Люгонг Машинери Рус

Отрицательные стороны

отношение к русским как к людям второго сорта, не стесняются говорить русским, «вы, русские, не умеете работать» (на самом деле работать не умеют именно китайцы, стратегии – ноль, поэтому много бездарной бесполезной суеты, не видят дальше своего носа и поэтому не могут спрогнозировать развитие компании и сосредоточиться на этом, зато бегать на задних лапках перед начальством – это они мастера); премии получают избранные русские и все китайцы, но по размеру премий всегда «кидают» несмотря на перевыполнение плана 2022 года в несколько раз, даже половины обещанной премии самым ключевым русским сотрудникам не заплатили (про неключевых молчу); иерархия рабочих отношений строится по принципу «я начальник – ты дебил, заткнись, делай что я сказал и не возражай», естественно все начальники – китайцы, вся компетентность которых строится на знании ломаного русского языка; русским не стоит ждать карьерного роста и роста зарплаты – их не будет, на премии можно не надеяться, премии для избранных китайцев; враньё у китайцев не считается чем то плохим, они это называют «будь хитрым как китаец», поэтому врут постоянно и не выполняют «обещаний», особенно если эти «обещания» касаются зарплаты и премий; начальник китаец никогда не может быть виноват, когда начинает заваливаться какое то направление, благодаря неправильным решениям и действиям этого начальника, он назначает ответственного из своих подчинённых, если подчинённый не справляется – его обвиняют во всех грехах и быстренько увольняют, если подчинённый справляется и даёт результат – эти результаты присваивает себе начальник, подчинённому не стоит ждать благодарности в виде премии и дальнейшего повышения по службе; рядовые китайцы также при возможности не стесняются свалить свою вину на русский персонал, для них для всех, на 100%, своя рубашка ближе к телу, свою шкуру спасти нужно любым путём – даже если наказание крохотное; исключений нет, такой менталитет, видимо; в компании принято коленопреклонение и заискивание перед директором, у которого крайне завышено чувство собственного величия, но профессиональные знания как работать в России (законодательство, законы рынка и т.д.) на низком уровне – а это значит игнорирование трудового законодательства, игнорирование приёмов и методов работы в отрасли и т.п. – поэтому русские специалисты, которые думали, что компания международная и поэтому классная, периодически отчаливают из за того, что по факту в компании феодализм с царьком во главе, (например, за 3 месяца компанию покинуло 20 человек, около 25% всего штата), из за этого бардак и сумятица усиливаются, а оставшиеся бедолаги находятся в перманентном поиске работы, потому что работа с царьками (главный царёк показывает пример своим топ менеджерам (естественно все они китайцы)) – и они это «царско феодальное» поведение транслируют далее по иерархии) неприятна и не имеет перспектив для карьеры; карьерный рост у русских, которые рвали подмётки за результат, обычно заканчивается увольнением, а на их место берут «блатных» китайцев, возможно так и задумано, потому что раньше в Китае была программа по трудоустройству за границей – компаниям платили компенсации за трудоустройство китайского гражданина за рубежом, так что имейте это ввиду – у русских будущего в компании нет, даже до начальника отдела вы врятли дорастёте, а если дорастёте – то ваша зарплата будет несравнимо меньше, чем если бы вы работали в российской компании, так что вы всё равно уволитесь и ваше место займёт китаец; большинство китайцев говорит на ломаном русском, на английском всё ещё хуже, поэтому когда хочешь узнать что то, невольно вспоминаешь «нашу_рашу» : «вы сделали так то или так то? – даа. Что даа? Вы так сделали вот так или по другому? Дааа, сделали». На это ещё накладывается то, что китайцы очень не любят делиться информацией, зажимают её стремясь быть незаменимыми и только окрик начальника может заставить их поделиться какой либо информацией. Короче, каждый сам за себя. китайцы не стесняются просить помощь у русских коллег, русские коллеги благодаря широте души и тому, что раньше работали в нормальных компаниях (в нормальных компаниях это принято), помогают, но благодарности никакой не будет, эта помощь на вас никак не отразится, при случае, когда китайцу, которому вы помогали, нужно будет спасти свою шкуру свалив вину на вас – он это сделает, не сомневайтесь; китайские начальники не умеют правильно ставить задачи и ставить сроки, поэтому задача выглядит так – «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что», а сроки – «прямо сейчас всё брось и начни делать». Но потом про это не вспомнят, когда начнут вас штрафовать за упущенные сроки по задаче, которую вы бросили выполнять потому, что вам сказали срочно выполнить новую задачу; из за некомплекта персонала, русские сотрудники должны выполнять задания за троих, должностных инструкций нет – поэтому китайцы сваливают всё, что можно. Из за нехватки времени некоторые задачи не выполняются в срок – а вот штрафовать уже не стесняются. Возможно это делается также на перспективу чтобы в дальнейшем не платить квартальные и годовые премии, а премиальный фонд распределить «между своими» ближним кругом директора (потому что неуспевающих гнобят и не платят премии, поэтому они и сваливают – во всей компании русских, которые отработали больше года можно по пальцам пересчитать, хотя офис существует с 2014 года (а самые «старые» отработали не больше 5ти лет, их вообще всего двое или трое). Очень часто люди сваливают довольно быстро, потому что люди компетентные и востребованные на рынке, сразу видят что происходит в компании и находят себе более перспективное место работы); в компании соблюдается принцип «не может быть такого, чтобы все сотрудники работали хорошо» это означает некую процентовку по коллективу – например в отделе из 7ми человек 2 человека работают идеально (начальник китаец и его протеже китаец), 3 человека хорошо, но не идеально и 2 так себе. Поэтому хорошо работать и не получать штраф могут лишь избранные, эти избранные естественно китайцы, поэтому как бы вы хорошо не работали, как бы не рвали подмётки, вас хоть на немного, но будут штрафовать в каждую зарплату. Если китайский начальник на вас свалил какую то гиблую задачу, которую вы не сможете выполнить из за недостатка времени и/или ресурсов, то не т что штраф получите, может даже дойти до вашего увольнения – «стрелочника» или сильно штрафуют, или даже уволят, виновник обязательно должен быть наказан – чтобы не возникало подозрений, что это начальник китаец виноват. дмс в компании введён для китайцев, поэтому русским его не всегда делают, хотя и в трудовом договоре пишут, что работодатель обязуется оформить дмс. Такая дискриминация лишний раз действует на нервы, особенно тем, кто любит справедливость; трудовое законодательство в компании соблюдается постольку поскольку, поэтому отпуск вам могут тупо не согласовать, или согласовать на меньшее количество дней, а то, что вы купили билеты – ваши проблемы. График отпусков есть, но он не соблюдается. В Китае официальный отпуск 9 дней, поэтому российские 28 дней китайцы не хотят давать. Кому лень читать, краткое резюме: если у вас нет гордости – добро пожаловать, если гордость есть (вы себя не на помойке нашли чтобы позволять так обращаться) – то вы уволитесь настолько быстро, насколько у вас развито терпение, но уволитесь в любом случае – ибо место вы развиваете и греете для расово более подходящего сотрудника, поэтому вас до увольнения доведут придирками.

Положительные стороны

белая зарплата неплохие суточные у избранных есть ДМС выдают фирменные рубашки чай/кофе/печеньки в офисе