Оконная Сервисная Служба

Компания по установки окон, остеклению балконов. В объявлении и при замерах указывает что монтаж бесплатный, но это полный обман и рассчитан он на пенсионеров. Сначала три месяца водят за нос, а затем просят оплату за монтаж, либо ищите кого-нибудь со стороны. Никогда не связывайтесь с этой организацией, потеряете свои деньги, время, здоровье. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
слов не хватит

Рязань

Отрицательные стороны:
Один большой минус

Челябинск

Приходится постоянно врать клиентам!Штрафы заоблачные!Руководство некомпетентное!Права голоса нет!Супервайзеры орут как сумасшедшие!Нормального общения нет.Говорят сегодня одно,завтра другое,зарплату вовремя не платят,штрафуют как хотят!Сплошной стресс!Отношение к работникам ужасное-отсюда и текучка огромная!Не ходите туда работать!Поберегите время и деньги!В кабинете куча народу,сидели в полуметре друг от друга!Шум,гам!Кошмар Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень отвратительно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
развод на деньги Подробнее>>

Не советую пользоваться услугами сервисной службы "Умелецъ". Поясняю почему. 2 сентября 2015 года я сделал заявку на демонтаж и монтаж батарей на 9 сентября. Диспетчер сообщила, что мастер для оценки стоимости работ приедет 7 сентября. 7 сентября мастер не приехал, и на вопрос "Почему? ", ответил: "Странно, что вас не предупредили. Я не могу сегодня, и оба заказа отменил". То есть работа Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жадность и жажда наживы

Тольятти

Отрицательные стороны:
Устанавливать водосчётчики нужно и выгодно.

Рязань

Виталий:
Отрицательные стороны:
Компания настолько бюрократическая, что иногда одно движение сопровождается десятью бумажками. Творческим людям очень тяжело привыкнуть к таким методам коммуникации внутри Компании. Очень много задач. В продажах - более 20 плановых показателей, и я не знаю ни одного, кто все 20 выполняет, хотя бы потому, что некоторые показатели хаотично меняются задним числом. Большой минус Компании - заработанные квартальные премии выплачиваются на 4 месяц после того, как сотрудник её заработал, так как для выплаты квартальной премии необходим специальный приказ. Бюрократия в действии. Однако есть такие задачи, за которые деньги платятся быстрее. Очень слабо налажена система адаптации нового сотрудника. В начале - просто едет крыша от огромного потока специфической информации, которая кроме работы в этой Компании больше вряд ли где-то пригодится. Огромное количество специальных программ, в которых надо научиться работать. Гигантское количество отчётов. Иногда на то, чтобы отчитаться о проделанной работе, уходит больше времени, чем на саму работу. Если Вы хотите зарабатывать деньги и быть на хорошем счету у руководства, Вам по-любому надо выходить за рамки шаблонного мышления. Однако вся система ежедневно навязывает Вам именно шаблонное мышление. Корпоративная культура имеется довольно однобоко. Например, новогодняя корпоративная вечеринка

Москва, Зарайская, 21