечение на сверхурочные работы без необходимого на то письменного согласия работника (согласно ст. 99 ТК РФ) 2. Отсутствие оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочные работы. -Местами геморройный ДМС. -Весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. -Полное отсутствие каких-либо льгот и компенсаций за то, что работаешь на хим. предприятии и порой задыхаешься от ядов вызывающих раковые заболевания, а ведь работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает, в соответствии с законом, ряд льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени. Вот такая "забота" о сотрудниках! Короче говоря, солидным это предприятие назвать не получится, скорее тухлая (в прямом смысле) контора! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальницы ОЦО родом из сточных вод, поэтому, нет самого главного, это уважения и доверия к сотрудникам. Практикуется очень высокомерное отношение к подчиненным, и даже более того, отношение это бывает подчеркнуто скотским, например, практика противозаконных принудительных увольнений неугодных, что называется "в один день" по совершенно надуманным причинам и обстоятельсвам, по которым можно уволить кого угодно и когда угодно. Но все это, я думаю, до первого обращения в ПРОКУРАТУРУ или ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, а еще тучше сразу в две эти инстанции одновременно. Еще, кстати, есть СУД. Думаю предписания, административка, шумиха и штрафы должны проучить это коронованное высокомерное быдло и заставить уважать закон и права сотрудников.
Положительные стороны:
отсутствуют ... Подробнее>>

Предприятие находится далеко за городом около 20 км. Возят в переполненных корпоративных автобусах по пробкам от 40 мин. до 1-30. Временами сильный запах азота или другой химии. Само ОЦО образовано в 2013г. цель консолидировать сотрудников, бухгалтерии, финансов и ИТ в одну структуру сократив сотрудников в во всех заводах УралХим. Отношение на заводах к ОЦО отрицательное, кому нравиться, когда тебя выгоняют с Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.Нарушения трудового законодательства со стороны руководства и кадров. 2.Фиктивное трудоустройство родственников руководителей. 3.Развитая система кумовства и семейных подрядов за счет материальных и человеческих ресурсов простых сотрудников. 4.Текучка кадров. 5.Отсутствие оф. сокращений. Все увольнения принудительного характера, нередко с примерением угроз и давления. 6.Отсутствие компенсационных выплат при увольнении. 7.Отсутствие реальной ответственности руководителей. 8.Отсутствие перспектив карьерного роста (см.пункт №3) 9.Физический урон здоровью наносимый опасными выбросами хим. предприятия. 10.Тяжелый моральный-психологический климат и настрой в коллективе (благодаря определенным личностям). 11.Удаленность от города. 12.Отсутствие льгот и компенсаций положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда (досрочная трудовая пенсия, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.) 13.Высокая вероятность увольнения в любой момент. 14.Безделье и барствование руководителей Выводы можете делать сами
Положительные стороны:
НЕТ!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю недавно, но могу смело говорить о том, что ОЦО является примером довольно циничного и порочного руководства. Народ могут увольнять, оптимизировать, сокращать и одновременно с этим трудоустраивать сыночков, дочурок, женушек руководителей и прочий быдлоган состоящий из родственников и друзей. Аккурат для некоторых "привилегированных" детишек штампуются персональные козырные руководящие ставки. Надо ли говорить о том, что весь этот мажористый сброд обладает весьма и весьма сомнительными проф. качествами или в ряде случаев их полным отсутствием. Вся эта свора типа «эффективных» манагеров просто изнывает от безделья и ничегонеделанья. Пока рабы на галерах пашут некоторые начальники оскотинились настолько, что позволяют себе в рабочее время съездить к себе домой так сказать, "отдохнуть" от безделья часиков этак на 3-4, даже не делая из этого тайны. Отдельно хочется упоминуть умопомрачительные перспективы карьерного роста, точнее их полное отсутствие. Разумеется, из-за развитой системы кумовства, семейных подрядов и постоянной оптимизации ... Подробнее>>

Недавно нашёл сайт, и долго думал, написать или нет. Вот решился. Напишу про место своей последней работы клуб "Гластонберри паб" или юридическое название ООО "Общий центр обслуживания" с ген. директором в лице Гордеева Вадима Валентиновича. На собеседовании обрисовали красивую картинку, что в заведении каждый день проходит минимум один концерт, а по выходным по два и более, народу не протолкнуться. Ещё Подробнее>>