Среди руководителей много неадекватных. Постоянно возле курилки, но видимо, самые важные вопросы как раз там и решаются. Делают акцент на корпоративной культуре, но по факту она немного Некультурная))директор отдела персонала как раз олицетворяет эту самую культуру-в кабинете ее не бывает, она ничего не знает, все делает и подсказывает ей кадровичка. Естественно, по 20 раз на дню бегает покурить. Подумайте несколько раз, хотите ли Вы работать в компании, где полупьяный дир орет на Вас не по делу, выискивает ошибки и получит премию, если сократит расходы на зарплату, вынудив кого-то уволиться. Что касается отдела персонала, то многие решения принимаются и там, а именно, кому выплатить премию в 3 тысячи рублей при зарплате ниже рынка. Лояльности также ноль, их парят опоздания в 5 минут. Само производство не самое современное, есть много грязных подсобок, в которых просто неприятно находиться, не то что работать. В отделе продаж текучка, в маркетинге тоже хаос, рабочие просто могут не выходить неделями.
Белая зп; в коллективе немало адекватных и нормальных людей; Некоторые работают давно, но зарплаты почти никому не повышают существенно; ДМС через год работы.
Отрицательные стороны:
Руководство играет в какие то игры. И как я понял заключает договор на испытательный срок, чтобы человек выполнил работу за сравнительно небольшую плату и потом пытается избавится от сотрудника уведомляя его в последний день, что крайне не профессионально. Я работал под началом [Ч.] Юрия [Н.] в качестве технического писателя, причем меня пригласили туда. По факту разработал документы, старался делать как надо, а по итогу, если захотел поработать удаленно, то на словах все ок при договоренности с начальником, а на деле вам ножей в спину натыкают, так что спина на игольницу ...
Положительные стороны:
Руководство действительно заботится о сотрудниках, хорошая столовая и неплохой офис.
Подробнее>>