Поиск отзывов
Результаты поиска
Cэйнлисс Стил
Отрицательные стороны
Называются по-разному. То "РосМеталл", то "ТД Стэйнлисс Стил", то просто ООО "Стэйнлисс Стилл". Занимаются продажей нержавеющего проката. Постоянная текучка. Иногда привозят металл из Азии, но в основном перекупщики. Имеется небольшой пустой склад для видимости. Из плюсов - грамотный и понимающий руководитель отдела, пытается отстаивать интересы своего коллектива. Но он всего лишь наемный работник.. А заправляют делами брат с сестрой, на вид обаятельные и респектабельные люди, но: - при 8-ми час. раб. дне, вносят запись в трудовую книжку только после исп. 3-х мес. и на 4-х час. раб. день, т. о. белый оклад составляет половину минимальной оплаты труда; - к выплате з/п относятся очень непросто, оклады задерживают, тянут недели - даже в обещ. день выплаты люди могли просидеть весь вечер после работы в ожидании; (а уж заработанные проценты работающие не могут получить по неск. месяцев), - политика постоянных штрафов - 500 руб, если опоздал на работу хоть на минуту, по 5000 руб. за непополнение базы пост. клиентов и ещё разрабатывают новые.. При этом "пряников" никаких нет! - ежедневные утренние и вечерние отчеты о проделанной за день работе дублируют друг друга до умопомрачения, подсчитываются баллы для наказания рублем худших за день менеджеров; - никаких отпусков в период с марта и по ноябрь! - и самое неприятное - при увольнении подсовывают на подпись расписку, о полном расчете с работником, а затем включается металл в голосе, кормить обещаниями могут месяцами и в конце концов обманут на большую сумму, не вдаваясь в подробности, а что? Белые то 5 тыс. они выплачивают исправно.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Когда ты работаешь в такой крупной компании, как мы — "МОДУМ-ТРАНС", которая ворочает десятками миллиардов руб. выручки и управляет тысячами вагонов, от таких вот "партнеров" просто тошно. Подали мы вагоны для "СТИЛ ТРАНС" под погрузку угля в Казахстане. По контракту у них было двое суток на погрузку. А они что? Тянут резину. Оказывается, их грузоотправитель, "АрселорМиттал", просто встал. При этом нам-то, оператору, стало известно об этом 22 декабря, то есть сразу, но "СТИЛ ТРАНС" сидели тихо и ничего не делали. Мы не можем держать дорогие вагоны на путях, пока они ...
Подробнее>>
Нескольким сотрудникам при увольнении не выплатили часть зарплаты. Если решите туда устроиться, то требуйте только полностью белое оформление. Уровень зарплат ниже рынка, смотрите зарплаты у конкурентов, у сотрудников попросите телефоны тех кто уволился, спросите почему уволились. И фиксируйте под подпись все что вам говорят, потом могут сказать что все было иначе. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
я работал(а) в Юридической Компании «Долой Долг» (далее юк), принадлежащей Пауткиной н.ф. Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний (далее ооо гк) «Право и Защита» на должности менеджер по продажам юридических услуг (помощник юриста) в течении месяца. Договор сказали заключат после получения денег от клиента. Как месяц закончился меня выкинули из компании ни с нем. Ни оплатили ни копейки. Обосновав что
Россия, Новосибирск
Подробнее>>Искала работу. Отправила резюме. Тут же перезвонили, пригласили на собеседование. Прямо сегодня. При том, что находятся за городом и добираться до них 3 часа. Показалось странным. Стала искать отзывы о компании. Подробнее>>
Сергей,наладчик ЧПУ:
Отрицательные стороны:
Да, да, да! Эти два урода латунью занимались, тырили и сдавали, а потом, как жаренным запахло, Вагиз подставил его и сдал, ну соответственно того уволили.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Сергей,наладчик:
Отрицательные стороны:
Вагиз отмороженный на всю голову!
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Алексей:
Отрицательные стороны:
Да, компания отличная, только на воду скидываться заставляют. Ходит там один, трясёт деньги, если не сдаёшь, он следит за тобой, чтобы ты её не пил.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Был на собеседовании на Директора по закупкам в мае 2013г. На вопрос «куда делся прошлый директор» получил ответ «а черт его знает, наверное другую работу нашел» и это ответ нач. по кадрам о человеке топ-менеджере. После общения с кадровиками, через два дня был приглашен на собеседование к ген. директору, мило пообщались узнал проблемы по снабжению и на этом всё. Ген. директор сказал, что решение о приеме на работу принимают учредители, так что ждите финального собеседования с учредителями. Через две недели получил приглашение к учредителям «УРА». За день до указанного срока собеседования звонят из кадров и говорят что встреча отменяется. Проходит месяц, звонок и приглашение на встречу с учредителями «УРА». За час до встречи (я бросил дела, подъезжаю на машине) звонок — учредители уехали, видимо забили на людей которых вызвали. Еще через месяц, «приезжайте на встречу с учредителями на следующей неделе, они наконец-то ... Подробнее>>