Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Темп плюс"

Отрицательные стороны:
Не могу ничего сказать о самом директоре, видела его редко, но работала в плотной связке с бухгалтером, которая в принципе все и решала, но с разрешения директора. Деньги людям платят в конверте (хотя говорят, что часть будет переводиться на карточку, но мне так и не перевели), очень усердно делают вид, что оформляют на работу, но договора никакого не дают, а Подробнее>>

Положительные стороны:
Когда только пришел сюда работать, мне было тяжеловато втянуться в систему работы(опыта было мало). Но желание и время делает свое дело, научился и вот уже больше трех лет в отделе... Подробнее>>

Положительные стороны:
Редко пишу отзывы. Но тут это действительно стоит сделать. Уже три раза обращался к разным компаниям за помощью в настройке контекстной рекламы. Первый раз это был знакомый, который в этом,... Подробнее>>

Положительные стороны:
Смотрел несколько проектов, этот выбрал из-за подземного паркинга и нормального выезда на Шолохова. Пока стены, но темп нормальный.
Отрицательные стороны:
Не обнаружено
Подробнее>>

Алексей Семенихин:
Работаем с компанией Темп Роста уже почти 5 лет. Делали несколько сайтов, продвигаем их через контекстную рекламу. Сам по себе период сотрудничества уже говорит о многом. За это время ребята очень хорошо себя зарекомендовали. Мы очень довольны результатом. Благодаря грамотному продвижению, уже открыли филиалы в трех городах. Даже с выбором этих городов помогли специалисты компании Темп Роста. С руководителем компании Ильей Ольшанским за это время сложились доверительные и даже дружеские отношения. Всем искренне рекомендую!

Омск.

Положительные стороны:
Купил новую Гранту без проблем! Машиной и салоном доволен! Пришёл — выбрал — купил по цене завода и уехал. Допы не навязывали. Взяли за антикор и тонировку, что и так хотел делать. Защита Картера в подарок. Единственное пришлось покупать зимнюю резину. Стоит всесезонка, но она летняя! Не стал рисковать, уехал на зимней. Менеджер Олег.

Аксай город г., Западная улица, 37-В

Положительные стороны:
работы конечно хватает, обрабатывать информации много приходится. Но мне такой темп нравится, рабочий день мгновенно пролетает. Оплата достойная. Выплаты все есть, график сменный меня не страшит, наоборот нравится. Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в ТайРай с февраля 2024 года, оператор удалённо. Вначале было сложно вникнуть в систему бронирования и понять разницу между салонами по городам, но руководство реально помогает. Начальница отдела лично звонила, объясняла, как оформлять заявки, как правильно общаться с клиентами и даже как успокаивать недовольных. Коллектив приятный, без ядовитых разговоров и сплетен, все держатся вместе. Если кто-то не справляется — подхватывают, не бросают. Когда у меня весной сломался ноутбук, дали возможность работать с телефона, не кидали, не штрафовали. Зарплата...
Отрицательные стороны:
Подмены — вот ад настоящий. Если кто-то заболел или пропал, начинаются звонки и просьбы “подстраховать”. Иногда по три смены подряд без отдыха, глаза уже в кучу, а от клиента звонки с семи утра. Вечером мозги кипят, особенно в выходные, когда поток заказов бешеный. Некоторые салоны работают с нарушением дисциплины, а разгребаем это мы, операторы. Из-за этого бывает куча нервов и жалоб. В остальном — нормальная работа, если умеешь держать стресс и не психуешь. Но расслабляться тут нельзя — темп...
Подробнее>>

Уважаемые соискатели! Если когда-нибудь Вы узнаете про этот дом культуры "темп", то хочу Вас предостеречь от трудоустройства в этот дом антикультуры! Поверьте, я отработал в этом доме администратором и сейчас подробно опишу всё, что там происходит. Директор - Мошинова Лариса Вячеславовна - высокомерный самодур! У неё "на побегушках" находятся кадровичка Ковалёва Светлана и бухгалтерша Дарья. И Мошинова (директор) их специально Подробнее>>

Я работаю в компании Темп Авто. Начинала с call-центра, теперь менеджер по развитию. Врать не хочу и не буду, у компании есть свои плюсы и минусы.Начнем с плохого:1) Это не менеджерское предприятие с высоким уровнем руководства и строгой иерархией. Оргструктура и границы ответственности местами размыты. Компания начала свою деятельность в начале 90-х и представляет собой типичное российское предприятие средних размеров.2) Соцпакет есть только на уровне среднего менеджмента (нач.отделов и выше).3) Бесплатной кормежки нет.4) Подковерная возня имеет место быть. Это говорит о достаточно высоком уровне межличностных отношений в коллективе.5) Уровень доходов у работников нашей компании не очень высокий. Но достойный. Конечно Подробнее>>