Украинские новейшие телекоммуникации (UNTC)

@Гость ,
Полностью согласен с описанием выше.

— львиная доля зарплаты в конверте;
— могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит);
— не реальные планы продаж;
— весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие — выполнение плана;
— отсутствие какой либо мотивации;
— уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, … (в стране кризис, война…);
— питьевую воду покупают сотрудники за свой счет;
— новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег;
— в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить;
— если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли";
— инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;