Поиск отзывов
Результаты поиска
ГК "Техноцентр" (ООО Технотроник)
Отрицательные стороны
"Легендарная" среди соискателей ГК "Техноцентр", под вывеской которой скрывается десяток дочерних фирм. Первое разочарование - трудоустройство происходит не на саму основную компанию ООО "Техноцентр", а на "дочки" - ООО "Технотроник", ООО "ГаммаЭлектро", ООО "Мир электрики" и т.д. - в зависимости от подразделения и направления работы. Причина тому проста - очень серая заработная плата. Управляет всем один единственный человек - Ювженко Александр Витальевич. Несмотря на возраст и размер всей ГК - всё решается единолично им. Почти в каждой дочерней организации - "левый" директор с редкой фамилией Иванов, но учредитель везде Ювженко. Изначально на собеседовании не говорят о многих "тонких" вещах. Привлекают соискателя с виду хорошим офисом, перспективами и громким именем. Настораживает сразу очередь в отдел кадров - от соискателей нет отбоя и чуть позже понимаешь почему... Текучка просто громадная. Одна из основных причин - з/п. Зарплата серая. Первая выплата - после месяца работы. Официальная часть - около 10 т.р., остальное - в кассе через расчётно-кассовый ордер. Сама бухгалтерия не в восторге от таких расчётов и с удовольствием перешли бы на белую з/п, но директор против. З/п задерживают регулярно на пару-тройку дней официальную часть, а неофициальную могут деражать до 2-х недель. Причина проста - сначала директор не подписывает документы на з/п, а потом в кассе нет денег, ибо тот же самый директор практически ежедневно в обед увозит всю наличность. Очень унизительная ситуация, когда ты неделю ходишь и клянчишь свои деньги в кассе. Особый момент - штрафы. Перманентно штрафуют всех на 10% (летом доходило до 20-30%) из-за невыполнения плана продаж. Подчёркиваю - всех штрафуют. Даже уборщиц и грузчиков! На испытательном сроке, который составляет 3 месяца, штрафы также присутствуют. Из-за большой текучки кадры соответствующие. Берут практически всех и увольняют тоже. Иногда приходят настоящие профессионалы, сильные специалисты и руководители, но из-за неприязненного отношения "старого" коллектива и лично директора - быстро меняют место работы. Коллектив - просто песня! Лучше держать всё в себе. Стучат практически все и на всех. Поделился мнением о ком-либо - через час уже об этом знает вся организация. Интриги в порядке вещей. "Хамство в массы" - лозунг организации. Чего только стоит руководитель службы безопасности. Он просто не научен разговаривать уважительно. Большинство других руководителей - аналогично. Директор - лицо организации. Первое впечатление производит хорошо. Месяц не трогает и не обращает внимание. Потом начинается бесовщина. Оговоренные сроки любых работ (с подписью на документах самого директора) меняются на невыполнимые. Ювженко стремится контролировать все процессы, даже те, которые не понимает. Самостоятельности у руководителей никакой абсолютно. Любые документы проходят через директора. Даже подписание смешных счетов на 500 рублей - через согласование (зачастую долгое, томительное и нудное). Подрядчики уже не хотят работать с организацией из-за постоянного жлобства. Яркий пример отношения к директору: на ДР директора на подарок из более чем 150 человек скинулись лишь несколько (в основном - руководители). Много дополнительной работы. Например, бухгалтерия ведёт помимо головной организации ещё и дочерние. Без добавок к з/п, конечно. Сотрудников ни во что не ставят. Могут уволить под плохое настроение директора. Могут просто загнобить или накинуть много непрофильной работы. Основное занятие новых сотрудников - поиск новой работы практически с первого же дня, когда становится виден весь этот бардак. Но зато кадры уверены, что дело в корпоративном духе. Стоит рассмотреть данную организацию только для кратковременного трудоустройства, если нужно переждать пару месяцев. в качестве основного места работы - никогда и ни за что! Иначе запах валерьянки станет для вас родным, а самооценка уйдёт в минус. Главная проблема организации - директор. В последний год ситуация обострилась из-за падения объёмов продаж. Ювженко решает эту проблему репрессиями и штрафами. Ситуация с каждым месяцем усугубляется. Текучка из большой превратилась просто в огромную (сходите на собеседование - обратите внимание на стопку заявлений и очередь в кадры из новых соискателей и сотрудников)..
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Svetlana:
Отрицательные стороны:
* текучка бешенная на всех уровнях, к людям отношение как к пушечному мясу * тестирование на полиграфе (!!!) всех сотрудников, вплоть до кассира * зарплату задерживают *увольняют даже без объснения причин *ниодной адекватно поставленной задачи * стиль общения- упреки Подробнее>>
Компания гнилая, текучка постоянная, как среди руководства, так и среди менеджеров. штрафы? За милую душу! Причем они настолько неадекватны, и никто распинаться и объяснять, за что ты был оштрафован, не будет. Зарплата задерживается ВСЕГДА! требований масса, но инструментов для их выполнения не предоставляют. к примеру, ставят план продаж 5 млн, склад затарен на 1,5 млн))) где логика - неизвестно. Девиз компании: Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я впервые обратилась в ТехноЦентр Радуга г.Дзержинск с пустяковой проблемой: заискрил шнур работающего фена , в остальном в работе фена никаких нареканий не было. При приемке мне сообщили, что необходимо внести предоплату в размере 300 рублей за ремонт и диагностику. Я конечно же внесла аванс, но уточнила, что диагностику делать не нужно, нужно лишь убрать огаленный участок провода. О сроке уточнили - 1 сутки, что меня вполне устроило. После прошедших 5 суток и неоднократных звонков в ТехноЦентр, на которые мне даже не перезванивали, я по телефону сообщила о намерении забрать неотремонтированный фен. Через 20 минут я уже была в ТехноЦентре....При ожидающим меня такси работники Техноцентра вдруг начали активную деятельность!!! Приемщица с журналом, заякой и моей квитанцией удалилась в цех по ремонту мелкой бытовой техники и через 15 минут моего ожидания вынесла отремонтированный фен и счет на 450 рублей. На мой ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Осторожно. Это [цензура] Подробнее>>
Ужасная компания. По зарплате обманывают,пришёл с солидной организации, обещали хорошую зарплату, в итоге платят как попало какие-то копейки. В общем шарашкина контора, уволиться вообще проблема. Ювженко вообще на все забивает, ген директор кроме бабок ничего не видет. Брали как технаря, сказали, что продавать не надо, через неделю работы заявили: "Где продажи?". Пришли вчетвером в один день, неделю просто ходили на Подробнее>>
Я впервые обратилась в ТехноЦентр Радуга г.Дзержинск с пустяковой проблемой: заискрил шнур работающего фена , в остальном в работе фена никаких нареканий не было. При приемке мне сообщили, что необходимо внести предоплату в размере 300 рублей за ремонт и диагностику. Я конечно же внесла аванс, но уточнила, что диагностику делать не нужно, нужно лишь убрать огаленный участок провода. О сроке уточнили - 1 сутки, что меня вполне устроило. После прошедших 5 суток и неоднократных звонков в ТехноЦентр, на которые мне даже не перезванивали, я по телефону сообщила о намерении забрать неотремонтированный фен. Через 20 минут я уже была в ТехноЦентре....При Подробнее>>
Директор Минкович Дмитрий Семенович. Находится в комарова. Сразу на собеседовании говорит что с людьми прощается легко, и действительно так. Лишает З/п, без обьяснения. Уважения нет ни к кому, текучка персонала, зимой в торговой зале 12 градусов тепла, люди без шапок замерзают, а директор запрещает курки персоналу одевать. Нужно сначала з/п получить, а потом говорить что уходишь! Жуткое место не в Подробнее>>
Казалось бы Ford - это круто , но с первых же дней трудоустройства начинаешь сомневатся, потому что, все "старые" работники - смотрят на новенького как на еще одного дурачка залезшего в болото из которого они в силу привычки не могут или ленятся вылезти. Спрашивают сколько обещали ? - 15 т.р. - Забудь ... если 10 дадут хорошо а то могут Подробнее>>
Генеральный директор ООО ТД «Техноцентр» г.Иркутск Ювженко Александр Витальевич пользуясь достаточной большой безработицей в Иркутской области нарушает Трудовое и Уголовное законодательство РФ: - ежемесячно принимает и увольняет до 40-ка новых сотрудников; - официальное трудоустройство принятого на работу сотрудника происходит только по прошествии шести месяцев задним числом, до этого момента с сотрудником не заключают никаких трудовых отношении, никаких документов с сотрудником до Подробнее>>