Неусофт Медикал - представительство китайского производителя медицинской техники в России. Ознакомьтесь для начала, что пишут о своей работе люди, работающие в представительствах китайских компаний - в России и других странах. Да, большая часть негатива - это правда. Основная цель китайцев - выжать все, что можно из сотрудников, партнеров, клиентов, а потом - будь что будет, основная идея - "Это мир заменяемых!". Для достижения своей цели все методы для китайцев хороши - и кнуты и пряники - без сомнений / переживаний и моральных мук. В представительствах западных иностранных компаний немцев, американцев, голладндцев и пр. называют экспатами. Полную силу и мощь этот термин обретает лишь в китайском представительстве! Если Вы все же хотите трудоустроиться в компанию Неусофт, и китайцы хотят видеть Вас в рядах своих сотрудников, то первым делом требуйте подписанное предложение о работе (оффер) с четкой суммой Вашей будущей заработной платы! Иначе, уволившись со старой работы и придя на новое место в Неусофт, Вы можете быть удивлены, увидя сумму менее той, что проговаривалась с Вами ранее. ПЛЮС: зарплату платили регулярно, без задержек! Бонусы. Бонусы в размере пары тысяч. Рублей. Один раз в год. Бонусной системы как таковой не существует. Ментальность, характер у китайцев достаточно скверный. Любят специально, зачастую искусственно создать сложную ситуацию и смотреть, как ты из нее выпутаешься. Говорить, обещать одно, делать по-другому, не соблюсти условия договора - это для китайского руководство в порядке вещей. И потом смотреть как ты тут, русский, будешь из всего этого выкручиваться, т.к. они далеко, к Китае, и вся ответственность, как бы ты ни выкручивался, всегда будет лежать на тебе. А если ты будешь им сильно докучать своими проблемами - не будут отвечать ни на почту, ни на телефон. На самом деле, столько всего интересного - своя, непередаваемая атмосфера! Нужно будет хотеть все знать и уметь (обучать никто не собирается и не будет - и некому, и они же, китайцы тебе зарплату платят!), нужно будет хотеть делать все, что они на тебя повесят - не важно, специалист ты по продажам или же технический специалист. И главное - нужно искренне хотеть развивать их бизнес, сыпать идеями и воплощать их, забывая о том, как они к тебе относятся. Остальные аспекты, такие как банальная нечистоплотность и пр.... Даже затрагивать как-то неприлично. Я для себя зарекся иметь дело с китайцами навсегда.
нет
Небольшая компания, которая выживает благодаря отмыванию денег. Большая текучка. Официальная зарплата 4000 тыс., никакого соц.пакета, берут на работу мед.сестер и лаборантов без сертификатов и мед.книжки, а потом заставляют за свой счет учиться, хотя повышение курсов по закону должен оплачивать работодатель. Зар.плату обещают одну, а платят сколько захотят, у всех разная. Постоянно задерживают, выдают в конвертах и в конце рабочего дня, Подробнее>>
Основное название: IT IF Medical Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: www.itifmedical.com Страна: Украина Адрес: г. Киев, Киев, Пушиной 8А Рейтинг компании: Рейтинг 1,20/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Программное обеспечение Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2015 г. Дата увольнения: 2015 г. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
"Компания "Дробот" занимается информационно-консультационными услугами" - так объяснили на собеседовании. Когда искала работу, то в вакансии данной компании было написано, что в обязанности входит организация жизнедеятельности офиса, работа с офисной оргтехникой, работа с первичной документацией (написание, отправка и контроль отправки документов), входящая/исходящая корреспонденция, входящие/исходящие звонки, выполнение поручений руководства. Как оказалось на самом деле, то это "благотворительная организация", которая занимается тем, что прозванивает всех предпринимателей и выпрашивают "пожертвование".
Пока я сидела и рассматривала их "документацию", слышала как общаются с людьми эти тва*ри. Одна сидела и ныла, что мол сама последние деньги отдает на благотворительность, а второй после того как ему отказали в "пожертвовании", после многочисленных упрошательств, крикнул "у вас нет ничего доброго! вы *козел* Досвидания!" и бросил трубку.
Короче.... Так прошла стажировка) ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Но! Есть в компании подлецы и воры. Собственно благодаря ему и возникают проблемы с имиджем и материальные потери в компании. Да,да я пишу о тебе Оскар Аблязин о тебе родной. Надеюсь когда нибудь тебя выведут на чистую воду. И ты будешь отрицать то что было в Белоруссии и еще много где. Как ты покровительствовал некоторым в ущерб своей компании.
Положительные стороны:
Компания европейская и этим все сказано. Плюсов огромное множество. Для самореализации нет пределов. Иностранный менеджмент выше всяких похвал.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Добрый день!
Нашла на сайте вакансию администратор в компанию
Kid Medical.
Начну с того что на сайте, на собеседовании и на стажировке информация немного отличается друг от друга. На сайте написано "администратор офиса" компании которая продает медицинское оборудование, на собеседовании оказывается,что они не только продают оборудование, но и занимаются благотворительностью, а на стажировке я пришла уже не на должность администратора, а на должность менеджера который звонит и выпрашивает деньги. В комнате где я сидела было очень шумно. Парень который по ходу там преуспевающий нежели его коллеги,кричал в трубку,просил деньги на протез девушке которая попала в аварию, но когда человек отказывал в перечисление денег, то разговор заканчивался со стороны менеджера чуть ли не посланием к чёрту.
Через некоторое время опять разослала резюме и попала в благотворительный фонд который называется "Щирі сердця"-тоже мошенники которых вешать надо. Хорошо,что теперь прочитала отзывы и не пошла. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Находятся в обычном доме, свои газетки предлагают, смысла нет.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Странная система собеседований, ощущение что попала в начало нулевых. После первого этапа дали кучу анкет с пафосными вопросами, я потратила много времени на них. На втором этапе с директором собеседования пришлось долго ждать, так как в это время у нее был показ фирмы каким то заграничным партнерам (как можно так планировать?). По сути второй этап полностью повторил первый по вопросам. Смысл? в конце впервые за всю мою карьеру директор попросила принести рекомендацию с прошлого места работы, видимо, самостоятельно принять решение ей сложно. Явно это было сделано, чтобы просто погонять соискателя, ...
Положительные стороны:
не обнаружено
Подробнее>>