Регулярные задержки зп. Белая зп очень маленькая. Отдельно стоит упомянуть о коммерческом директоре Е. Савич, которая с легкой руки Чернобаева, устроила в своем отделе систему управления, которая полностью стоит на ее личной симпатии или антипатии к конкретному сотруднику. Сложно назвать подобный вид управления профессиональным и эффективным, так как направлен не на рост продаж всего отдела, а на рост продаж у устроенных туда своих родственников и знакомых за счет остальных. От того большая текучка кадров, мало кто там задержался на долго. Сам Чернобаев не старается в это вникнуть и судя по всему, политика подобная согласована с ним. Он, в том числе, почти никогда не рассчитывался с уходящими сотрудниками, известны случаи кидалова с его стороны дизайнеров. Как правило, обещает повысить зп после испытательного срока, но в итоге ничего подобного не происходит.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
- невыполнение обязательств
- задержка з/п
- серая з/п
- никаких перспектив
- не платят гонорары
- не ценят людей и контрагентов
- обманывают
- не покрывают ненормированный рабочий день
Положительные стороны:
- коллектив неплохой
... Подробнее>>