ЗАО Системы управления

Отрицательные стороны:
В вакансии пишут одно, по факту требования сильно больше. С точки зрения ит уровень компании не очень понятен - хотят найти эксперта, но ит ландшафт компании выглядят как будто джуны делали. Атмосфера на интервью также смущает, давно такого не видел.
Положительные стороны:
Не заметил, возможно, есть.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Добрый день! Вот читаю отзывы и в шоке от того, что люди пишут полную неправду и полное враньё. Конечно если человек испытательный срок не прошёл, то причем тут Организация, значит сами Вы не вытягиваете по знаниям, что б тут работать. Работаю в данной компании 2 года на должности инженера-консультанта и никаких проблем с задержкой зп нет, ...

Москва

Положительные стороны:
Здравствуйте! Проработала больше года в данной компании. Особенно хотелось бы отметить, что задержек по заработной плате НЕТ. Читая здесь отзывы, что кидают, платят не столько сколько обещали, это не правда!... Подробнее>>

Положительные стороны:
Хотел бы выразить слова благодарности сотрудникам АО "Системы Управления", одна из самых приятных компаний, которые действительно проявляют заботу о своих сотрудниках, большое спасибо Николаю Е. за помощь в адаптации на... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Доброго времени суток. Ну вот и прошел год как я работаю в СУ. Мнение о компании поменялось конечно. Но тем не менее год отработал. Самое главное что приобрел _ это опыт работы!! Подробнее распишу позже что именно поменялось в моих взглядах о компании. Но самый главный отрицательный фактор _ это систематические задержки по ЗП, Информацию о своей зп (начислениях, когда выплатят) вытянуть можно, но с большими усилиями, офис это отдельное государство. Одно хорошо, что пока компания выполняет обязательства по выплате денежных средств, с задержками но выплачивает. Подробности будут попозже.... Я работаю на Бованенково, за год сменилось РП (был Московченко, когда я устраивался) 3 человека (Овчаров, Синеговский, Куваев). А так же очень большая текучка инженеров, На протяжении всех командировок менялись каждую командировку люди. Были и те которые отработали только одну вахту... Подробнее попозже.. То что пишут про ...

Москва

Отрицательные стороны:
Не увидела ни каких проблем в этой компании.
Положительные стороны:
Здравствуйте, работаю в данной компании на должности аналитика. Минусов я не увидела, во всяком случае пока. Зарплата вовремя, в полном объеме, как в трудовом договоре. Коллектив потрясающий, всех с Днем Рождения поздравляют и с рождением детей. Помогают во всем, у меня до сих пор есть куратор, к которому в случае проблем можно обратиться. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Меня начали выживать, когда объект я закончил, конкретно предъявить ничего не могли мне, я сказал на каком основании, мне без предъявлений сказали "надо уйти". Дают задание старшему по закрепленному участку чтобы сократить людей, чтобы на время застоя не платить зарплату. Итак я проработал 3 месяца, в итоге ушел сам так как платить начали только оклад, я им сказал, что дайте время 1-2 месяца чтобы найти работу, но мне отказали, на уступки не пошли, мне сразу все ясно стало, что людей здесь постоянно кидают. В этой компании, которая подготавливает графики для Газпрома главное не платить зарплату, в договор Вам специально пропишут оклад половины Вашей зарплаты и установят срок выплаты аж 15 число следующего месяца, чтобы было время на возможность кинуть Вас. Держат в основном таких людей, которые после совместной работы будут Вас выживать, так как им приказали ...

Москва

Отрицательные стороны:
НЕ СОВЕТУЮ сюда устраиваться. Компания она же Controlsystems, адрес: Москва, ул. 1-я Брестская 29 (есть в Санкт-Петербурге офис). Работал в этой компании в должности инженер ПТО. На собеседование приглашала сотрудник отдела кадров, говорила, что все во время выплачивают, но договор будет на 53 т.р.. Я живу в Москве работу искал от 80 т.р.. Итак на собеседование мы все с ней обсудили, она меня уверяла, что зарплата во время и как мы с Вами договорились получать на карту будете 80 т.р., 29 аванс и 15 числа зарплата. В результате заплатили только за 1 месяц 80, за второй пришла только половина. Работа связана с разработкой графиков для Газпрома. Нужно делать выборку из проекта и составлять графики. В ходе работы я понял, что в этой компании постоянная текучка, т.е. людей набирают а потом избавляются от них, когда начинаются застои. ...

Москва

Отрицательные стороны:
оплата ниже рыночной изначально обсуждались другие инструкции в курсе изменений не держат, ты просто шестеренка много истеричных начальников, не умеющих руководить и вишенка на торте оплата из двух частей, и конечно вторую задерживают.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Не связывайтесь с данной компанией, работал пол года назад на объекте в Уренгое, вначале платили как договорились, потом начали суточные из ЗП вычитать, перед увольнением заплатили голый оклад. Если у кого то возникнут вопросы, то просите при заключении договора, чтобы... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании огромная текучка кадров, особенно инженерного состава. Как только Вы станете не нужны этой компании, Вас заставят уволиться, при этом зарплату за последние 2 месяца платят по окладу, то биш половину. На объектах Газпрома такая же ситуация. Работа в... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вообще не пойму как какая то помойка работает с госзаказми такими как Газпром. Генеральный директор какая то Алешева Жанна Серафимовна. Штат полный сброд, хороших людей мало. На собеседование Воронина нагло врет, составляет договор только на пол зарплаты и в договор... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После того как Вы завершите срочную работу на которую Вас примут можно так сказать, Вам специально не будут давать следующий этап составлять график, скажут "подожди пока, сейчас идет согласование следующих этапов", итак это продлится недели 2 как минимум, потом скажут... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кинули по зарплате. При приеме на работу отдел кадров Воронина Татьяна Дмитриевна по телефону начала рассказывать про работу, что нужно графики составлять для строительства объектов Газпрома, далее мое резюме передала для собеседования одному куеплету по фамилии Тростянка который сидит... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сам Тростянка целый день занимается своими личными делами, как не позвоню ему то он крышу чинит, то с собачкой на улице гуляет, а потом опомнится что его сдать могут начинает тебе названивать и говорить, что до 12 ночи сидел работал,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Этой Алешевой честно говоря насрать на проблемы кому и сколько не выплатили как и многим другим руководителям данной шарашки, то что пишут отзывы те кого обманули и то, что нужно будет задуматься другим кто захочет сюда устроиться. Во-первых они позиционируют... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кинули по зарплате. Отдел кадров Воронина по телефону начала рассказывать про работу, что нужно графики составлять для строительства объектов Газпрома, далее мое резюме передала для собеседования одному куеплету который сидит в Питере на удаленке и проводит собеседование - фамилия его... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕСОВЕТУЮ сюда устраиваться. Работал в этой компании в должности инженер ПТО. На собеседование приглашала сотрудник отдела кадров Воронина Татьяна Дмитриевна (почта ее: t_voronina..[]..controlsystems.ru), говорила, что все во время выплачивают, но договор будет на 53 т.р.. Я живу в Москве работу... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕСОВЕТУЮ сюда устраиваться, обещали 80 т.р., платили 46. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.
Плюсы в работе:
Заметить не успел. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ!!!
Плюсы в работе:
Положительных сторон у компании, уходящей от налогов и несоблюдающей трудовое законодательство нет! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Не понимаю отрицательные отзывы бывших сотрудников, наверное поэтому они и являются бывшими сотрудниками. В любой консалтинговой фирме надо похать и система управления не исключение. Пашут тут как "рабы" все, включая руководителей. В отличии от больших консалтинговых фирм, здесь более опытные сотрудники будут с вами сюсюкаться и помогут если нужно. Компания перспективная. Идеально для начинающих или уже опытных сотрудников. Возможность работать
Отрицательные стороны:
Много работы - мало времени. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.
Положительные стороны:
Не обнаружено ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Здравствуйте! Могу подтвердить следующее: 1. Манера проведения собеседования: входят (входишь) ни здрасте, ни имени-отчества, ни должности не сообщают, общаешься неизвестно с кем. Это же относится и к Генеральному директору Гламаздину Евгению Сергеевичу, и к его замам, все узнается постфактум. Вывод: отношение к сотрудникам либо набило оскомину от частой смены кадров, либо не считают нужным, мнят себя очень важными персонами. 2. Официальный оклад – 10% от озвучиваемого оклада. Премии – «по результатам проекта», но осязаемых критериев результатов не приводится. Вывод: гарантий в получении первых и тем более вторых – никаких, риск субъективной оценки успешности твоей работы. 3. Требование «готовности к долгосрочным отношениям» Подробнее>>

Несмотря на нынешний кризис, никому не советую трудоустраиваться в компанию ЗАО "Системы управления". Во-первых, потому что не думаю, что она переживет этот кризис, во-вторых, по причине совершенно скотского отношения к людям. Итак, ЗАО "Системы управления" это: 1. Ген. директор Гламаздин - возомнивший о себе царек. Корчит чуть ли не президента всея мира. 2. Наглые руководители проектов (2штуки - Королев и Дроздов), которые свою некомпетентность и неумение работать с лихвой компенсируют скотским отношением к подчиненным. Особо этим отличается г-н Дроздов И. Д. - совершенно тупое животное, однако в совершенстве освоившее искусство подставлять других. 3. Нещадная эксплуатация персонала (опять же по причине тупости руководства) - бывали Подробнее>>