Отзыв на : МБУЗ ДГП №10 г. Пермь

Отрицательные стороны:
Не соответствие опубликованной зарплаты в вакансии - реальной в договоре. Разница в 2 раза. Ужасные условия труда. Не профессионализм. Отсутствие организации в работе регистратуры. Удивляет,как распространено сейчас везде брать родственников, знакомых, даже если люди никогда не работали на такой должности. Прежде чем идти работать под руководством таких личностей- походите, поговорите с сотрудниками, если получиться. В отделе кадров 39 пол-ки удивленно говорят, а мы там не были... Надо знать куда людей приглашаете
Плюсы в работе:
Не помню ... Подробнее>>

Здравствуйте, Уважаемый Аман Гумирович! Хотим довести до Вашего сведения, что в ЦРБ (Центральной городской больнице) г.Топки творятся возмутительные вещи.После того, как на должность главврача больницы пришла Товкач Лариса Николаевна, началось сокращение рабочих мест МОП, а так же уменьшение их заработной платы. Причем работа сокращенных ложится на плечи оставшихся практически бесплатно. Например, санитарки, отработав по 250 часов в месяц на основной Подробнее>>

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие Подробнее>>

Не советую туда идти работать, Вы окажетесь никому не нужны. Гл. врач только одни обещания раздает. Больница полный бардак, нет четкой системы ни в работе, ни в отношениях между людьми, зар.плата тоже очень мутная и маленькая. В отдел кадров и расчетный вообще лучше не заходить и ничего не спрашивать, так отлают мало не покажется и они ни в чем не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.
Плюсы в работе:
1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам. ... Подробнее>>

добрый день!ситуция следующая : в данную поликлинику иногородних граждан (россия) принимают на работу по срочному трудовому договору. в нарушение ТК РФ (в котором четко указанно кто подходит под данную категорию и с кем заключают такой договор) принимают строго по ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ в г.МОСКВЕ . на 3 месяца, на 6 месяцев, на 1 год. при этом устанавливают испытательный срок в 3 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главный врач Горностаева Л.М. не считает нужным уважать сотрудников, общается с ними высокомерно,не идет на компромисс, любит лесть чтобы ей делали комплименты и тд. Каждая фраза заканчивается тем что она тут хозяйка, всю свою работу перекладывает на зама и тд. Каждую минуту приводит юриста,который запугивает сотрудников неправомерными действиями. Не умеет работать на ПК(странно для человека такой должности) Конфликты с проверяющими и родителями решает как в советское время подкупами и подарками. Там же работает ее зять Грачев А.Е., который не является компитентным человеком в своей области. Прежде чем идти сюда работать - подумайте.
Положительные стороны:
Порядочный человек и коллега Бобрышева Н.В. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главный врач Горностаева Л.М. не считает нужным уважать сотрудников, общается с ними высокомерно,не идет на компромисс, любит лесть чтобы ей делали комплименты и тд. Каждая фраза заканчивается тем что она тут хозяйка, всю свою работу перекладывает на зама и тд. Каждую минуту приводит юриста,который запугивает сотрудников неправомерными действиями. Не умеет работать на ПК(странно для человека такой должности) Конфликты с проверяющими и родителями решает как в советское время подкупами и подарками. Там же работает ее зять Грачев А.Е., который не является компитентным человеком в своей области. Прежде чем идти сюда работать - подумайте.
Положительные стороны:
Порядочный человек и коллега Бобрышева Н.В. ... Подробнее>>

Я, Мартынов Михаил Васильевич, 1926 года рождения, участник ВОВ, ветеран труда практически всю жизнь (по медкарте с 1976 года) был прикреплен к Территориальной поликлинике Рудничного района МБУЗ «ККД» (с 18.08.2009 г. по 24.02.2010 г. был прикреплен к МУЗ «ЦОВП»). В середине октября 2014г., в связи с ограниченными возможностями передвижения вызвал врача-терапевта на дом. В ответ на вызов сообщили, что врач Подробнее>>

Уважаемый Аман Гумирович! Хочу обратить Ваше внимание на положение дел в начисление заработной платы сотрудникам Скорой помощи в г. Белово. Уже несколько раз проводилось увеличение фонда заработной платы в здравоохранении, а заработки сотрудников нижнего звена только все уменьшаются. Мой муж, Кириллов Александр Алексеевич, работает водителем Скорой помощи. Он имеет 1 класс, работает 10 лет на одном месте, т.е оплата труда Подробнее>>