"Церсанит рус"

Отрицательные стороны:
Можно найти в любой компании. В данной компании их не так много какие то мелочи к которым привыкаешь и ставишь их потом в положительные. Конечно не огромные зарплаты но всегда есть премии средний доход у каждого члена коллектива приблизительно 50000 тыс.
Плюсы в работе:
Зарплата белая, оплата точно по расписанию без задержек. Хороший коллектив который всегда поможет. Бесплатные обеды. Близко к метро. Четкий рабочий график, реальные перспективы роста( много работы кто не работает тот деградирует) Ежегодная индексация. Свое здание (не бизнес центр) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработала в отделе маркетинге менее 3 мес, коллектив многонациональный и узбеки и татары. На должность руководителей берут людей с других компаний,вместо того чтобы повышать своих сотрудников, поэтому отношение коллектива к новеньким соответствующее. Морально тяжело работать. Руководитель департамента маркетинга - Исяндавлетова. - лицо компании, а на деле " базарная баба" и внешне и по сути.
Плюсы в работе:
Белая зарплата, платят во время ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не соблюдение ТК РФ, скотское отношение к людям
Плюсы в работе:
Белая компания, удобное расположение ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень странно, НО НЕТ секретариата, анкеты выдает сотрудник охраны. Он же сообщает о готовности кандидата. Сама анкета заполняется на коленях, т.к. столик , который там стоит, очень низкий и для красоты. Анкета стандартная. Пока сидела заполняла анкету, мимо ходили люди, общались между собой в 30% матом. Относительно директора по персоналу - Пекарусь Ирины Игоревны скажу следующее:когда я была готова, она пришла и из-за турникетов произнесла ПРОЙДЕМТЕ, мило улыбаясь. Странно, но ко мне она не подошла, видимо ей было просто лень. Далее было собеседование. Все время , начиная с первой минуты , директор сидела и терла глаза, лоб, ощущение было, что ее достало абсолютно все и я наверное в том числе). Моей анкету у нее не было, пометок она не делала.... На некоторые мои вопросы я не получила ответа. По поводу обратной связи была договоренность, что если ответа не будет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания реально "серая"! двойные стандарты в оформлении сотрудников, в ведении бизнеса и т.п. Куча нарушений в законодательстве - особенно в кадровом и налоговом! Прошлый отзыв о руководителе кадровой службы - Пекарусь - чистая правда! Изворотливая и завравшаяся особа! Заработные платы не рыночные! Текучесть в компании большая - в отделе персонала - огромная! Сотрудники не задерживаются более, чем на 2-3 месяца. Ищите другую, реально БЕЛУЮ компанию!
Плюсы в работе:
положительных сторон НЕТ! компания позиционирует себя, как "белая, западная". На деле не так ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу предостеречь тех, кого будет приглашать на собеседование директор по персоналу Пекарусь И.И. Данная особа непостоянная в своих действиях и решениях, сначала будет говорить одно, а потом на деле оказывается совсем другое. Она очень часто меняет штат сотрудников персонала. Куда только смотрит Ген.директор?
Плюсы в работе:
Белая з/п ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Добрый день, меня заинтересовали складские павильоны, который стоят на территории предприятия. Подскажите контакты у кого можно узнать информацию по этим павильонам. ...

Киев, Житомир, Нововолынск

Положительные стороны:
Качественные фасады. Поставщики Тримо Рус сдали объект в срок, как и обещали. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаешь, вкладываешь деньги в дорогую технику, ставишь на нее спутниковую систему "Глонасс", чтобы все было прозрачно, а потом сталкиваешься с такими "строителями", как ООО "Рус-Строй". Эти ребята взяли у нас в аренду спецтехнику — экскаваторы, наверное, — и по договору должны были платить за сверхнормативное использование (больше 200 моточасов в месяц) по 3000 руб. за каждый лишний час.И что вы думаете? Наша система "Глонасс" показала, что они работали как проклятые! Мы выставили им счет, который включал базовую аренду и огромную доплату за переработку, и в итоге наш иск составил почти ...
Подробнее>>

Постоянная текучка кадров,создается впечатление,что это делается намеренно. Им выгодно держать пенсионеров,чтобы им меньше платить,т.к они работают на неполной занятости. Тем кто хочет работать на полной занятости,создают очень неудобные маршруты проезда по торговым точкам,(от которых люди сильно устают и хотят уволиться),этим занимается И.Коновалова,она же ведет тренинги,которые морочат людям головы и заместо того,чтобы поднимать командный дух,она отчитывает консультантов за невыполнение планов,но при этом компания цены подняла таким образом,что как ни крутись, а план не выполнишь. За счет этого выплачивается неполная зарплата. Недовольных такой политикой компании либо просто выживают,либо прямо указывают на дверь. Подробнее>>