• Бюрократия, доведенная до полного маразма. Бесконечные протоколы, повестки, поручения, оперативки, видеозаписи всех встреч. Что не мешает неэффективности, хамству и общей апатии. • Убитый офис. При этом строгий дресс-код. • Столовой нет, поэтому в офисе всегда пахнет едой, которая греется тут же в коридорах. • Массовый отток кадров. В месяц уходят десять-двадцать сотрудников, это при том, что организация очень маленькая, человек 40-50. На их место берут других. • Негибкий график – слежка за каждой минутой опоздания сотрудников. Задерживаться можно сколько угодно. • Нет корпоративной культуры и командной работы. Зато сплетен и докладных на сотрудников – сколько угодно. • Нет управления и нет системной работы. Нормального делегирования в организации не существует. • В администрации крайне низкий уровень профессионализма. Ценится только своеобразная лояльность=готовность терпеть унижения. Профи встречаются в основном в научном и производственном блоке, но их всё меньше. • Директор охотно занимается микро менеджментом. Строит какой-то свой «аппарат» (чтобы как в Правительстве), но выходит плохая пародия. - Слабое управление процессами – всё, о чём договорился с 1 лицом, на следующий день сводится на нет на уровне ниже.
ЗП - белая, условно. Есть спец. коэффициент, есть премии, которые легко можно убрать. И тогда оклад оказывается сильно ниже рынка. Среди плюсов, что это формально организация Минстрой. Но это скорее вывеска - внутри компании принадлежность к министерству, мягко говоря, не чувствуется, никаких высоких стандартов да и вообще стандартов заботы о персонале нет.
Москва
Возможность полюбить любого другого работодателя Подробнее>>
Сплошное воровство администрации на откатах от подрядчиков, обслуживающих здания и технику. Замы директора по юридическим вопросам, безопасности и по закупкам на всем этом сидят. Директор Демидов - не выросший из 90-ых гопник, это реально правда. Все молятся, чтоб этого упыря убрали отсюда. Правда тут люди пишут, что безопасники могут от вас потребовать свой телефон и сбербанк-онлайн показать (человек 25 с Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Да, все верно тут говорят. Человек 20, если не больше, зам директора по безопасности к себе таскал чтобы залезть людям в сбербанк онлайн, принуждали всех писать какие то нужные им докладные в таком духе что люди якобы сами пришли. В основном работяг наших. Одного вообще насильно принудили из профсоюза выйти, заявление ему написали сами и еще задним числом подписать заставили. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
?РЕШЕНИЕИменем Российской Федерациидата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3648/2020по иску фио к наименование организации о взыскании неполученного заработка, установил:истец фио обратился в суд с исковыми требованиями наименование организации о взыскании неполученного заработка за период с дата по дата в размере сумма, указывая в Подробнее>>
Отрицательные стороны:
84RS0001-01-2019-000671-55РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации02 сентября 2019 года г. Дудинка Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Васильева А.В., при секретаре Гонштейн С.Е., с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-662 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах Малининой Ольги
Россия, Дудинка
Подробнее>>Сообщаю о факте незаконных увольнений сотрудников МФЦ г. Волжска. Причина- участие в выходе в воскресенье (нерабочий) день на согласованный митинг против пенсионный реформы.Прошу проверит законность действия руководства данного предприятия в части нарушения прав человека, трудового права, незаконной слежке, репрессивных актах в отношении граждан РФ. Подробнее>>
Отношение директора к людям свинское, обучения должного нет, постоянно лишает премий и большей части з/платы (просто потому, что так решил директор) и директора не волнует, что у всех семьи, дети - их кормить нужно, унижения и оскорбления - это норма в этой организации. В организации бардак полнейший! Кадровые документы теряются (в т.ч. и больничные листы, трудовые книжки), отпускные задерживают либо выплачивают не в полном объеме.. Директор тратит бюджетные деньги налево и направо, вместо того, чтобы увеличивать з/п работникам. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ПРОСТО ЖУТЬ ВСЁ И ВСЕ: руководство менялось в 2015 году 4 раза вместе со всем юр. департаментом. Все новые начальники - жадная и наглая молодёжь не имеющая никакого понятия не то что, о деловом этикете, а даже о простейших правилах поведения. Могут запросто наорать и нахамить работнику, который старше на 20-30 лет. По зарплате обманывают всех на 50%, но при этом нормой считаются переработки до 9-10 вечера, надо реально отпрашиваться с работы, чтобы уйти вовремя. Идти туда работать не рекомендую.
Положительные стороны:
Выборочно не плохой коллектив
... Подробнее>>
Отношение директора к людям свинское, обучения должного нет, постоянно лишает премий и большей части з/платы (просто потому, что так решил директор) и директора не волнует, что у всех семьи, дети - их кормить нужно, унижения и оскорбления - это норма в этой организации. В организации бардак полнейший! Кадровые документы теряются (в т.ч. и больничные листы, трудовые книжки), отпускные задерживают либо Подробнее>>