Диджитал Дизайн

Отрицательные стороны:
Мерзкая компания, бешенная текучка кадров, кроме высшего руководства, набирают непонятно как людей. Совковый подход ко всему. Отдела кадров придурки пафосные. Внутри бюрократия.
Положительные стороны:
Нормальный офис, белая зп
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.
Плюсы в работе:
Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди. В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще мало думает, и не ведет никаких переговоров. Самое неприятное за последнее время - это становление практики навязанных "по собственному желанию" увольнений, когда к тебе приходят и говорят - завтра ты пишешь заявление. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте. Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики. Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Я проработала в Digital Design уже больше месяца и очень рада тому, что попала в такую интересную и яркую компанию. Компания сочетает в себе русскую самобытность и европейскую ориентированность на результат. Комфортный офис, спортивные занятия, развозка, питание – всё это только добавляет плюсов компании. С технической точки зрения не полностью могу оценить внутренние процессы, но отзывы клиентов все положительные, и
Отрицательные стороны:
Конечно, как и везде есть свои особенности, как например человеческий фактор или режим работы. Но если есть внутренняя гармония – то ДД это великолепная среда для развития и комфортной работы. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Отдал компании 8 лет жизни, до сих пор вспоминаю с теплотой и каждый раз, появляясь в Питере, стараюсь заглянуть к бывшим коллегам. Пришел работать экспертом центра техподдержки, потом стал системным инженером и последние пять лет - РП. Уходить было невероятно жалко именно из-за потрясающей атмосферы, я даже прощальное видео слабал по этому поводу:) http://www.youtube.com/watch?t=2&v=J8ld931FJ6k В ДД дорожат людьми, много вкладывают
Отрицательные стороны:
Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении обычно заканчивается положительным результатом. Но есть не очень амбициозные люди, которые потихоньку работают, не халтурят, но и не растут особо. Вот таким, конечно, трудновато отстаивать в ДД свои финансовые интересы. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте. Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики. Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Конечно, как и везде есть свои особенности, как например человеческий фактор или режим работы. Но если есть внутренняя гармония – то ДД это великолепная среда для развития и комфортной работы.
Положительные стороны:
Я проработала в Digital Design уже больше месяца и очень рада тому, что попала в такую интересную и яркую компанию. Компания сочетает в себе русскую самобытность и европейскую ориентированность на результат. Комфортный офис, спортивные занятия, развозка, питание – всё это только добавляет плюсов компании. С технической точки зрения не полностью могу оценить внутренние процессы, но отзывы клиентов все положительные, и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении обычно заканчивается положительным результатом. Но есть не очень амбициозные люди, которые потихоньку работают, не халтурят, но и не растут особо. Вот таким, конечно, трудновато отстаивать в ДД свои финансовые интересы. ... Подробнее>>