НПЦ Интелком

Отрицательные стороны:
Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...
Положительные стороны:
" Квалификация наших специалистов подтверждается 20-ти летним опытом реализации проектов по созданию IT-инфраструктуры для предприятий и организаций различных масштабов, среди которых ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», ФГУП «ЦЭНКИ», Министерство промышленности и торговли РФ, Правительство Московской области. Предлагаемые нами решения базируются на применении продукции мировых лидеров в области информационных технологий, таких как Avaya, Cisco, HP, Microsoft, VMware, Oracle и многих других. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Люди в Интелкоме в большинстве своём хорошие, приветливые, отзывчивые. В трудную минуту всегда помогут. Любят поговорить, побалагурить. Большие любители застолий, корпоративов. Любят выпить, закусить, потравить анекдоты. Ну а какие они в деле - об этом читайте в других комментах.
Отрицательные стороны:
Об этом читайте в других комментах. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость. Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.
Плюсы в работе:
Если зп устраивает то стабильность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.
Плюсы в работе:
Стабильность. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.
Плюсы в работе:
Не заметил. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Соглашусь с пред. отзывом: типичная шарага с лизоблюдским/самодурным руководством - и запуганными сотрудниками с другой стороны (которые, кстати, и клепают "хвалебные" отзывы). Все руководство состоит из Морозова - главная задача которого - Развитие центра радиологии? - нет не угадали. Главная задача - самопиар любыми способами. Кузьмина - его главный цербер и запугиватель 3000. Сотрудники - мусор, который можно: увольнять/лишать обещанной премии в угоду рук-ву/завтавлять писать отзывы и т.п. Вообщем, если вам хочется этих прелестей: велком в НПЦ Радиологии.

Москва

Колл-центр на 5 этаже Пархоменко 47Б. О существовании трудового кодекса в данной компании просто не знают. Их главный документ и закон "Внутренний регламент сотрудников", который они переписывают раз в месяц, дабы избежать всяческих претензий. А претензии в основном по одному и тому же поводу. Зарплату они дают когда хотят!!! То есть получить зарплату за ноябрь 22 декабря - это абсолютно нормально. Подробнее>>

При приеме на работу компания позиционирует себя как эффективная, собеседование в несколько этапов проводят люди из консалтинговой компании, все по заранее подготовленным скриптам. Похоже на собеседования в Москве. По факту- компания загнивает. Коммерческого директора нет, финансами распоряжаться генеральный не умеет. Профессионалов -управленцев в компании нет, директора салонов выросли из дизайнеров, управлению их никто не обучал. Процветает панибратство. Пьют чаек целыми днями, шушукаются в кулуарах. Бизнесс-процессы отсутствуют, должностых инстукций нет даже для директоров салонов, не говоря уже о дизайнерах, которые чувствуют себя абсолютно как вольные птицы. Зарплату не платят. Вообще не платят. Есть смешной минимальный оклад. Премия в конверте, и Подробнее>>

Компания почти 20 лет на рынке, но несмотря на это, зарплату сотрудникам не платят. При приеме на работу проходит множество тестирований, несколько этапов, как в Московских компаниях. По факту- смешной оклад и премия в конверте, не платится премия по 3-4 месяца, приходится скандалами выбивать ее из генерального директора. Компания загнивает, коммерческого директора нет, а финансами управлять никто не умеет, генеральный Подробнее>>