Егоров Владислав, недобросовестный поставщик тренажеров "ПравИло"

Отрицательные стороны:
Отвратительная команда. Друг на друга не настучал - день прошел зря. Готовься ругаться с партнёрами, ибо будут подсовывать левую просрочку. Нужно жить на своём маршруте, иначе море просрочки, бардак на полках... Многие торговики пуляли заявки из дома, на авось прокатит... У них в итоге большая просрочка и зарплата низкая. Забудь про сессии, региональное руководство не отпускает сотрудника и не платит за учебный отпуск (хотя в Данон принято отпускать сотрудника по такому поводу и платить денежку).

Уфа

Отрицательные стороны:
Уже конец февраля. Зарплаты нет еще за ноябрь прошлого года. И такие задержки круглогодично! Начальству, которое состоит из мужа с женой, вообще все равно, на что ты существуешь. Соцпакет отсутствует вообще, зарплата серая в конвертах, отпуск 14 дней в год, остальные дни за свой счет. Текучка жутчайшая. При найме на работу, поют соловьями про хорошие условия, и что самое веселое, про премии. Умиляют, прям! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Слишком много, что бы писать, не советую такую работу не кому

Краснодар

Отрицательные стороны:
Очень много что бы перечислить. Но скажу одно, что говорят о данной фирме не правда. Они платят только оклад а остальные в конверте. И на собеседование обещают одно, а по факту другое. Не советую связываться

Краснодар

Положительные стороны:
Надежная организация, обладающая принципами Человеческого подхода, как к сотрудникам, так и к клиентам. Всяческое отсутствие хамского и высокомерного отношения. Руководство предоставляет возможность, при наличия желания и умения сотрудника, зарабатывать больше, чем стабильный среднерыночный оклад. При этом, отсутствуют какие-либо финансовые санкции за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, что весьма радует, т.к человеческий фактор никогда нельзя исключать в своей деятельности. В целом работа интересная своей многозадачностью, не даст закиснуть в одной области права, тем самым постоянно развивая и совершенствуя юридическую грамотность работника. Помимо этого, руководство предоставляет возможность

Краснодар

Положительные стороны:
Работаю в Крымском филиале Юридической компании "Золотое правило" в городе Симферополь. Несмотря на удаленность от главного офиса компании, взаимодействие с сотрудниками и руководством осуществляется ежедневно на высшем уровне и с большой эффективностью. Заработная плата выдаётся два раза в месяц, без задержек, осуществляется премирование. Руководство поддерживает желание сотрудников развиваться как в профессиональном направлении, так и в личностном. Отличный коллектив, который сплочен любовью к своему делу. Каждый сотрудник готов помочь по любому вопросу, готов вникнуть в твою проблему и с помощью совместного мозгового штурма выдается результат, который не может не радовать

Симферополь

Положительные стороны:
Стабильная компания. Зарплата без задержек, премии. Доброжелательный, грамотный коллектив, в котором всегда можно рассчитывать на помощь, поддержку и "мозговой штурм". Внимательный руководитель. В целом в компании приветствуется стремление к профессиональному росту и регулярно организовывается участие сотрудников в профессиональных и личностных тренингах и семинарах. Колоссальный опыт практически во всех отраслях права.

Краснодар

Положительные стороны:
Стабильность развития: за 8 лет на рынке компания значительно увеличила штат, уровень обеспеченности сотрудников, улучшила офисные условия. Финансовая стабильность: зарплата стабильно дважды в месяц день в день на протяжении почти 8 лет. Персонал: до настоящего времени в компании работают три юриста, принятые в 2010-м, 2011-м года и прошедшие путь от юрисконсульта до руководителя, заместителя руководителя отделов. Сформировавшаяся корпоративная культура: в компании сложилась и взращивается собственная корпоративная культура на лучших принципах заботы о клиенте, поддержании образа истинного юриста (как внешне, так и внутренне), заботе о собственной репутации в отношениях со всеми. Развитие в

Краснодар

Положительные стороны:
ООО Юридическая компания "Золотое правило"- компания, постоянно увеличивающая объем предоставленных услуг и клиентскую базу. Основа успешной деятельности нашей компании- это квалифицированный персонал и долгосрочные партнерские отношения с нашими клиентами. Работаем в различных отраслях права, что безусловно позволяет всего лишь за год набраться колоссального опыта и карьерного роста.

Краснодар