Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2015-09-30 | Просмотров [1135]

1 0

Киберплат

Отрицательные стороны

— невозможность заниматься работой на рабочем месте — OpenSpace в виде проходного двора, столы без перегородок, проходные комнаты — корпоративное бескультурье — громкие разговоры по делу и нет, мат в присутствии женщин, публичные разносы подчинённых в общей рабочей комнате,… — нет формализации должностных обязанностей — только общее понимание и личное указание руководителя, отсутствие ответственности, кроме личного указания Грибова. Есть несколько регламентов — формально утверждённый порядок, фактически исполняемый формальный порядок, неформальный порядок обеспечивающий достижение результата. — отсутствие порядка введения в рабочие обязанности — никто ни с кем не знакомит, кто-где сидит и чем именно занимается выясняется только в рабочем порядке. Бывает что уже давно работающие сотрудники ходят по комнатам и разыскивают нужного работника. Нашли? это ещё не значит что поиски закончились. Может выясниться, что он занимается не тем, что вам нужно. — впитавшаяся в дух работающих и в букву документов «спихотехника» — у любой задачи должен быть виноватый, любой работающий должен уметь моментально «переводить стрелки» на конкретного другого работника. Привитый инстинкт — если есть хоть какая-то возможность не брать задачу, то не брать, а если и взять, то не быть ответственным за результат — любой результат отправлять на согласование другим, потенциальным кандидатам на «перевод стрелок». — отсутствие KPI и критериев ожидаемого результата, отсутствие чётких формулировок заданий на всех уровнях руководства с самого верха — единственный критерий — понравилось Грибову или нет. И он, и руководство следующего звена может поменять задание как по ходу исполнения, так и по факту получения результата опираясь на расплывчатость исходного задания. — зависание исполнения задач на каждом работнике — это как следствие вышесказанного, это выработанный стиль выживания работающих. Отметить факт исполнения или (страшно!) доложить наверх об исполнении — очень высок риск получить нагоняй за неправильность результата. Лучше подождать. Может начальник забудет, может станет неактуально,… А если спросит, то можно дать результат как промежуточный и обозначить кого-нибудь крайнего из согласующих за просрочку.

Андрей

Прикол ! Зам Грибова — решил Андрюхину (владельца Банка Платина, Киберплата и еще ряда помоек) проблему — удалил (за бабки естественно) все отзывы о его компаниях из базы данных «О работе». Почему? Да потому, что туда на работу прочитав эти комменты никто не шел ! То что здесь, на этом сайте — актуально только на 2014 год, а дальнейшие комменты — за 2015 год это была жесть. Не связывайтесь с этим ублюдком никогда !!!

работал там

Книжку не он написал. А одна умная тётка за него. Написала полностью, так что — это не плагиат, не подкопаешься)))

Положительные стороны

— своевременная выплата оклада. Да, это половина от оговариваемой на собеседованиях суммы, но она выплачивается. — возможность заниматься своими делами при соблюдении формальных и неформальных условий работы


точно как в запросе

Результаты поиска

Киберплат

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас