АО НефтеТрансСервис - из-за их косяков с документами и простоя вагонов наша логистика постоянно терпит убытки

Отрицательные стороны:
Звонок. Беру трубку. Из трубки вопрос женским голосом: - "А, в какой компании Вы тем-то, занимались?" Я, конечно, понимаю, что современные рекрутЁры (именно так я называю подобных "специалистов" - ударение на "Ё"), имеют очень мало времени для полноценного общения с соискателями из-за чрезвычайной загруженности, что могут плевать на элементарные культурные нормы - не здороваться, не называтьсвоё имя и название компании... Отвечаю: - "Вы, собственно, кто? Назовитесь, пожалуйста." На том конце провода: - "ООО "Рога и Копыта" - Вас устроит название?!" К сожалению, я достаточно неплохо воспитан, и не стал "нажимать кнопку "nach" (по-немецки)" )))), а ответил спокойным голосом: - "К моему большому сожалению, я не хочу иметь никаких дел с ООО имеющим такое название" .
Плюсы в работе:
После рекрутёра-то? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
самые плохие отзывы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы в работе:
нет!!!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не нашла
Плюсы в работе:
Компания супер, зарплата высокая, я просто в восторге!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Положительных сторон мало, больше отрицательных: ненормированный рабочий дань, очень неудобно добираться на работу. Фирма набирает работников неизвестно по каким критериям, неинтерисуясь как работник работал на преидущем месте работы, тем самым набирая людей от которых избавились в других компаниях, не компетентных, истеричных, невнимательных. Руководствуясь в отборе персонала не на профессионализм работника а личные амбиции пока существют такие порядки успеха этой фирме не добится
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не профессиональная работа hr/. Разговаривают снисходительно,строя из себя супер специалистов. Собеседование происходит удаленно по видео связи, правда вовремя. Но данные представители компании хотя бы сначала умылись перед видеосвязью. С нечесаной головой сотрудник эйча ведет себя как начальник непостижимых высот, строя рожи в эфире. В конце этого цирка, даже не перезванивают о результате собеседования. Фу. Подробнее>>

Полностью согласен со всеми отзывами о этой так называемой компании. Подробнее>>

Даже и не думала что в Москве так все плохо,я работаю в Комсомольске-на-Амуре и у нас тут хороший коллектив,никаких пантов нет,каждый занимается своей работой!!!!!!!!!!! Подробнее>>

положительная сторона компании: Сладкие общания руководства в части зарплаты и карьерного роста. Других положительных сторон нет! отрицательная сторона компании: Присоединяюсь ко всему вышесказанному и хочу добавить, что в компании царит "неразбриха", полное отсутствие какой-либо необходимой информации, в результате чего руководство не принимает необходимые решения, а занимается поиском "крайнего". Исполнители варятся "в собственном соку", зачастую оставаясь один на один с возникими проблемами, начальники управлений и отделов им не помогают. На работу принимают людей не только некомпетентных, но и незнающих WORD и EXEL в необходимом объёме. Принцип приёма на работу - заполнить вакансию. На человека, проявляющего прилежность и исполнительность, вешается Подробнее>>

работают там сплошные мудилы!!!когда приходят гости, то сраная секретарь не в состоянии сделать нормальный пропуск на человека(перековеркивает фамилию , да так,что офигеваешь) либо вообще забудет,тоже что и заявки на авто,просишь сделать,она "угу" и все!встречать гостей-да вы что!!!!как же они свою 5 точку оторвут от стула,на ресепшене девочки обьяснят,а девченок жалко!ящика почтового у них нет почтового,приносят почту,звонят,секретарь на ресепшен отправляет,хотя обязана поднять свой зад и пойти забрать,вместо этого делает пропуск,а курьерам то и дело нравится бегать туда сюда.зарплата жиденькая,увольняется много и сразу после испытательного!и.к.начальство-мудачье!!!! Подробнее>>

Положительных сторон мало, больше отрицательных: ненормированный рабочий дань, очень неудобно добираться на работу. Фирма набирает работников неизвестно по каким критериям, неинтерисуясь как работник работал на преидущем месте работы, тем самым набирая людей от которых избавились в других компаниях, не компетентных, истеричных, невнимательных. Руководствуясь в отборе персонала не на профессионализм работника а личные амбиции пока существют такие порядки успеха этой фирме не добится Подробнее>>