GDC (Fujitsu preferred supplier of Services) отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Отличный коллектив, отличное профессиональное начальство, комфортная атмосфера, нормальные деньги есть крутые проекты, на которых каждый день чувствуешь своё развитие. Нынешний проект хорош с точки зрения команды и процессов. Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания всегда открыта для предложений. Лучший коллектив. Большие возможности профессионального роста. Качество поставленных процессов тоже на высоте. Руководство и топ-менеджмент открыто делится с сотрудниками ситуацией/состоянием и планами компании. Я уехал... Подробнее>>

Положительные стороны:
 С точки зрения вакансий классического инфраструктурного администратора в Воронеже это интересное место для работы. Есть автоматизация процессов, активносе участие в улучшении качества оказываемых услуг, что интересно и полезно для развития. Готовность менеджеров и старших инженеров прислушаться к сотруднику, если он может обосновать свое мнение достаточной доказательной базой. Зарплата вовремя, хорошая доплата за дежурства, компенсацию за переработки всегда выплачивают. Готовность компании слушать отзывы сотрудников и что-то менять. Изучение английского — курсы, клуб и марафон. По карьерному и грейдовому росту не берусь говорить за всю компанию, но на своем примере могу судить что мешать этому никто не будет. Но есть нюанс, см минусы.

Россия, Воронеж

Отрицательные стороны:
 Плюсану разраба ниже, который правильно топит против тормозных виртуалок. Еще надо знать инглиш, причем не только гитхаб читать, но и общаться! с живым! человеком-заказчиком! Но внутри компании для этого есть специальные инглиш курсы. Но учить таки реально придется. В целом стандарты высокие, пройдя сеньёрские и тимлидские позиции в прошлой конторе тут мне было не так то просто включиться в работу мидла.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Хочу описать попытку устройства в данную компанию. Нашли меня они как-то сами, предложив рассмотреть их вакансию, отправив ее мне на почту с роликом об их организации на Ютубе (но ролик хочу вам сказать… не работа… а мечта…, кто не видел, посмотрите) Посмотрев его, у меня сразу возникли подозрения, если — это такая крутая организация, почему они не ищут среди Казанцев? Один из вариантов был, что скорей всего маленькая з.п. Ну да ладно, пообщаться можно и я согласилась на созвон. В ходе разговора менеджер мне сказал, что так как я не полностью закрываю их потребности, предложил мне пройти обучение с переездом в Казань. В Казань переезд я не планировала, но там есть родственники, вопрос с жильем у меня не особо стоял. На их вопрос- «Сколько я хочу

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Пригласили на собеседование, по телефону отдел кадров сказал одну зарплату, на собеседовании начальник сказал меньшую., хотя на hh у меня указана конкретная зп., обязанности по должности конкретно не объясняют, в общем обман, никому не советую., только воруют время на собеседование.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Деньги платят, работа норм. Если ничего не ломается и не косячишь — контроля за тобой нет, очень удобно, начальника вижу раз в квартал. Иногда предлагают сходить на какие-то тренинги, но мне и так норм. Делаю только то что, успеваю, на части не разрываюсь. С удаленкой вообще красота, теперь ещё не мотаюсь по полтора часа по пробкам. Люди нравятся, все что-то суетятся, стараются, помогают, приятно среди таких работать, хотя сам я немного раздолбай.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Компания занимается оутсорсовыми проектами, то есть вы будете внутри компании работать на другую компанию, и часто не на прямую, а еще через десяток лиц. Вследствие этого зарплаты тут низкие, бюрократизация всего и вся, много отчетности, взаимодействие через третьих лиц для решения задач. И как внизу многие писали, координаторы, менеджеры тут действительно тухлые и совсем без образования. Из-за этого приходится постоянно совмещать должности и выполнять чужую работу. Инженер тут не инженер, а скорее и менеджер, и координатор, и технарь, и психолог. В итоге на работе вы будете не инженерить, а постоянно висеть на околоайтишных звонках, пытаясь что-то объяснить заказчику вместо менеджеров на английском языке. Это не очень интересно, потому что отнимает много сил и времени. Развиваться

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Полная свобода действий, открытость к изменениям, очень низкий уровень бюрократии, возможность свободно общаться / работать с представителями абсолютно любых ролей.

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Прекрасный коллектив, компенсайионный пакет, позитивная атмосфера в компании, никаких подковерных игр, отличная команда и коллектив, все делают бизнес и помогают другу. Первое время в довольно часто и просто общался топ-менеджмент, и это очень вдохновляло, помогало чувствовать свою значимость. Есть обучение и возможность для карьерного роста, всегда было понятно, что делать, чтобы расти, есть четкий путь. Увольнение было будто выпуск из школы, приходили зелененькие, а сейчас выпускаемся матерые.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Когда обвешаете перезвонить, надо перезванивать. Как-то не красиво, такая большая компания. Но на такой мелочи как перезвонить, просто теряются. Я сам пытался дозвониться, целую неделю не поднимали трубку.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Оплата труда никакая. Платят столько же, сколько и в госкомпаниях или в других российских конторах, а требования гораздо выше. Тут и английский или немецкий надо знать на хорошем уровне, и регулярно сертификации проходить, и участвовать в каких-то бесконечных митингах и обсуждениях. Тут нужно уметь преуспеть не только как технический специалист, но и как менеджер. Оплата труда не соответствует требованиям. Начальство не понравилось. Не видят потребности сотрудников, не видят их заслуги. Награды, похвалу тут получает тот, кто находится на короткой ноге с начальством. Постоянно в добровольно-принудительном порядке просят пройти сертификацию или обучение по устаревшим и ненужным технологиям, потому что «это нужно для компании». Обучение стоит дорого, иногда суммы могут доходить до нескольких сотен,

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 з/п мизерная. К работнику выдвигают европейские требования по предоставлению сервиса: сертификаты и экзамены сдай, обучение по договору пройди, с клиентом сам поговори и сам ему все объясни. Требуется серьезный уровень владения языками. Уровень «London is the capital of Great Britain» не подойдет. Нужно четко соблюдать все формальности и миллион негласных правил. Четко следовать процессам. А что по итогу? Моя з/п составляет сейчас 600 евро! 600 евро, Карл! За такие огромные требования и за серьезную работу! Я работаю на гигантскую корпорацию, которая известна весь мир! В государственных российских организациях платят больше! Не надо мне тут писать про доп. выплаты, которые можно получать за дежурства и за ночные работы! По этим ночным работам надо миллион отчетов

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Пол года назад искала работу, чтобы была возможность работать и дома и в офисе. Но им больше нужны были сотрудники в офисе. Первое собеседование было многообещающим, ребята правда очень приятные, ответили на все вопросы. А вот на втором собеседовании, после долгих расспросов, мне со словами «мы долго совещались и решили, что у вас недостаточно хорошие скиллы» предложили зарплату на 40% ниже от запрашиваемой. Такую сумму я получала 6–7 лет назад, когда была джуниором и без опыта в разработке. Я так офигела, что сразу отказалась. На что со мной стали торговаться, спрашивать на сколько я согласна, говорить: «а вот у нас только ведущие столько получают»," ну вот если вы будете стараться и покажете результат", «а у нас белая зарплата и есть

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Трудность №?1 и наверно единственная. Предлагают работу по принципу downgrade. То есть видят резюме сисадмина, но почему-то упорно предлагают ему работать в саппорте.

Россия, Казань

Положительные стороны:
  В Казани очень хороший офис (бывал в Воронеже — полный швах). В Белграде тоже говорят хороший. Все в белую, без дебильных схем типа 'устроим тебя ИП' Нет слежки за сотрудниками (народ ща активно валит в ЕПАМ, но я свалил в другую контору, потому что епам делает скрины твоего рабочего стола и заставляет трекер времени вести — меня это реально корежит и в icl такой дичи нет) Со всеми можно адекватно общаться — коллеги, тимлиды, менеджеры. Хз у кого с этим могут проблемы могут быть, у меня не было. Делаешь, что положено делать, если есть вопросы — отсылаешь к руководству. Главное не лезть решать чужие проблемы. Понимаешь, что твой английский реально дно, и польские или

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не я являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу. В моём случае, с момента отправки резюме никто из технических руководителей компании GDC (ICL Services) со мной не связывался, чтобы обсудить перспективы трудоустройства. После длительного ожидания и повторных обращений некто (Senior HR Manager) прислала шаблонную отписку с историей про «финального кандидата», однако объявление

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Проработал в компании почти 2 года, и есть чем поделиться, начну: 1) Компания очаровывает своим вступлением — показывает целый видео-ролик о том как круто работать в данной компании, проводит экскурсию по зданию, попутно рассказывая как у них круто и весело. И я на это купился, на меня надели розовые очки. Проработав месяцев 8–10 я начал заподозривать что-то не ладное — задачи становились рутинными, появилось много нюансов, о которых я и не подозревал (старое оборудование, медленная работа ИТИМ, не корпоративный портал, а Франкенштейн) 2) Начальство — был на разделён на 4 проекта, на одном проекте тим. лиды менялись как перчатки, на другом тим. лид был вообще бесполезен — проводил кучу не нужных митингов, растягивал каждый митинг

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Пробовала трудоустроиться. С первого звонка очаровали — вежливость, для тестового задания дали достаточно времени, плюс считали только рабочие дни (выходные не в счёт). На этом этапе была постоянная обратная связь — это очень приятно, видно, что ведут человека. Но… после первого собеседования сказали, что сообщат о своём решении через пять рабочих дней и… всё — никакой обратной связи. Когда так кидают кандидата и не утруждаются сообщить, что он не подошёл -для меня это дно.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Вообще не понял компанию. На HH более 150 открытых вакансий, постоянно в соц. сетях посты с вакансиями, в СМИ пишут про «бесплатные курсы» и обучение. Ну откликнулся я на вакансию, точнее они сами меня нашли на HH. Прошел собеседование, обещали со мной связаться. Но ответа не было, я написал сам и мне отказали без объяснения причин. Я не очень понял, что я не так сделал: говорил адекватно, под вакансию подходил на 100%. Работал более 7 лет по специальности, работал 4 и 3 года на предыдущих местах (т.е. должен считаться «надёжным»). Английский у меня ну нормальный. Не идеальный, но свободно пишу, иногда общаюсь с носителями языка. Понять проблему и помочь решить уж точно смогу. Тем более обещали бесплатные курсы английского

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
 Попав в контору я уже через 2–3 недели понял что это не моё. 1. В первую неделю как и полагается новичку, я стал знакомится в целом с компанией и культурой. Очень странно слышать от людей в 21 веке что у них есть на этаже кухня, а в здании даже есть столовая. Для тех кто тут работает с самого начала карьеры наверно станет большим открытием что сейчас это есть почти везде и более того было у многих. И в целом вообще убивает смотреть и слушать отзывы о компании от тех кто кроме этой работы ничего другого не видел, мой вам совет, походите на собеседования к другим, вы будете в шоке, в приятном шоке. 2) Шатл, согласен, для тех чья

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
Многие ит специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают "кадровухи" компании gdc (icl Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании gdc (icl Services) по факту не являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются "кадровухи"

Россия, Москва

Положительные стороны:
Нравится, что все чисто и по белому в компании. Когда приходил, говорили про повышение через полгода. Так и вышло. Грейд, зарплата, ответственность и уровень задач стали выше. В целом комфортное... Подробнее>>

Положительные стороны:
1) Открытая к сотруднику, прозрачная, понятная и в целом комфортная для работы среда. 2) Очень вменяемая постановка и контроль задач. 3) Большое количество адекватных людей в компании. 4) Поддерживающие службы... Подробнее>>

Положительные стороны:
Я думаю так. Есть вещи критичные, а есть некритичные. Например, нормальная зарплата, адекватные коллеги, вменяемый неорущий начальник, нормальные задачи, после которых есть востребованный опыт и можно устроиться в нормальное место... Подробнее>>

Филипп:
В GDC я проработал больше 2ух лет. Из положительных моментов могу отметить: - Возможность быстрого карьерного роста - Руководители всегда помогают в любых трудностях и вопросах - Бывают интересные проекты - Очень комфортный офис в Усадах - Ходят вахтовые автобусы по 4 маршрутам - Коллеги все адекватные и отзывчивые. Всегда помогут, если необходимо - ДМС, различные компенсации (к отпуску, занятия спортом и т.д.) - Возможность обучения, как языкового, так и профессионального. Подробнее>>

GDC (ICL Services) — аккаунт компании:
Ответ на сообщение OldEmployee Спасибо за обратную связь. Ни одна компания не идеальна. Чтобы сохранить людей и доверие, надо исправлять обозначенные проблемы. Поэтому мы стараемся реагировать на фидбек, как бы его ни высказали: на ежегодном анонимном опросе, на "встрече без галстуков" сотрудников с директорами или на сайтах-отзовиках после увольнения. Но мы бы хотели показать и другую сторону вопроса. 0. Большинство описанных Вами минусов сводятся к проблемам с руководителем. Если Вы считаете, что Ваш менеджер предвзят, у Вас есть право поднять проблему вплоть до руководителя направления, исполнительного и генерального директора. Терять специалистов не хочет ни одна ИТ-компания, и это залог объективного рассмотрения Вашего случая "наверху". Теперь давайте посмотрим детали. 1. "Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами)." — Мы не скрываем, что иногда просим сотрудников выходить на работу по выходным и ночью. Когда у заказчика инфраструктура на десятки тысяч юзеров, вносить в нее изменения можно только в нерабочее время. Бывают и кризисы — например, как-то мы в очень сжатые сроки, работая по 20 часов в день, развернули для заказчика бизнес-критичную инфраструктуру вместо упавшей от Wannacry. Как правило, за такие задачи берутся самые ответственные и знающие инженеры. Они же и Подробнее>>