Жилой комплекс "Малый Петербург" (Россия, Санкт-Петербург) - Поселок в настоящем бору, но около города

Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да их нет, все ок, только ссыкотно вдруг прокуратура пришла и в пятницу насяльника на ковер вызвали;( чую отзовутся кошке, мышкины слезы и незаконно спиленные премии, при просранном госзадании!!! Бочаров О. С назначением, просим вашего внимания так как мы с этой темы не слезем!!! Богза готовь три конверта.
Плюсы в работе:
Сосал, сосу и буду сосать у выше стоящих, что мне нравится. Ваш Калигула. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Текучка кадров (и руководителей, и сотрудников), что очень мешает работе. Противоречивые указания 'сверху'. Слишком высокий уровень нагрузки и стресса. Постоянно внутри все меняется, и никто не знает, что будет завтра. Чтобы получить деньги на что-то необходимое, нужна тысяча обоснований и виз. Многое определяет близость к политике;) Грязноватая это сфера...
Плюсы в работе:
Белая зарплата, много предприимчивых людей с разносторонним опытом работы, демократичный стиль в работе, интересные инициативы и проекты (иногда). ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
наберают кареристов и торгашей.......генеральный кирпечами торговал и все его кореша теперь будут в гбу.....люди валите куда нибудь из этой клааки......паноптикум ебаный
Отрицательные стороны:
понабрали корешей генералного и реальных гомасеков......... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из-за того, что верхушка чего-то не поделила между собой, теперь страдают обычные люди. Департамент приказал сократить около 50% сотрудников МБМ. Спасибо Богзе и его воронежской братии за такой подарок на новый год.
Положительные стороны:
Были. Два года назад до прихода Богзы на пост генерального директора ... Подробнее>>

Сотрудник г**а:
Отрицательные стороны:
С чего бы начать. Начну с вывода. Данная организация отбила у меня всякое желание трудиться в госсекторе. Сотрудники здесь - расходный материал. Уважение руководства к сотрудником на самом низком уровне. Текучка кадров жуткая. Сотрудники максимум до года могут отработать, а то и раньше уходят. Ненормированный рабочий день. Ставят мероприятия до 11-12 часов ночи. Ничего за это не доплачивают. Стали дергать в выходные. Нет никаких условий (банально сотрудников не могут обеспечить оргтехникой), но требуют результата. Премии начальник управления Алексей Волгин и гендир Андрей Железняков начисляют не за успехи/недостатки в работе, а на свое усмотрение, за красивые глаза. На все внешние мероприятия и крупные внутренние мероприятия Железников лично подбирает "красивых" сотрудников, чтобы стояли и как попка-дурак приветствовали и улыбались заявителям. Некая Елена Кондрашова лично просит сотрудников присылать даже не в рабочее время фотографии вашего внешнего вида, что же вы наденете на мероприятие : черное или черное. Также сложилось впечатление, что головной офис существует лишь для того, чтобы вызывать на ковер сотрудников, придумывать новые штрафы и делать эти рассылки сотрудникам, травить срезами знаний (типа внутренний экзамен), которые даже не прописаны в регламенте. Срезы эти проводятся абсолютно некомпетентными

Москва, Соломенной Сторожки проезд, 5 к1

Отрицательные стороны:
Как и в любой молодой компании, требуется время для отладки процессов
Положительные стороны:
Интересная работа и задачи, зарплату выплачивают вовремя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В самом сотруднике а не в ЧОП. Без обид.

Москва

С 18 апреля в нашем доме был начат косметический ремонт подъезда. За 2 месяца была произведена зачистка побелки на потолках и некачественно зашпаклеваны стены. Работа осуществляется одним неквалифицированным рабочим, который работает 2-3 часа в день. Обращались в управляющую компанию, но застать главного инженера невозможно. Мастер, контролирующий ход выполнения работ, Белугин Алексей Викторович, в известность поставлен. Обещал принять меры. Но за 2 месяца ничего не изменилось. Прошу указать конкретные сроки завершения косметического ремонта (зачистка потолков, побелка потолков, окраска стен) и помочь в его завершении. Подробнее>>

малый:
Отрицательные стороны:
Дорогие коллеги... работаю в компании не первый год и могу сказать следующее! Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное... А директор филиала, это просто смех, одевается как бригадир в колхозе, пьет не просыхая да еще и поучает, не имея представления о продажах вообще, неформал какой-то, первый раз встречаю на такой должности такого странного человека, приходит на собрания небритым и с перегаром, как так можно? возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки не могут????? просто получать зп и без того с упадочной торговли компании??? я молчу про ген директоров... это вообще ставленники, которые едва с гор спустились... неужели компанию не интересует развитие?????? НЕТ НЕТ И НЕТ!!!! - просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают.... толкут воду в ступе.... а их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами.... сейчас никто не заинтересован продавать в компании.... благодаря всем этим регламентам.... все лишь прикрывают свою задницу от наездов руководства - тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает.... все эти регламенты вообще напоминают ссср времён Сталина... дорогие коллеги.. просто трудно подобрать нормативную лексику - описывая всё это.... Что же касается Каломина и

Москва, Походный проезд, 4 к1 - 612 офис, 6 этаж, БЦ Тушино